1樓：匿名使用者
首先你的心態就不對，越是怕得罪人，越是會得罪人。也許他是新來的，才會做的一塌糊塗，儘管這樣也要交給他做，難道你永遠做2個人的事情嗎，如果是他能力有問題，你也要從側面讓領導知道是他能力不行，比如領導責怪你，你可以說：恩我和他說過了，可能他忘記了，我再和他說說之類的。
剛開始他做的不好可能領導會說你，但是時間久了還那樣，領導就不會說你了，另外，你們是同一個級別的，他能力比你差，對你來說也是好事吧，可以襯托你。
2樓：我本楚狂龍
我覺得先搞清楚你的同事是不是有什麼關係背景之類的。如果沒有，你就該以前輩的態度對待他，你因該自信自己教他的沒有錯，錯的在他。你可以帶著他一起幹活，如果他連入門都不行，你就和領導反映唄，我就這麼幹過。
關鍵是這個同事有關係，走後門進的，而你位置也不是很高，那就應該放低身份了，還是儘量一起幹活，帶著他，帶到他會或者他自己煩了，一般來說像這種走後門的家裡絕不差工資，也就想有個事幹。 這是我的想法，僅供參考.
3樓：匿名使用者
你這樣很累。。而且對那位同事也不好。你應該讓那個同事知道。。
他的不足。你可能要花點時間帶他。指出他不足的地方。。
教她一些竅門，讓他把工作做好。也教他做完後怎麼複習一下看有無錯誤的地方。雖然很累，你壓力也很大。。
但是這個也是鍛鍊你帶人的能力。如果這個人是你的下屬。。那你就有義務去教他。
也有權利去管他，如果他不是。。你最好跟他說清楚如果他不努力，後果是怎麼樣。
對你老闆那邊，你可以跟他說。這位同事剛來可能需要時間收悉業務，所以很多東西還要教。請老闆給他點時間上手。
暫時還不能給他太多的事情。所以才會有拖延。你有難處要跟老闆說，這樣老闆才會知道。
4樓：匿名使用者
領導把新來的同事配給你，可能就是想栽培你當管理層。管理層不僅要學會怎麼做好事，還要懂得怎麼管好人，你問題的癥結就是不但管不好人，還沒完成好自己的工作。你不僅要讓他幹活，還要教他幹活，並且讓他不敢不幹活。
其實你可以去委婉的請教自己的領導，這不是讓你背後告你同事的狀，你要虛心請教你領導，如何去合理的組織人力資源完成手頭的任務，這是管理層最重要的技能；同時你要跟你的同事有效交流，他到底是根本不會做，還是不肯做，還是其他理由？然後根據情況對症下藥
看得出來你是個善心人，但不要什麼事情都攬在自己身上，也不要認為自己能悶頭啃下所有的問題，多想，多交流，多溝通，多請教，事情不僅要實幹，也要巧幹，加油！
5樓：
吃得苦中苦,方為人上人!
同事都欺負我怎麼辦？有什麼好的方法還擊？
6樓：阿狸與桃桃子
如果一隻狗咬了您，您一定不會咬回去。話雖這樣說，但別人真的懂嗎？兩個人不是一個檔次，你說再多他也不會懂得你的寬容的，正如兩個沒有共同用語言和三觀不同的的人，註定無法交流，不如一句話噎回去，讓他無話可說，不過我們大部分人在和別人吵架的時候，在吵得時候往往都是想不起來要懟回去的話，都是晚上回去之後才想起來剛剛應該說什麼話，這樣的情況我出現了無數次，怎麼辦呢，當她用什麼話說你的時候，你應該記住，下次別人再說你就能用了，還有或許用同樣的話會給他。
他也就沒辦法了。
當然你還可以對這樣的人寬容理解，最後聽聽別人損你的話有沒有道理？如果有一定的道理，或者其中含著對你的缺點指正的成分，那我們應該以積極的心態接納，並以此為契機，糾正自己的錯誤，改變自己的不足，從而提高自己，壞事變好事。正如唐太宗李世民和大臣魏徵，如果唐太宗沒有一個寬廣的胸懷，小雞肚腸，魏徵不知要死多少次。
如果別人損你的言語沒有一點道理，誠心挑剔你或攻擊你，讓你難堪。這時候，如果我們不方便跟他吵，或者人太多，或者感覺吵架自己沾不上上風，或者我們要淑女一點的話，我們應該順著他說，說他說得對，說得真好，我就是這樣哦！如果他說反話我們就當聽不懂，同時謝謝她的誇獎，這樣她便說著說著就會感覺無趣，索性不再說了。
這時你就把他說的不再說什麼了，如果在男神面前，這就是相當於搬回了一層呢。
一個人要提高修養，就要從擺脫面子問題開始。就要寬以待人，嚴於律自，是我們應遵循的處世之道。能忍受多大委屈就有多大格局。
成長的時光總是特別難熬，特別需要勇氣，但又是人生必經之路，那就加油吧！
7樓：匿名使用者
一、平時太好說話，不知道拒絕同事
有些朋友寧願讓自己吃一些虧，也要努
力做好答應別人的事情，本來是讓自己很為難的事情，在對方的幾句軟化下，答應去幫助對方;當自己被同事佔了便宜，或者自己吃虧後，面對對方的求情，也是輕易的原諒對方;雖然你是想通過這樣的方法，來讓對方記住你的好，其實你的妥協會造成對方，越來越得寸進尺，這是一個被欺負的主要原因;相信那些不懂反抗的老實職場人，都面臨這種被欺負，隨便使喚的情況;因此，大家只有對同事不心軟，有個堅決的態度，才能改善被欺負的局面。
二、太在乎同事的感受，忽略了自己
同事們在一起工作，往往都會給對方留足面子，都會顧忌同事們的感受，當你自己給同事行了方便時，就會讓自己受了委屈;當同事需要你幫助解決問題時，雖然會嚴重影響自己的事情，為了大家的面子還是答應了對方，最終吃虧就是自己，只有學會當機立斷的拒絕對方才可以;要知道職場中有很多的同事，並不都是值得大家去在乎，相信大家在自己需要幫助時，很少會有同事過來幫助自己，也不會對你施以援手，這都是自己太在乎同事感受，讓你的同事養成了習慣造成的;因此，大家在與同事相處時，不要什麼人的感受都要去在乎。
三、做人膽小怕事，預設同事對自己的欺負
一個人的膽子越小，在職場中混也容易被欺負，相信有很多人在被同事欺負之後，也不會勇敢的去反抗，甚至都不敢在公司裡聲張，更不用說去找領導要個說法了;當一個人這樣形成習慣後，大家就會肆無忌憚的欺負你，因為大家都知道你是一個不會反抗的人，就算是欺負了你也不會有後果;當你是一個膽小怕事的人時，一定要讓自己變得強硬起來，受到同事欺負時要勇敢地為自己討回公道，這樣才能擺脫別人繼續來欺負你。
四、自己沒有背景，感覺低人一等
還有一些經常被欺負的人，是和自己的層次有很多關係的，通常這些人的家裡沒有背景，自身混的又不時很好，自己的實力又不是很強，導致自己在和同事相處時，自己和同事的實力差距非常大，總是給自己一種低人一等的壓力，即便被對方佔了便宜之後還是忍著，其實這是一種錯誤的想法;不管在什麼情況下，都不能主動先否定自己，看不起起自己，這樣你的同事就會永遠都看不起你，只有自己先端正態度，別人才不會繼續看不起你。
8樓：匿名使用者
原則方面:這個欺負你的同事，你絕對不能妥協，或者以任何形式的事讓她誤認為你害怕她，現在的人，給點陽光就燦爛，瞎得瑟還能多想;你也別背地裡拉攏那個老職工或別的老職工，這樣對你以後的發展可能會更麻煩，更復雜，人與人之間關係很微妙的，場面上是看不到的。
1.你做好本職工作，大大方方，堂堂正正做自己的工作，儘量想方設法在合適的時機，合適的地點，表現出自己的才幹和技能，被動地讓領導賞識你，瞭解你，至少混個臉熟，咱們常說的。讓更多的人去了解你，這個目的很簡單但是非常重要，提高你在大家心目中的人緣!
2.適當地去通過專業或者工作方面的東西，更你們領導處好關係，如果你們領導也是女的，那處不好關係，首先從自己找問題，發大力氣去找;如果你們領導是男的，把握好距離，注意語言和行為舉止，拿捏好尺寸，從工作層面去處好關係。這個目的，是為了提升你在人際交往方面的水平和層次，對你在處人處事成長方面，有長遠的好處，會使你受益匪淺。
3.你說的辦公室裡受欺負，我不懂得是哪方面的欺負，如果是語言方面的擠兌，那你自己得從辯論方面下點功夫，自己多在辯論方面提升提升，目的不是為了報復或者還擊，只為了保護自己，提高自己的威望和能力;如果是肢體方面的擠兌，毫不猶豫，去找有關領導反應情況。
9樓：匿名使用者
首先，你要思考一下，同事都欺負你的原因是什麼，先進行自我反省，是自己行為處事確實存在問題，還是他們故意針對你。明確這個問題以後，我們來分情況討論。
1/如果是你自身的性格、處事方式出現了問題，那麼應該在日後的工作生活中不斷更改，儘可能地讓自己融入到這個集體中，積極聽取別人的建議意見，促使自己不斷進步。
2/如果確實是他人故意針對，你可以考慮換個環境、換份工作。如果這一項很難實現，無法改變環境，那麼能改變的只有自己。不要在意外界的眼光，外界的說辭，努力做好自己該做的事情，讓自己變得更強大。
綜合1、2來看，你需要做的都不該是如何去反擊，改變自己更重要一些，反擊也只能是很無力的一種掙扎。工作中有不順心的事，也是很正常的。試著轉換思維，調整心態，把注意力做一下轉移，多去專注生活中更加美好的事情。
生活還是充滿陽光的。祝生活幸福。
10樓：同方老劉是我
幾種方法供你參考:
原則方面:這個欺負你的同事，你絕對不能妥協，或者以任何形式的事讓她誤認為你害怕她，現在的人，給點陽光就燦爛，瞎得瑟還能多想;你也別背地裡拉攏那個老職工或別的老職工，這樣對你以後的發展可能會更麻煩，更復雜，人與人之間關係很微妙的，場面上是看不到的。
1.你做好本職工作，大大方方，堂堂正正做自己的工作，儘量想方設法在合適的時機，合適的地點，表現出自己的才幹和技能，被動地讓領導賞識你，瞭解你，至少混個臉熟，咱們常說的。讓更多的人去了解你，這個目的很簡單但是非常重要，提高你在大家心目中的人緣!
2.適當地去通過專業或者工作方面的東西，更你們領導處好關係，如果你們領導也是女的，那處不好關係，首先從自己找問題，發大力氣去找;如果你們領導是男的，把握好距離，注意語言和行為舉止，拿捏好尺寸，從工作層面去處好關係。這個目的，是為了提升你在人際交往方面的水平和層次，對你在處人處事成長方面，有長遠的好處，會使你受益匪淺。
3.你說的辦公室裡受欺負，我不懂得是哪方面的欺負，如果是語言方面的擠兌，那你自己得從辯論方面下點功夫，自己多在辯論方面提升提升，目的不是為了報復或者還擊，只為了保護自己，提高自己的威望和能力;如果是肢體方面的擠兌，毫不猶豫，去找有關領導反應情況。
希望能幫助你，總之，要以理服人，以德服人~武力只會帶來皮肉傷害，而且會迴圈往復，解決不了根本問題!望採納。
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