1樓：匿名使用者
有法律效力，合同時間寫錯了，要麼寫提前了，要麼寫之後了，這樣都不會影響這份合同的效力，只是說合同成立生效的時間有所變化
2樓：匿名使用者
我身份是企業，填寫勞動合同時出錯了，合同寫是一年，我把日期寫成2年了。非雙方自願塗改的合同在法律上屬於無效合同,有塗改人負全責,像你的情況當時
3樓：阿江知道
不是簽訂時間寫錯，應該是合同的履行時間寫錯了吧，如果合同雙方都認可的錯誤，雙方可更正合同，一方不認可，另一方有證據證明，或按常理判斷是寫錯了，也可單方面要求修改
4樓：韓飛律師
勞動合同日期明顯寫錯，是有法律效力的，合同時間寫錯了，要麼寫提前了，要麼寫之後了，這樣都不會影響這份合同的效力，只是說合同成立生效的時間有所變化。
一、一般在簽訂勞動合同時，需要用人單位和勞動者雙方簽字確認，一式兩份由勞動者和用人單位各執一份。
二、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條 勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，並經用人單位與勞動者在勞動合同文字上簽字或者蓋章生效。勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
5樓：匿名使用者
可以請求撤銷或者變更。
補充合同的法律效力，補充勞動合同具有法律效力嗎
一般copy情況下，補充協議bai的效力應基於整個du合同。補充協議是對原合同的補zhi充或者變更，一般要明dao 確約定，如果補充協議條款與原合同不一致或發生衝突時，應當以補充協議為準，但原合同明示不得變更的條款，補充協議中對該條款發生的變更則不發生法律效力。合同補充協議的約定需要注意幾個必備資訊...
倒籤勞動合同日期，是否還有賠償，沒按照勞動合同日期如何要工資
倒籤勞動合同是指用人單位與勞動者在已經建立事實勞動關係一段時間後補籤勞動合同的現象。倒籤不違法，但是存在一定的法律風險。用人單位與勞動者訂立的勞動合同的過程，是雙方自願協商並達成共識的過程，無論是從用工開始就訂立的合同，還是事實勞動關係成立後補籤的合同 即倒籤合同 只要合同內容不違反法律法規的規定，...
勞動合同沒簽，那公司裡定的規章制度有法律效果嗎
1 規章制度是不是有法律效果這種問題太模糊，我先理解成是不是能夠起到約束勞動者的作用，就是說仲裁和法院是不是允許企業用這種規章制度來管理勞動者。2 最高人民法院早就推行了著名的規章制度三原則，必須同時符合三原則，否則規章制度就不能作為法院審理案件的依據。三原則如下 民主程式制訂。什麼是民主程式原本掌...