1樓：匿名使用者
管轄上級審批 1．離職人員以書面形式提交辭職申請 （離職前一個月提交；試用期人員提前3天） 離職人
2．填寫《離職交接清單》及《調離職前發生費用申請確認表》（相關**在人力資源部領取）
——所有專案交接清晰確認後，將上述交接**原件交回人力資源部 ，投資**怎麼開戶，由人力資源部負責跟進 離職人員直接管轄上級、人力資源部
正式辦理 ——銷售管理支援部核對離職前發生之費用 銷售管理支援部
——-對有疑問的費用做出建議處理方法
——銷售管理支援部核對無誤後交還人力資源部
（5個工作日完成）
——財務部核對離職前個人借支 財務部
——財務部核對無誤後交還人力資源部
——稽核交接是否清晰（核查所有費用及借支是否處理完畢）。 人力資源部
——統計離職前假期
——電腦的封存、個人郵箱刪除
——固定資產的清點（文具、門禁卡、計算器、鑰匙等）
大區經理審批 1． 1． 人力資源部與部門負責人確定交接是否已完畢 部門負責人
2． 2． 填寫《同意發薪通知書》、《人力資源通知書》 人力資源部
人力資源部 1． 1． 辦理離職手續，退還離職前相關個人證件 薪酬專員
2． 2． 發放離職前工資 前臺人員
3． 3． 人力資源部通知各部門離職人員名單
4． 4． 當離職人員再次拜訪公司時，前臺將請其進入公司會客室，當進入公司時需有人力資源部員工或公司其他員工陪同。
注：已簽署就業協議而合同期未滿的大學生離職須賠償
工資結算：
很多用人單位認為，員工沒有提前30日申請離職的，給用人單位造成實際損失，因此，應扣押員工的最後一個月的工資作為對用人單位的賠償。實際上，勞動關係雙方依法解除或
終止勞動合同時，用人單位應在員工離職時一次結清勞動者工資。若用人單位認為員工沒有提前30日申請離職而給用人單位造成實際損失的，則應提供足夠的證據證明其主張，否
則，應依法支付員工工資。另外，很多用人單位習慣於要求離職員工在下月正常發薪日來領取工資，這樣也容易造成雙方關係緊張，埋下勞動糾紛的隱患。
員工要離職的話，一定要提前通知相關單位，好讓公司作出合理安排
2樓：鑽誠投資擔保****
根據新勞動法：
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同在辭職書申請之前還是得在該單位工作的，
還有一般的企業自己也會規定辭職要提前多久通知單位，你可以查詢 一下你所在銀行的內部規章制度的，象銀行這種單位規定應該是跟勞動法規定的差不多了
你的檔案拿回來後要調往何處由你自己決定的了，
3樓：羈旅驛路
銀行員工辭職手續和流程是：需要提前30天以書面形式向用人單位勞動人事部門遞交辭職的通知〔切記：要求用人單位在你的「勞動者送達、移交（文書、材料）簽收單」簽上姓名和日期〕，不需要徵得用人單位的同意。
你繼續上班滿30天，在第31天就可以中止工作，有權要求用人單位辦理辭職的手續，用人單位應該予以辦理(《勞動法》第31條、《勞動合同法》第37條)，同時一次性付清工資(《工資支付暫行規定》第9條)，給你出具解除勞動合同證明(《勞動合同法》第50條)，否則用人單位就是違法。
一、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第37條 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
辭職辦理流程，離職需要辦理哪些手續？
可以轉的，除非你們老家不接納，你只要在這邊辦理轉移手續就可以了，一點都不復雜，自己就可以去辦理，然後拿著社保局給你開具的轉移單到你要轉移的地方去繳交就可以了 只要提前30天提出書面申請的，用人單位都要同意你辭職，30天到期了，當天就可以辦理辭職手續和結算工資，這都是國家法律有規定的。至於社保，目前政...
中國銀行員工八不得
八不得 是銀監會要求銀行業金融機構和從業人員不得從事民間借貸 違規擔保和非法集資活動，並強調八個 不得 不得以變相提高存款利率或向存款經辦人和關係人支付費用或佣金等方式違規 不得以各種形式參加非法集資活動。不得介紹機構和個人參與高利貸或向機構和個人發放高利貸。不得借銀行名義或利用銀行員工身份私自代客...
離職員工離職手續辦理的時間，及工資結算時間
勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資 1 勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴 優點 方式簡單。缺點 各地執法力度可能不是很大 2 可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍...