1樓：雲南新華電腦學校
是試用期還是正式員工？試用期的話，自己提出離職，三天後就可以走了。重新找適合你自己的工作，畢竟覺得不適合是因為哪方面不適合有沒有做調整 這個是他們的問題。
既然把你招進來肯定是覺得合適才會要你的。
如果你已經轉為正式員工，書面通知，一個月之後離職。勞動法關於辭退補償標準：
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
二、遭辭退有補償的情況如下：
根據勞動法規規定
1、在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
(4)被依法追究了刑事責任的。
2、在下列情況下，用人單位要辭退員工須提前30日以書面形式通知勞動者本人：
(1)勞動者患病或者非因公負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(2)勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的
(3)勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
(4)用人單位另行安排的工作的：勞動者經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能變更勞動合同達成協議的。除此之外，用人單位辭退職工都要給予相應的補償。
2樓：匿名使用者
看什麼企業，大企業覺得你不適合有兩種可能，一種是懶得培養你，覺得不合適，另一種就是找個理由把你弄走，小公司可能就是真的覺得你幹不了這活。
如果當你覺得你不適合這份工作的時候，你是要努力適應去改變，還是果斷的放棄。。。
3樓：職
當然是先去復努力改變，除非已然制無力迴天，或者確實有更好的方向。
畢竟，跳槽窮半年，跨行窮三年，切記。 來自職q使用者：陳先生
當然是先努力適應並且改變了，前提是自己還喜歡這個工作，並且也在自己的承受能力範圍以內。人生就是如逆水行舟，不進則退，沒有那麼多一帆風順。要做生活的強者，而不是遇到問題就縮起來的逃兵。
即使自己不那麼喜歡這個工作了，在困難面前也應該給自己一個學習改變的機會。成長本身就是不斷自我改變的過程啊！ 來自職q使用者：張女士
你覺得職場新人被安排不擅長的工作任務，該如何應對？
4樓：來吧土人
每個新人初入職場，都會發覺其實自己是個小白，從小打雜事情，到大的專案策劃等，無論簡單還是複雜的工作，感覺自己都沒辦法完成，讓自己有種挫敗感。而這個時候，如果領導更是安排了一份你不擅長的工作任務給你的時候，我們更應該迎難而上，直面困難，尋找突破。
首先，我們確認領導的任務目標及任務要求。只有這樣，我們才能在未來的工作中做好合理規劃，避免繞彎路，提高自己的做事效率。
其次，如果遇到不懂的事情，儘量自己先去查詢資料，因為只有這樣才能記得更牢固。如果查詢不到的話，端正態度，不恥下問，虛心向前輩學習。
最後，當我們完成工作任務的時候，必須養成好的習慣——歸納總結。這樣的方式可以讓自己更快速的積累經驗。同時，如果以後碰到類似情況，可以更加快速的解決問題。
這就是我們常說的「好記性畢竟不如爛筆頭」。
5樓：雙子
首先你需要一個平常心態去面對這樣的問題，對自己有一個明確的定位，自己剛剛進入職場，工作任務自己不擅長是非常正常的一個現象，如果自己什麼都非常擅長的話，就說明你就不是職場新人了，就有非常豐厚的工作經驗了，所以每一個職場新人都會面臨同樣的問題，所以我們需要一個平常心看這件事。
我們剛剛進入職場，很多工作內容不只是不擅長，甚至是不會，這些工作內容和我們在學校中學習的理論知識有很大的偏差，遇到這樣的情況，我們不應該當這個事情當初一個麻煩，我們應該多多向其他同事去學習和請教，一些大的公司也有相關的培訓制度，你也可以利用這些機會去好好學習，相信在一段時間內，你可以慢慢熟練的掌握這些工作內容。
6樓：素花體育
我們在職場中或許總會遇到一些棘手的問題，比如說我們剛到公司，領導給我們安排了一些，我們自己不怎麼會做的工作，或許這個工作與自己的專業不對口，真的很頭疼，真的不知道該怎麼去辦，但是又不得不去做，領導安排了你不去做，豈不是說明你很無能嗎？
其實我想說的是，如果被安排這種不擅長的工作任務時，一定要積極的去面對，千萬不要打退堂鼓，這個時候你可以去請教一下那些老員工問一下這個工作任務該怎麼去完成，或許那些老員工很樂意幫助你，畢竟老員工有些時候還是應該讓新員工去捧著，如果你去捧著，或許在這些老員工心理感受到一絲的竊喜，因為他感覺到他還是有用處的，還有就是你可以去是的，問一問同事是否可以交換一下任務，當然了這個任務可以在私底下去共同完成，你幫助他一點，他幫助你一點，互相幫助嘛，同事之間其實互相幫助是完全可以的。
那你也可以換個角度去考慮這個任務如果不適合自己，你一定要想辦法去完成，因為你在這個過程中就有可能提高自己充實自己，使自己越來越能夠順手的去工作，也會使你在以後的工作中會越來越順利的。
7樓：範二老菇涼
我認為還是向領導說明情況比較好，因為就算是自己硬著頭皮做完工作，但是在自己不是很擅長的情況下是絕對做不好這份任務的。與其在做完之後讓領導批評，還不如直接和領導說清楚，這樣也能得到領導的諒解。在說明情況之後可以讓領導再給自己別的任務，將功贖罪。
8樓：毛爺爺我男神
應該積極的接受，因為作為新人，應該多嘗試，不能遇到自己不擅長的領域就放棄，這樣對自己的工作不但沒有幫助，而且你永遠都不會有長進。不擅長的事情學就可以了，總會有熟練的一天的。
9樓：北方的北方
努力學習啊，沒準這個新的工作是屬於新的領域內的呢，如果學習的話，我們就會多一項新的技能，即使很困難，那也應該努力學習呀。
只有挑戰這些有難度的東西，我們才能得到真正的成長。
10樓：忙的橙橙
職場新人被安排在不擅長的工作內容是，如果可以跟老闆溝通的話還是要提前溝通的話，避免把事情搞砸沒有那個能力也不要逞能，第二點是也可以試著嘗試鍛鍊一下自己，激發出自己不可能的潛力。
11樓：匿名使用者
新人剛到一個不熟悉的單位，再加上不擅長的工作任務肯定不習慣了，但是你要克服你眼下的困難，慢慢去適應與磨練，時間長了一切都會好的，習慣成自然，也許你以後會愛上這份工作的。
12樓：冷眼觀娛樂圈
沒人擅長什麼事情的，只是沒有找到自己的舒適區而已。有的事情只要你稍微一努力，你就發現實際上沒有那麼難，你實際上也是可以做好的
很多人，包括我，不願意走出自己的舒適區，就願意在舒適的地方和環境裡呆著，竇文濤說過，你若是在舒適區裡呆著不出來，你就發現你的舒適區越來越小
13樓：小喜
這種情況就要多問問你老闆或者周圍有經驗的人，怎麼處理業務；這樣其實上是個好事，能讓你快速的成長，在專案中得到極大的鍛鍊。
14樓：春蠶幽夢
這是新人必經之路。面對不會的問題，千萬不能逞能，要懂得向老人虛心請教。公司裡邊不想回答問題的老人，自私的老人很少。
絕大多數員工還是非常熱心的。你只要態度好就一定可以解決問題。
15樓：匿名使用者
對於職場小白來說，難免會遇到自己不擅長的工作任務，但是當領導交給你這個任務的時候，千萬不要拒絕領導，更不要說我不會做。遇到這種問題的時候，內心一定要冷靜，不要慌張更不要手足無措。首先，我們應該多上網查資料。
從各個角度去分析，去認識這個問題，儘自己最大的努力找到最好的解決辦法。我相信只要你盡最大的努力，就算做得不夠完美，領導也不會說什麼，至少讓領導看到了你那種努力可貴的精神。
如果自己實在摸索不出來這種任務的話，要有不恥下問的精神，可以多問問身邊的同事，他們如果會的話一定很樂於幫助你。如果同事不願意幫助你或者是同事實在不會的話，你可以直接告訴領導，說明這項任務自己通過努力實在沒辦法完成，只要態度誠懇一點，我相信領導也不會批評你的，因為每個領導都是從職場小白熬上來的，每個人初入職場都有很多自己不懂的東西要學。
作為員工，我們要學會正視自己的不足。「書山有路勤為徑，學海無涯苦作舟」，在職場中也是一樣，你會發現我們有永遠學不完的東西。東西不會不可怕，可怕的是我們沒有努力上進的精神。
雖然我們有不懂的地方，只要我們願意學，總會學會的。
作為公司新人，應該怎麼做
當你覺得目前的工作不適合你，決定離開的時候，很多人勸你留下，是堅持自己的想法，還是留下
多考慮一下別人的意見不是壞事，有時候你會發現也許是你錯了。當然堅持自己的理想也很重要，關鍵是考慮一下多方面的因素，現在的你是不是適合去實現你的想法，不適合的話請三思，適合的話就放手去做吧 要是bai 還沒有物色好新的工作，還沒du有著落，那還是zhi留下dao比較好，工作即使不適合，但內是要是適應容...
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