1樓：雨過空氣好
我會先想想為什麼會受到不公平待遇，如果是人的原因就找領導談，如果覺得沒必要做下去就辭職
2樓：笑傲江湖
如果在你就業初期的試用期發生不公平待遇，我認為應該投訴。
3樓：井英朗
月初時的試用期發生不公平待遇你會怎麼做我肯定會去據理力爭去維護自己的
4樓：
你好，發生不公平待遇，可以具體情況具體分析，是那些方面，再做對策。
一般及時提出來較好。
5樓：昨夜星辰就是俺
如果在就業初始的試用期發生不公平待遇，我會辭掉這份工作。
6樓：思琪
如果在我就出創業的試用期，發生不公平的待遇，我會忍住。
7樓：梅雨時節
在試用期內就發生不公平的待遇。如果差別較小，那麼可以不加理會，如果差別比較大的話必須據理力爭，否則以後會永遠受欺負。
8樓：穰映
發生了不公平待遇，應該找你的老闆進行協商，然後就能夠解決這個問題的
9樓：也許我是一道微光
有初始的初始期發生不公平待遇，你會怎麼做就不要理他就好？然後自己把自己的工作做好
10樓：0蘇堤春曉
如果我在就業剛開始的試用期時遭遇不公平待遇，那我會離開這家公司
11樓：匿名使用者
如果發生不公平的待遇你可以上那個勞動監察大隊去舉報或反映情況
12樓：姜德金
如果你就業了，初中啊，試用期，發生不公平的待遇，你會怎樣？我會要驗證，因為我現在還是試用期
13樓：瑠璃巡
遇遇到不公平的待遇，一般可及時的向有關部門進行提出希望解決。
14樓：匿名使用者
1、首先自我反省，看是不是自己的行為不當：遲到、早退、漠視規則、不會與人溝通
2、如果自己行為恰當，那作為試用期的你，遇到不公平的待遇，這個待遇如果沒有人格等傷害的話，建議忍讓，畢竟一開始接觸，不太熟悉，總會有磨合，日久見人心。
3、第三，作為新人，一定要謙虛踏實，沒人喜歡只說不做的人，多幫助別人，雪中送炭，建立良好的人際圈
4、如果這個不公平待遇來自於上層，這個上層對每個人的態度包括對你都一樣公平的話，希望你多去努力，展現實力，這個上層早晚會器重你
5、如果上層單純針對你，首先還是自我反省，然後用實力還擊回去，不是撕逼，而是用實力戰勝他！韓信況且能夠忍受胯下之辱，是金子總會發光。
望你堅持初心
15樓：小樹談澀會
如果你在九月初七碰到了不公平待遇，那麼如果是沒有違反合同條例的話，那麼並沒有什麼可說的，如果違反了合同條例可以向勞動部門進行舉報。
16樓：瓊樓登高人為峰
在就業初期發生不公平的**，那麼一定要堅持自己的主張，堅持鬥爭對不公平的現象，如果一開始都是這樣，自己容忍，那麼往後會消磨人的意志的意志的意志的
17樓：川式生活
如果是不公平待遇的話，可以找老闆問清楚，說明情況。
18樓：上官雲飛
很高興為你解答！就發憤的工作總有一天會公平的待遇
19樓：無謂人生
試用期感覺很正常，如果感覺不想做，可以去找負責人談下
20樓：打破油瓶就不扶
很正常，可以理解，大多數的新人應該都被穿過小鞋，這也是很多企業的常態，企業老人優勢，不過我會更加努力的去鑽研專業技能，讓他們刮目相看。
21樓：知部只道
如果你在就業初期就遇到不公平的對待的話，建議你可以換一份工作。
當你遇到不公平待遇時,會怎麼做?
22樓：中國農業出版社
有時，您會說：“真不公平！”這時就要想想我們常說的一句話：
“吃小虧，佔大便宜”。對於小損失、小矛盾，千萬不要去計較，笑一笑就讓它過去吧！但大事上千萬不要糊塗，要勇敢地維護自己的利益，聰明地選擇維護自己利益的方式。
有時繞個彎、請個中間人都是化解矛盾的有效方法。如果遇到嚴重侵害自己利益的事情發生，而自己又無能為力，那麼就需要藉助法律為**，相信法律的公正，為自己討回公道。
如果在試用期期間怎麼預約新面試呢
如果你在一個單位的試用期期間想要預約其他單位的面試的話，你可以直接在試用期期間與這個單位提出請假要求，然後去參加新單位的面試。如果新面試的單位，在試用期覺得不是很合適應該再找嗎？首先明確，不合適的地方在 這一點很重要，直接決定去留。企業本身的發展前景有問題，規章制度，企業文化這些你不能適應，該走就走...
如果在服裝店上班,他說試用期是月，做了十五天有事需要急辭
不合法。法律沒有規定幾天內辭職或被辭退可以不給錢 試用期內不管有沒有簽訂合同，存在事實的勞動關係，付出了勞動，產生了價值，於情於理於法都應當給工資。一般正規的公司辭退員工，哪怕只有3天，也會結清工資的。用人單位拖欠工資，勞動者可以投訴到勞動局監察大隊，由其責令用人單位支付拖欠工資 協調無果的，勞動者...
如果在試用期間買了保險,失業保險理應賠多少
買失業保險，與在試用期間買或其他時間買沒有關係，只要符合條件失業，就可以領取失業金。一 社會保險法 第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險 中領取失業保險金 一 失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的 二 非因本人意願中斷就業的 三 已經進行失業登記，並有求職要求的。二 失業保險待遇...