1樓：
可以。找人事部門諮詢辦理。
2樓：匿名使用者
可以連續計算工齡，不用你自己操作，檔案轉移過來，人事部門看到你的檔案，自然就會按照規定計算了，
3樓：偶本布衣
如果你是考上的事業單位,應該算,因為你考上了事業單位才從國企辭的職,
你現在的事業單位應該給你辦理轉接關係,就是檔案得從以前的單位轉到現在的單位,並從原單位開出你的組織關係,工資源證明,這樣你的工齡就照樣計算了,
4樓：匿名使用者
可以連續算，從你辭職的企業中開個離職證明，交到你現在單位的人事部，就可以了。
5樓：寶貝妞愛太陽
你個能量好大啊，我也想。你可以幫我嗎？
我剛從國企辭職，工作4年，現在去事業單位上班，請問我的工齡能否連續計算，如何操作？？
6樓：蒼洱白子
首先，你是在國有企業辭職的，然後，才進入事業單位，那麼工齡問題，要重新計算。因為你不是從國有企業調入事業單位，所以不存在工齡延續。
其次，如果國有企業給你購買社保，那麼你4年的社保繳納年限，是可以與事業單位購買的社保延續的。
7樓：偶本布衣
如果你是考上的事業單位,應該算,因為你考上了事業單位才從國企辭的職,
你現在的事業單位應該給你辦理轉接關係,就是檔案得從以前的單位轉到現在的單位,並從原單位開出你的組織關係,工資源證明,這樣你的工齡就照樣計算了,
8樓：匿名使用者
我剛從國企辭職，工作4年，現在去事業單位上班，請問我的工齡能否連續計算，如何操作？？
以。找人事部門諮詢辦理。
如果您覺得好，採納
公務員辭職後進去國企工作，工齡如何計算？最好有相關檔案。。。。。謝謝各位
9樓：愛你
報考者累計在基層工作的時間,《公****備考教材》來複習。
國企辭職後入職另一國企，工齡工資可以連續計算嗎？
10樓：匿名使用者
現在企業收入分配自主，一般企業在計算工齡工資的時候不會承認職工在另一企業的工齡的。如果屬於調動的話，可以向新企業要求承認前一單位的工齡來計算工齡工資。但如果計算年休假時，企業應該承認你在前一企業的工作時間。
11樓：個人而已
如果你在休假的一年按年繼續交社保，那你就可以加你以前的三年工齡的，如果你沒交社保，斷了到新單位續交也是從新單位算工齡的。
12樓：
如果是一個系統的話，是包含的；如果不是，即使在國企也不聯絡累計。
13樓：笑一路
工齡一般就是指檔案上的工齡。
14樓：留語詩
國企辭職後進入另外一個國企，要看你的具體情況，我在單位人事處幫很多人辦過類似的工作調動手續，你這種很常見，可以幫你問一下，
國企職工辭職後又招聘錄用到全民事業單位，確定事業工資時其套改年限如何計算？其前後工齡能合併計算嗎？ 10
15樓：匿名使用者
沒有工齡這一詞了。只有養老保險這個詞，也就是說這12年，如果你參加了養老保險，以前的自然就全合併了，如果沒有參加，自然也就不合並了。或者說，你參加過5年，就算你有了60個月的繳費年限。
16樓：貴州事業單位
如有疑問，歡迎向中公教育企業知道提問。
在**工作了20年,辭職後應聘到國企單位,工齡能轉嗎？
17樓：匿名使用者
如果確定是辭職的話，原工作年限可與之後在國企工作年限合併。全國統一政策。
主動離職不能計算原工作年限。
18樓：逸香清苑
基本是不能的。而且有些國企比較講究嫡系，社招的和應屆畢業生自己培養的待遇不一樣，只有應屆生是正式職工，社招的都是外聘用工待遇低一些，畢竟和自己公司文化認同不高，流失可能性大，
19樓：2017誰是誰非
有的企業是把你的工齡轉過去。而有的企業是不會轉的。所以說你要看這個企業是否能給把你的工齡轉過去。
20樓：木小雨淅淅瀝瀝
不可以，事業單位和企業單位，性質不同
我是22年工齡的事業工人，想辭職去市級部門下屬的國企工作，划算嗎？養老保險、公積金這些會有什麼影響？ 5
21樓：來自石拱橋機靈的典韋
你是22年工齡的事業單位的工人，想辭職去市級部門的國企工作，這樣做很不划算。事業單位的養老保險、住房公積金繳納的比企業單位多，而且***。事業單位的工人工作比企業單位輕鬆，工資掙的多。
22樓：
做為國企的工人，享受著國家規定的各項保險、住房公積金和職業年金，如果不延遲上班時間，你離現行的國家政策退休的年齡也不是很遠了，一但你辭職，你將自行交社保並享受社保的退休年齡，這樣交社保的時間延長十年左右，領社保時間比你在國企退休晚十年左右，你認為划算嗎？當然，你在單位所交的各項保險社保部門是認可的，公積金本身就是個人賬戶，過去的應該不受影響。
23樓：
現在的人都想方設法往事業單位進，待遇問題僅次於公務員，你都有22年工令還想到國企工作，在養老金公積金是有影響的，望三思而後行，到時悔之晚矣，請這位朋友慎之。
24樓：詩和遠方
為什麼要換單位呢？國企肯定沒有事業單位***養老保險和公積金應該不受影響。
25樓：關山難越王勃
不太划算，國企沒有事業單位舒服，五險一金交的也不多的。
我在國企上班，辭職了以前的工齡還算嗎，五險一金還有嗎？
26樓：匿名使用者
辭職了，以前的工齡還算，因為工齡是以社保繳納計算的，但辭職後，五險一金就斷交了，需要繼續繳納才能夠延續。
27樓：彌哎呦呦破勢鎧甲
應該不算了，得從新開始計算，辭職了五險一金企業就沒有義務再繼續給繳納了
28樓：
算 可以把檔案轉到新的工作單位。五險一金也可以轉。
我是一名國企職工79年參加工作93年離廠，03年改制，廠把我
那只有去廠裡找領導咯 去找廠家詢問詢問吧，看看他們怎麼說。你也可以去當地的一些相關部門問問，比如人力資源局。我79年加參加工作到95年自動脫離93年到17年養老金在交 參保人符合下列條件之一的，可申請按月領取基本養老金 1998年7月1日後參加基本養老保險，達到國家規定的退休年齡，累計繳費年限 含視...
我以前在國企工作了5年後來辭職，養老保險已8年沒交了，現在可以補交嗎？怎麼交
可以。一 先要求原國企繳納工作期間的養老保險，如果國企不同意 可去勞動仲裁 那麼只有自己承擔這五年的保險。二 後三年自己續繳即可。三 前五年在國企所在地勞動保險處繳納，後三年在檔案所在地繳納。如果您的戶口還bai沒轉，您可du以繼續在您原來的地方繳zhi納，而且我dao勸你繼續繳納，內這些由國家統籌...
我是工作36年的老職工，而現在公司要求讓我們轉崗降薪合法嗎
不合法，除非你因為個人原因不適合原崗位工作了。1 勞動合同法規定，勞動合同必須具備明確工作內容及工作地點，勞動報酬等事項，而對於勞動合同約定事項的變更，需企業與員工協商一致。2 企業單方面變更工作崗位，且降低勞動報酬的，屬於違反勞動合同法的行為，視同變相解除勞動合同，違法解除勞動合同的，需向勞動者支...