我剛從國企辭職,工作4年,現在去事業單位上班,請問我的工齡能

2021-06-10 12:44:24 字數 3184 閱讀 5935

1樓:

可以。找人事部門諮詢辦理。

2樓:匿名使用者

可以連續計算工齡,不用你自己操作,檔案轉移過來,人事部門看到你的檔案,自然就會按照規定計算了,

3樓:偶本布衣

如果你是考上的事業單位,應該算,因為你考上了事業單位才從國企辭的職,

你現在的事業單位應該給你辦理轉接關係,就是檔案得從以前的單位轉到現在的單位,並從原單位開出你的組織關係,工資源證明,這樣你的工齡就照樣計算了,

4樓:匿名使用者

可以連續算,從你辭職的企業中開個離職證明,交到你現在單位的人事部,就可以了。

5樓:寶貝妞愛太陽

你個能量好大啊,我也想。你可以幫我嗎?

我剛從國企辭職,工作4年,現在去事業單位上班,請問我的工齡能否連續計算,如何操作??

6樓:蒼洱白子

首先,你是在國有企業辭職的,然後,才進入事業單位,那麼工齡問題,要重新計算。因為你不是從國有企業調入事業單位,所以不存在工齡延續。

其次,如果國有企業給你購買社保,那麼你4年的社保繳納年限,是可以與事業單位購買的社保延續的。

7樓:偶本布衣

如果你是考上的事業單位,應該算,因為你考上了事業單位才從國企辭的職,

你現在的事業單位應該給你辦理轉接關係,就是檔案得從以前的單位轉到現在的單位,並從原單位開出你的組織關係,工資源證明,這樣你的工齡就照樣計算了,

8樓:匿名使用者

我剛從國企辭職,工作4年,現在去事業單位上班,請問我的工齡能否連續計算,如何操作??

以。找人事部門諮詢辦理。

如果您覺得好,採納

公務員辭職後進去國企工作,工齡如何計算?最好有相關檔案。。。。。謝謝各位

9樓:愛你

報考者累計在基層工作的時間,《公****備考教材》來複習。

國企辭職後入職另一國企,工齡工資可以連續計算嗎?

10樓:匿名使用者

現在企業收入分配自主,一般企業在計算工齡工資的時候不會承認職工在另一企業的工齡的。如果屬於調動的話,可以向新企業要求承認前一單位的工齡來計算工齡工資。但如果計算年休假時,企業應該承認你在前一企業的工作時間。

11樓:個人而已

如果你在休假的一年按年繼續交社保,那你就可以加你以前的三年工齡的,如果你沒交社保,斷了到新單位續交也是從新單位算工齡的。

12樓:

如果是一個系統的話,是包含的;如果不是,即使在國企也不聯絡累計。

13樓:笑一路

工齡一般就是指檔案上的工齡。

14樓:留語詩

國企辭職後進入另外一個國企,要看你的具體情況,我在單位人事處幫很多人辦過類似的工作調動手續,你這種很常見,可以幫你問一下,

國企職工辭職後又招聘錄用到全民事業單位,確定事業工資時其套改年限如何計算?其前後工齡能合併計算嗎? 10

15樓:匿名使用者

沒有工齡這一詞了。只有養老保險這個詞,也就是說這12年,如果你參加了養老保險,以前的自然就全合併了,如果沒有參加,自然也就不合並了。或者說,你參加過5年,就算你有了60個月的繳費年限。

16樓:貴州事業單位

如有疑問,歡迎向中公教育企業知道提問。

在**工作了20年,辭職後應聘到國企單位,工齡能轉嗎?

17樓:匿名使用者

如果確定是辭職的話,原工作年限可與之後在國企工作年限合併。全國統一政策。

主動離職不能計算原工作年限。

18樓:逸香清苑

基本是不能的。而且有些國企比較講究嫡系,社招的和應屆畢業生自己培養的待遇不一樣,只有應屆生是正式職工,社招的都是外聘用工待遇低一些,畢竟和自己公司文化認同不高,流失可能性大,

19樓:2017誰是誰非

有的企業是把你的工齡轉過去。而有的企業是不會轉的。所以說你要看這個企業是否能給把你的工齡轉過去。

20樓:木小雨淅淅瀝瀝

不可以,事業單位和企業單位,性質不同

我是22年工齡的事業工人,想辭職去市級部門下屬的國企工作,划算嗎?養老保險、公積金這些會有什麼影響? 5

21樓:來自石拱橋機靈的典韋

你是22年工齡的事業單位的工人,想辭職去市級部門的國企工作,這樣做很不划算。事業單位的養老保險、住房公積金繳納的比企業單位多,而且***。事業單位的工人工作比企業單位輕鬆,工資掙的多。

22樓:

做為國企的工人,享受著國家規定的各項保險、住房公積金和職業年金,如果不延遲上班時間,你離現行的國家政策退休的年齡也不是很遠了,一但你辭職,你將自行交社保並享受社保的退休年齡,這樣交社保的時間延長十年左右,領社保時間比你在國企退休晚十年左右,你認為划算嗎?當然,你在單位所交的各項保險社保部門是認可的,公積金本身就是個人賬戶,過去的應該不受影響。

23樓:

現在的人都想方設法往事業單位進,待遇問題僅次於公務員,你都有22年工令還想到國企工作,在養老金公積金是有影響的,望三思而後行,到時悔之晚矣,請這位朋友慎之。

24樓:詩和遠方

為什麼要換單位呢?國企肯定沒有事業單位***養老保險和公積金應該不受影響。

25樓:關山難越王勃

不太划算,國企沒有事業單位舒服,五險一金交的也不多的。

我在國企上班,辭職了以前的工齡還算嗎,五險一金還有嗎?

26樓:匿名使用者

辭職了,以前的工齡還算,因為工齡是以社保繳納計算的,但辭職後,五險一金就斷交了,需要繼續繳納才能夠延續。

27樓:彌哎呦呦破勢鎧甲

應該不算了,得從新開始計算,辭職了五險一金企業就沒有義務再繼續給繳納了

28樓:

算 可以把檔案轉到新的工作單位。五險一金也可以轉。

我是一名國企職工79年參加工作93年離廠,03年改制,廠把我

那只有去廠裡找領導咯 去找廠家詢問詢問吧,看看他們怎麼說。你也可以去當地的一些相關部門問問,比如人力資源局。我79年加參加工作到95年自動脫離93年到17年養老金在交 參保人符合下列條件之一的,可申請按月領取基本養老金 1998年7月1日後參加基本養老保險,達到國家規定的退休年齡,累計繳費年限 含視...

我以前在國企工作了5年後來辭職,養老保險已8年沒交了,現在可以補交嗎?怎麼交

可以。一 先要求原國企繳納工作期間的養老保險,如果國企不同意 可去勞動仲裁 那麼只有自己承擔這五年的保險。二 後三年自己續繳即可。三 前五年在國企所在地勞動保險處繳納,後三年在檔案所在地繳納。如果您的戶口還bai沒轉,您可du以繼續在您原來的地方繳zhi納,而且我dao勸你繼續繳納,內這些由國家統籌...

我是工作36年的老職工,而現在公司要求讓我們轉崗降薪合法嗎

不合法,除非你因為個人原因不適合原崗位工作了。1 勞動合同法規定,勞動合同必須具備明確工作內容及工作地點,勞動報酬等事項,而對於勞動合同約定事項的變更,需企業與員工協商一致。2 企業單方面變更工作崗位,且降低勞動報酬的,屬於違反勞動合同法的行為,視同變相解除勞動合同,違法解除勞動合同的,需向勞動者支...