1樓：我還沒想好魚
你通過程式辭職了，他不發工資給你，
可以去勞動局監察大隊投訴他，要求監察大隊調查處理他，你的合法權益可以得到監察大隊的保護。
2樓：感性的花貓一隻
你還不夠社會，你找幾個小混混飯店裡一座，沒人敢去吃飯，老闆自然給你錢，你指望正規路子。不拖你個把月才怪！
3樓：
你提前都說了，他不給工資不對的，找他協商解決，如果老闆執意不給你工資，你可以去勞動保障廳投訴他，勞動監察大隊會給你合理解決。
4樓：敏而
可以向當地的勞動部門投訴或者申請勞動仲裁的，。
5樓：本成業
告他去，告他去，告他去，勞動局都管這事
6樓：好運連連
要不給你解決的途徑？
7樓：法妞問答律師**諮詢
可以在勞動爭議發生之日起一年內，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如果對仲裁結果不滿的可以向法院提起訴訟。
要提交的材料：
（1）勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供;
（2）申請人身份證明及影印件;
（3）有委託**人的，需當面簽定並提交《授權委託書》，註明委託事項，同時提交受委託**人的身份證影印件。如委託人的**人是律師事務所派出的執業律師，應提供執業律師的證件影印件：如委託人的**人是公民，應提供與委託人簽訂的不收費**協議書，以及**人和委託人之間的關係的法律資料;
（4）被申請人工商註冊資訊資料;
（5）申請人與被申請人存在勞動關係的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關係通知或證書等。申請人提交證明材料時，應附原件及影印件各一份，稽核後退回原件;
（6）《提交證據材料清單》一式兩份;
8樓：edison大哥
提前一個月通知離職，
那就可以合法離職了。
不給工資違反勞動法。
要收集各方面的證據，
先找勞動監察大隊投訴，
不行的話，再申請勞動仲裁。
再不行的話，可以到法院起訴。
我已經交了辭工書一個月了，他說沒招到人就不批我走，但是那個辭工書領導沒簽書，請問我怎麼做才可以走？
9樓：匿名使用者
既然已經提前一個月提交了書面的辭工單，到了時間，無論領導是否簽字，都可以離職，企業不得以任何理由阻止你離職或者以此為由扣除你的工資。至於找不找到人替代你的工作，更和你無關。先和企業講清楚這個是勞動法的規定，如果企業不聽，那就只能去勞動監察大隊投訴他們，注意保留相關證據，包括和企業協商的時候要注意錄音等。
10樓：struts蘇蘇
兄弟，年底了，就別到處跑了，心態放好點，努力掙點過年錢吧。
離職申請交了一個月了，但是公司領導說沒人接手工作不批，我是否可以直接找人事辦離職手續了？
11樓：匿名使用者
沒有方法證明自己履行了提前一個月通知離職的事實，是對自己不利的。應當迂迴讓接受你辭職書文字的當事人註明人手不夠不批並簽名。然後自己保留有簽名的辭職書文字到期後辦理離職。
當然，也可以通過郵寄方法提前三十天通知也可以。總之，要履行提前三十天通知的義務。如果對方有侵權事實不受限制。
12樓：匿名使用者
這要看你入職時公司規定及與公司簽署的用工合同規定，如無相關規定，可以離職!但是我建議在沒有特殊情況下，還是善始善終
13樓：匿名使用者
如果不批，就申請調薪。
交了辭職書,領導不批准. 可以直接走人嗎?
14樓：釣魚佬老頭
1、勞動者正常辭職分兩種方式：
一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；
二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，可以立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；
2、所以，辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如：不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、惡意剋扣勞動者的工資、濫罰款、加班不給加班工資、收取勞動者的押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。
3、如果已經交了辭職書單位不批，你現在要做的是：
第一，儘快想辦法要回你之前遞交的辭職書，我不知道你在辭書中寫了什麼，但辭職的原因很重要，如果寫得不當即使仲裁也會對你不利，何況既得利益還會受到損失。
第二，重新寫一份「解除勞動關係通知」，主要內容：（首先陳述上述辭職理由中的任何一條或兩條），依據勞動合同法的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金和拖欠工資，並按勞動合同法第五十條的規定，及時辦理離職手續。
第三，「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。你就可以走人了。
4、按上述理由辭職，如果單位不按上述要求履行責任，不支付有關費用和工資，你就直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
15樓：遠業說法
員工想要辭職，公司可以不批准嗎？
16樓：
原則上遞交辭職書滿一個月就可以離職。
我口頭辭職一個月了領導不批准離職領導說沒有找到人替我，我沒經過領導批准就不去上班了我能拿到工資嗎？ 20
17樓：紅牌高溫膠
我口頭離職，組長不批，3天不上班說是自離，沒工資
18樓：樑超專署
只個bai就要看你和老闆的關係，，
du，，也有可能是老闆不
zhi想讓你走dao
，所以故意不招人，專只個問題我給你出個絕屬的，，，，，，如過他不發給你，，，，，你就去勞動局搞他，，，，但那是整絕了的時候才用的，
去勞動局一直搞，，，那怕不成，，，，勞動局天天請他過去也不要讓他好受
19樓：匿名使用者
按規定你離職需要提前30天提交辭職申請書，口頭辭職的話企業可以視為違約，很有可能拿不到工資。但是如果你提前30天提交書面申請，30天后如果企業不支付工資，你可以起訴該企業的。
20樓：只為一個玩字
這個要看你給他的關係，好一點應該會發的
21樓：匿名使用者
估計不行，但是也有例外！
急辭職書怎麼寫，辭職書的範文 辭職書怎麼寫
1 勞動者提出解除勞動合同 辭職 分兩種情況 一是，依據勞動合同法第三十七條的規定提出解除勞動合同，只需提前30天 試用期3天 通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批准，但用人單位不承擔經濟補償。同時這屬於個人原因中斷就業，辭職後領不到失業金。二是，依據勞動合同法第三十八條的規定提出解除勞動...
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1 辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。2 辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條 勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，...
離開公司辭職書
辭職申請書的格式 通常由標題 稱謂 正文 結語 署名與日期五部分構成。標題在辭職信第一行正中寫上辭職信的名稱。一般辭職信由事由和文種名共同構成，即以 辭職信 為標題。標題要醒目，字型稍大。稱呼要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職信的單位組織或領導人的名稱或姓名稱呼，並在稱呼後加冒號。正文 辭職信格式正...