1樓：匿名使用者
現代職業經理人應該具備的素質！
在未來競爭激烈的社會裡，對職業經理人的素質要求愈來愈高。未來的職業經理人既不是單純的技術專家，也不只是精通領導藝術的專家。他們不僅要勝任舊有成效的管理工作，還要有力地領導自己的團隊在同心協力完成既定目標的同時，時刻準備迎接新的挑戰。
現代職業經理人應該具備如下素質：
一、影響力：
我們認為現代的職業經理人首先必須具備良好的影響力，而要達到這點，必須是以德為先、以德為本，注重個人的品德修養，一言一行，一舉一動都要從大局、整體的利益出發，不能以個人的小算盤和私心去考慮或處理問題，處處要以身作則、嚴於律己，起到表率作用。在多年的工作體會中，我們要始終堅持這樣一個準則：即單位或部門工作做好了，取得了成績應該歸功於全體人員的通力合作，是大家辛勤勞動和共同努力的結果，但是，如果是單位或部門工作出差錯、有失誤，則職業經理人要敢於承擔責任，並善於從中吸取經驗教訓，防止類似事件或錯誤的再次發生。
假如說是下屬真的做錯了，一般應私下單個找他談話，指出錯誤，正確引導他今後如何處理類似的問題及注意事項，避免再犯同樣的錯誤，只有這樣，下屬有問題才願找上司反映或溝通談心。這樣一來就會在員工中樹立了一個良好的形象。從事管理工作的職業經理人心態要正，人品要好，涵養要深，觀念要新，眼光要明，服務意識要強，懂得自尊、自重、自強和自愛，是塑造職業經理人良好形象的一個重要組成部分，能增強自己的影響力、感染力和號召力。
二、創造力：
職業經理人要有較強的創造力，要勇於引進新的管理思路，新的管理理論和新的管理手段，能為公司的運作效率、流程再造、管理創新、市場拓展、品牌經營和企業的規範化、制度化、現代化管理出謀劃策，從基礎工作做起，紮紮實實、一步一個腳印向前邁，特別是要注重觀察外部形勢的發展變化，並不斷根據企業的實際情況進行調整創新，以適應市場競爭的需要，跟上時代前進的步伐。如果一個職業經理人沒有創造力、開拓力，不進行觀念革命、思維突破，是很難開啟工作局面，創造力的爆發是靠知識、閱歷和素質的綜合積累，沒有廣博的學識、紮實的功底和深厚的專業技能是無法支承的。職業經理人的隊伍建設和開發對國內企業來說，是一個嶄新的課題，對我們大家都是新的挑戰！
這就要求職業經理人知識面廣、專業水平高、綜合素質好、協調能力強、觀念意識新，敢於面對困難、正視現實，知難而進，知險而上，有敢為天下先的開拓精神和不斷進取創新的動力源泉，能居安思危、銳意改革。
三、親和力：
做管理工作，主要是與人打交道，人是有思想意識的，也是最難管、最頭痛的，通人性、講道理，尊重人、關心人、理解人和信任人，看到人才的價值，重視人才的作用，挖掘人才的潛能尤為重要。如何才能給大家一種親和力，使大家敬重和佩服你是搞好各項工作的前提，這是做職業經理人的基本功之一。注重培養個人的親和力，既講原則性，又富人情味，使大家願意與你說心裡話。
只有如此，你才能瞭解廣大員工的心聲和真實想法，切實收集到第一手可靠、原汁原味的資料，並經過歸納、整理，把有真實價值的資訊如實地反饋給公司決策者，讓領導能隨時隨地掌握基層一線的動態，也便於有的放矢地擬訂行之有效的措施策略促使企業發展向好的方面轉化。親和力強的職業經理能平易近人、禮貌待人、體察下情，瞭解員工疾苦和難處，在不違背公司原則和損害企業利益的前提下，統籌為大家辦實事，解決大家的後顧之憂，把員工的注意力引導到工作上來。職業經理人運用自身的親和力，能掌握管人、用人、留人之主動權，全面統籌規劃本單位或部門的人力資源，正確調配使用，科學有效激勵，最大限度地發揮每個人的潛力，為企業的發展貢獻才智。
現代職業經理人還應為公司領導與員工建立起一個溝通渠道，積極聽取和接收員工的合理化建議，採取民主式的工作作風與方法，改善領導和群眾的關係。不以權謀私、不感情用事，明斷公案、公平辦事，真正為企業的發展營造一個和諧的環境。
四、穿透力：
作為一名優秀的職業經理人，他必須要有管理藝術、領導水平和組織才能，對處理各種疑難問題的穿透力要很強，輻射範圍要廣。特別是能透過事物的現象看到本質，能準確地抓住問題的要害，善於從錯綜複雜的事物中理出頭序，對上對下都要有很強的穿透力及輻射力。即把自己好的思路、設想、及方案告之領導，說服領導，讓他同意和採納你的合理化建議。
與此同時，職業經理在負責本部門的運作過程中，也要制定部門工作目標和推行工作方案及落實公司的各項變革創新，向下灌輸改革舉措、工作目標及發展設想，著重強調只有企業發展了，有了良好的效益，大家的利益才會有根本的保障。如果企業不進行改革創新、不求發展前進，就會在激烈的市場競爭中敗退下來，最終被市場所淘汰，競爭是殘酷的，這就要求職業經理人有很強的管理穿透力，說服、影響和調動廣大員工支援、理解和配合公司的做法，把公司領導正確的思路和改革之舉措全方位地由上向下貫徹推進。
五、執行力：
職業經理是公司領導正確決策和工作思路的參謀者、執行者，也是公司規範化管理、流程優化、制度創新的倡導者、擬定者、推進者，肩負重任。因此，必須要有較強的執行力，否則，再好的制度、可行的方案只會成為一紙空文，毫無效力和作用。企業的變革創新，成長壯大都迫使職業經理要有很強的推進力、執行力。
因為企業的變革，或多或少會觸及某些人的切身利益，同時也會打破人們固有的觀念和已養成的習慣。改變以往不良做法，就要依靠觀念的創新、執行的到位和管理的改善，從而才能促進公司的穩健經營、持續發展。
六、學習力：
在知識經濟時代，知識的更新比以往任何時候都要快，如何使自己的知識不老化、跟上時代前進的步伐，我們認為必須使自己成為一個“充電能手”，不斷更新知識、強化學習，全面提升自身的綜合素質和管理水平，真正成為一個實力派。眾所周知：當代的人才競爭尤為激烈、殘酷，不進則退。
正因如此，職業經理人不僅要把《企業戰略管理》、《市場營銷》、《廣告策劃》、《管理心理學》、《人力資源管理》等專業知識學深、學透、學精、用活、用好、用足，而且還應加強對最新的管理學科，例：《如何打造精英團隊》、《建立學習型組織》、《提升執行力》、《基業長青》等方面的學習，尤其注重理論與實踐的結合，其目的是造就自己成為一個多面手、複合型的人才。也許有人會說這對職業經理人要求太高。
不過、我們認為不算過高，只要職業經理人肯專研、勤學習，就能掌握更多更全面的知識，更會增加自己在未來競爭天平上的砝碼，有利於自身的成長髮展。
七、企劃力：
隨著競爭的空前加劇，人才的作用會越來越重要，正如美的集團公司領導何享健所說：“我寧願放棄一百萬元的生意不做，也不願放棄一個優秀的人才。”現代企業家愈來愈意識到：
“**累千、不如一賢”的道理，職業經理人如何面對知識經濟時代的到來，主動出擊，迎來挑戰，成為公司領導的智囊團和參謀。我們想應該具備較強的企劃力，能為公司領導拍板決策提供可行的參考方案。唯有如此，才能提升職業經理人在企業中的地位，得到公司領導的認可和賞識，成為公司領導事業上的一員戰將。
八、控制力：
職業經理要有應付突發事件、重大事故的控制力，能面對各種工傷、火災、勞工關係等意外事故採取緊急應變處理，並能有效控制整個局面，防止事態的擴大，注重事故的善後處理。如果沒有較強的控制力，萬一發生意外事故，當員工或者使用者因情緒激動提出無理要求時，不能冷靜思考，又措手無策，就可能激化矛盾，導致打官司或投訴新聞媒介，一旦發生上述情形，或多或少都會給公司形象造成不良影響，這就要求職業經理人能有處理危機事件的能力和手段，況且這樣的危機事件處理本身就是對職業經理人的一種考驗，能證明職業經理是否具備應付突發事件的控制力、應變力和協調力。對於這些類似問題的處理一定要及時，萬不可隨意把問題上交了事，當然、對於自己職權範圍內不能解決的問題就要請示彙報上級領導。
職業經理能處理好這類問題，實質上就是為公司領導分憂解難，讓公司領導騰出更多的時間和精力去處理有關公司全域性性、戰略性的重大問題。不過，在處理這類問題的全過程中，職業經理必須隨時向公司領導彙報、反饋和請示，以聽取公司領導是否有新的指示和決斷，其最終目的是化解難題，解決問題。
2樓：白醋加蛋
善於統籌的人比較適合做領導，以及企劃和專案負責人
3樓：
純粹的文字編輯。可以是網路編輯，也可以是雜誌編輯。
報刊專欄撰稿人
去考研吧，到大學當講師。對學生講不用太好的口頭表達能力，你就把你知道的，醉心研究的告訴他們就可以了。
再不成，當作家吧。呵呵。優秀的作家，需要安靜。
4樓：
時刻準備迎接新的挑戰
5樓：
紅孩兒決戰火焰山 臺灣製作，視點以紅孩兒為中心。
6樓：
第十六回：賈元春才選鳳藻宮，秦鯨卿夭逝黃泉路
智商高的人適合做什麼工作？
7樓：智聯校園
高智商不好量化的，就算你拿著醫院測試結果去找工作，不一定就人人搶著要的啊，畢竟很多老闆需要的不一定是單單高智商就行的呀。有文憑好量化一點。而且高智商不代表人品，能力呀。
所以不要單單看自己智商高，還要綜合自己多方面能力來看的。
8樓：匿名使用者
適合用大量腦力的工作唄~科研 金融 計算機
50歲的人適合做什麼工作？
9樓：雨夜守候
1,可以依據經驗找,比如說老司機,即使開不了大車也可以做教練,可以做技師.
2,可以依據個人能力找,比如晚上有時間身體也可以,就可以擔任巡防員,女同志可以擔任電梯工.
3,放下身段,畢竟不比年輕人了,但是給別人看看孩子,打掃打掃衛生也不是什麼丟人的事情啊.總之,就業的路途有很多,不要被以前的工作束縛,那些其實都是人生的寶貴財富.
10樓：安徽萬通高階技工學校
汽車專業是講究技術的，無論你的年齡是大還是小，只要你有用一個愛學愛鑽研的心都可以學這個專業的。
善於統籌規劃，不太擅於 做細節的工作，缺少耐心，有思想，不太會處理人際關係的人，適合做什麼工作呢 10
11樓：小錦蓮蓮
夫妻店，也別想做太大了，不善人際可以說是弊病，有錢也不理想。
或許加盟也挺不錯的，但要選好加盟店，現在很多廣告上的都不靠譜，網路上介紹的更是。
最好是可以找個人帶帶，或到公司裡鍛鍊鍛鍊。
很多東西不是不能改變的。
12樓：匿名使用者
你憑什麼說善於統籌規劃，統籌規劃需要了解你任用的人，需要人際，需要了解具體事務，要善於做或者清除工作細節
兄弟，踏實點吧，你這情況屬於大學畢業生的通病，你以為工作就是有思想，憑著自己的思想去做統籌規劃嗎，那不叫統籌，叫做紙上談兵，或者空想
踏踏實實的做一份工作吧，然後再來談統籌規劃
請問，善於總結的人適合做什麼工作
做報社記者 做文祕市場調研人員 這些都需要強大的總結能力，但是前提是有人給你提供新聞 有人願意讓你做助理 你有吃苦耐勞的精神。我比較善於歸納總結，適合什麼工作呢？我也有同樣的才能，並且也不擅長數學。感覺許多行業都需要這樣的能力，如果同時具備超強的記憶力的話，我估計將會成為無敵的存在，悲劇的是我記憶力...
感性的人適合做什麼工作，50歲的人適合做什麼工作？
寶藏女孩 樓主你好，我就是個很感性的人，甚至很多事情我都會 意氣用事 也因此失去了很多，我明白你所說的那張感覺，太過感性是令人痛苦的，情到深處不能自拔，不過你可以試著跳出來放平心態，從一個巨集觀角度來看待問題，我不覺得感性一定是不好的，一般創造性的天才都是主觀能力很強的 先養活自己然後培養一個興趣愛...
我適合做什麼工作，我適合做什麼工作
我身邊有很多剛剛大學畢業的女孩子，我發現她們幾乎都不太懂自己想要什麼工作，也不知道女孩子可以做什麼工作，那麼女孩子都適合做什麼工作呢？這隻能跟建築公司掛鉤，或者裝修發展。更可以找個做這方面工作的男朋友，就不怕沒好工作啦。建築規劃設計，聽著是個不錯的職業，為什麼要換啊。做銷售考的是業績，好了收入很多，...