1樓：
你在工廠上了半個月，工作了半個月，班長說不用了，但是你問他不用，我把工資開了，立馬就走，問他你不用，我就給我開工資，到**都有白工作的？所以說這完全要靠你當時上班的時候是怎麼講的？是有沒有試用期？
或者是半個月開工資都要問清楚之後再去上班，所以說如果班長不說工資的事情，要上他們領導那裡去，找到**工作都沒有工作的試用期，工資或多或少，而是你太軟，太軟弱，你不吱聲的情況下，他就不給你，你如果要求要寄工資的同時，還要多次去找，才能發給公司給你很多的地方，半個月一般開工資開的很少，但是少也要要因為你是勞動所得，就是說每個人在對待這個事情上看法不同，想法的，所以結果就各不相同，有的人不支聲，當然就不給你了，有的人非常凶的去要這個工資，他不想給也是談不了這個人總去找，也就是說，每個人的想法看法決定了它的結果，你想要她這樣會給，如果你不想要，他自然不會給你傷感的，給你工資的，畢竟還不是一般故人給想做的辦法，一般正式的工作都能不差工資，個人的一般，如果你要那麼最重要的情況下是不帶給你的，所以說每個人在遇到事情的時候，要想周全，想明白以後再去做事情，三思而後行，真是一個很有道理的說法，等你找下一份工作的時候，一定要先問試用期或者是乾的時間段給不給工資？給多少錢都要講明白了，然後再去上班，這都是時間刷好的事情，一般都不會打line，如果你事先不說的話，到時候會有很多的麻煩在裡面，這就是說，如果他當時講的時候給你就自然會給你，如果講的時候不便宜，你自然不要去上那工作，所以說每個人的想法看法決定了他的做法，你如果想要的話，一定要去，能要回來，如果你不想要的話，當然不會給你了
2樓：俠女禪心
上了半個月的班了，班長說不用你了，你自己不要一衝動就走了，是他說不用你的，你要他先把工資結清再離開，他要是不給你工資，你就不離開。
3樓：
按勞取酬，工資他一定會給你的，他違反了勞動合同，我認為你應該冷靜下來認真思考一下，什麼原因導致你與班長鬧僵，是否可以挽回，必盡找一份工作不容易，自己考慮。
4樓：低悠
那你還想在那做嗎，如果不做了去找上一級領導說說看是調別地方去還是辭職結工資呀
5樓：彤彤
工資必須要，不給不行，又不是你辭職，說不幹就不幹了，是班長公報私仇，不要你了，有什麼理由不給你工資，不給說不過去
6樓：112333束脩
班長也只是個打工仔，他不是用人單位法人，他的話不能算數。
如果單位要開除，你讓他出書面通知，拿著通知去仲裁，工資和賠償金一起討要。
7樓：偶小琴
你跟班長吵架是因為工作的事，還是其他的私事，班長不用你也就是辭退你了，工資都是要給你結算的
8樓：來自海洋館端莊的鴕鳥
這種情況，要看你有沒有簽訂勞動合同。如果簽訂了勞動合同，就算工廠辭退你也是要付相應工資的。如果是工廠節約，那麼還需要支付n+幾的工資賠償你。
如果有交失業保險，你還可以領到一定時間的失業金。若沒有簽定勞動合同期，你們的僱傭關係也是存在的。不發工資，你可以到有關部門申請勞動仲裁追回自己的工資。
在廠裡上班班長和主任扣了員工的工資會犯法嗎？
9樓：ydl春暖花開
符合公司的制度規定的，扣員工工資(如上班吸菸、不按時打卡、看手機等等)不違法。
我在一家工廠上班半個月了，在這半個月裡，我跟著趙師傅和劉師傅做學徒。可是
你跟著師傅是學技術和手藝的，不是學他們做人的，你自己做好你自己就好了。他們願意怎麼評價對方是他們的事情。你別跟著他們背後說壞話就行了 你剛上班，對於人際關係還不是很瞭解。很多時候你不能聽信一個人的片面之詞，因為每個人都是現在自己的立場去思考。你現在要做的，就是兩邊都不站隊，不要管他們之間的恩怨，學好...
和老公冷戰半個月了,和老公吵架冷戰了半個月了,他卻跟沒事人一樣,為什麼
什麼原因呢，能找到解決方法嗎，時間越長會越麻煩，這樣下去到最後只能分開 有什麼矛盾應當時解決，冷戰解決不了任何事，還傷感情 和老公多勾通解決矛盾 你才半個月呀？我都冷戰快一年了 我老公從來不會哄我的，典型的大男子主義所以我受夠了，不說話也好各過各的，我還落個輕鬆自在不用煮他飯哈哈哈哈哈哈?和老公吵架...
因為我的錯，和女朋友分手了大半個月了，分手後也挽留了，可是怎麼都不願意和好了，後面也糾纏了幾天。可
有機會約出來吃個飯，看看電影啥的 不拒絕說明還有戲，值得努力 應該是了哦，畢竟兩個人好過，還是有些感情的，建議你可以再聯絡一下，認個錯，也許有緩和的機會，不要給她接觸其他人的機會。祝你們能夠幸福。她的心裡還沒有放下你，樓主想和好的話就放開手去挽回，誠心改正犯下的錯誤，用真心去感動她，相信你會成功的！...