1樓：沐丞
員工離職徵兆二：請假變得頻繁。因為需要在工作時間去面試，所以平時不怎麼請假的人可能突然隔三差五的請假，而且不是整天整天的請，可能只是請一個上午或是一個下午，甚至兩、三個小時，因為這個時間足以去完成一輪面試。
員工離職徵兆三：經常躲著大家接聽**。可能會到樓梯間，或者一個安靜的會議室，或者去樓下，總之不會在辦公室，特別是有同事、主管在的地方。
如果這種情況出現比較頻繁可能就是要麼是在**面試，要麼就是在跟對方溝通面試時間。
員工離職徵兆五：穿著打扮有改變。有的員工平時並不一定注意自己的形象，穿著也比較隨意，但是如果有突然注意起來，穿得也比較正式和整齊，再結合上面的各種徵兆，那麼很可能就是有面試或者在等待隨時的面試機會。
員工離職徵兆六：開始經常列印東西。如果不是經常需要列印檔案的崗位突然變得頻繁出現在印表機旁那麼很有可能就是在列印簡歷或是面試材料、作品等。
而且會把列印完的東西仔細地收好，避免讓其他人看到。
員工離職徵兆七：時常有意避開主管。在辦公場合跟主管總是會抬頭不見低頭見，但是一旦有離職傾向，可能就會有意迴避跟主管的碰面或交流，主動彙報工作的情況也會減少。
當然，上面的離職徵兆並不是絕對的，可能還有很多其它情況。對於員工來說，也許自己並沒有意識到自己流露出了這些徵兆；對於主管來說，如果發現了這些徵兆應該跟員工及時的進行溝通，如果是覺得沒有必要挽留也要儘早作出人員備份等安排。
員工離職的型別有哪些
2樓：乙小甲
三種型別。
1、勞動合同期滿，員工主動提出不再續簽，雙方互相不必做任何補償。一般公司會提前30天徵詢你本人是否續簽的意見，員工應當照實答覆是否續簽。
根據《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
2、員工主動辭職，應當提前30天以書面形式提出，雙方協商補償方案，實現離職。
3、滿足法定條件的無條件辭職。
根據《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
擴充套件資料
根據《勞動合同法》
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
3樓：lovec_孤月
（1）主動離職和被動離職。主動離職是指離職的決策是由僱員做出，包括所有員工主動辭職的形式；被動離職是指離職的決策是由組織做出的，包括僱員被組織解僱、裁員、退休或死亡；/>
（2）考慮到僱員離職對組織生產率的影響，僱員離職可分為有利離職和不利離職。/>
有：結婚、區域、父母需要照顧、工資、待遇、福利、食宿、晉升、管理、主管、制度、身體不適、崗位不滿、能力有限、考試、升學、另有高就等！一般人辭職都說自己能力不夠，難以完成工作！
有的說身體不適，不能繼續工作！
給一份核心員工離職的現狀，最好帶有資料 100
4樓：落槿歆塵
派遣制員工合同期滿自動離職是否有經濟補償
跳槽離職前有哪些需要注意的細節
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