1樓：hlt冰舞
養老保險制度改革與完善工資制度同步推進，也就意味著在要求機關事業單位人員個人繳費的同時，應該會對這一群體的工資進行相應調整。“因此，養老金並軌後，對機關事業單位人員待遇應該沒有太大影響，‘鐵飯碗’的吸引力也不會減弱。”，“老人老辦法”，退休的還會按照原來的計費辦法，在職的養老金應該會減少，但由於“職業年金與基本養老保險制度同步建立”，職業年金會補充一部分減少的養老金。
在結合各地物價和社會平均工資的基礎上，為各級公務員進一步制定更明確的工資標準，嚴禁地方隨意為公務員增發補貼。機關事業單位與企業的喪葬補助等福利標準不同，進一步拉大了待遇差距。“雙軌制”也影響了人員在機關事業單位與企業之間的流動。
養老金並軌對公務員，事業單位哪類人影響最大
2樓：中公教育
不大bai。
養老金並不影響事業單位du人員的優勢zhi。
養老金並軌之後，無dao非就是事業單位公版職人員退休之後權領取的退休金和企業職工的退休金一致，可能會削弱了事業單位人員的部分優勢，但相對於企業職工，事業單位人員的優勢並不在於養老金的發放多少。
事業單位人員的優勢在於，你在事業單位幹到40歲，只要不犯原則性的錯誤，沒人敢開除你，但如果你在企業幹，到35歲，你可能會因為體力不夠，工作效率下降，企業因為效率問題會開掉你。
這才是事業單位的核心優勢所在。
事業單位養老金並軌什麼意思
3樓：匿名使用者
未來事業單位也要像企業單位的職工一樣繳納社會保險，並且以後也要簽署聘用制合同，打破事業單位終身制。
養老金“並軌” 機關事業單位“中人”怎麼辦？
養老金並軌政策實施後機關事業單位退休後工資是不是就減少了
4樓：匿名使用者
養老金並bai軌政策實施後機du關事業單位退休後工資zhi不是dao就減少了。養老金並軌政回策實施後只是退休養老金答的計算辦法事業單位、公務員和企業一樣。計算結果並不相同。
事業單位和公務員的養老金計算公式：養老金=當地平均工資*20%+個人工資*8% 企業員工養老金計算公式：養老金=當地最低基本工資*20%+個人工資*8% 。
5樓：匿名使用者
國家的政策一般都是就高不就低的原則，不會讓政策改變之後退休費減少。即使政策有變，也會有過渡期。過渡期之後，就按照本人繳費情況計算了，
養老金並軌有什麼好處
6樓：韓飛律師
1、所以，總的來說，養老金並軌是好事，疏通了國家機關事業單位人員的進出渠道，對企業職工來說，體現了公平性。養老金制度改革不僅降低那些衝擊社會底線的畸高保障，而且提高那些有失公平的低水平保障，讓公平處處體現。而且，養老金“雙軌制”在進一步提高企業職工養老金髮放水平的同時，將公務員納入社會保險範圍，實行與企業職工相同的社會養老保險體系，確保公務員和企業職工在養老金的繳納、享受上實行相同的制度，讓社會更顯公平。
2、說白了就是現在與未來的貧富差距的體現，等將來老人群體還是處於不一樣的生活環境還是貧窮)。現“事業單位”上繳的養老金比“企業人員”上繳的養老金高出4.5倍左右，在比個人自費繳納的養老金高出15倍左右。
所謂“雙軌制並軌，是要求“當地企業和事業單位”上繳養老金達到相同數額”而社會養老問題還是沒有得到基本解決，因為國家不考慮佔全國的40%的無就業者當中包含30%的無力繳納養老保險金的百姓!
7樓：樂町一千
養老金“並軌”重在轉機制，而非降待遇，改革可能需要財政的大力支援，適當調整公務員和事業單位職工工資水平，彌補因個人繳費而增加的支出，維持改革前後職工的基本生活水平。現在是雙軌制，也就是企業養老金和事業養老金，現在的事業養老金比企業養老金高出3倍左右，人們的呼聲很高一致要雙軌制並軌，也就是企業和事業養老金差不多。
8樓：匿名使用者
就是進一步體現 了公平性。同時也保障了事業單位職工在出現意外情況（比如判刑）之後的合法權益。
養老金並軌後機關事業單位還有住房公積金嗎
9樓：
養老金並軌後機關事業單位自然還有住房公積金。
企業都有，機關事業單位不會取消的。
九年級政治 機關事業單位與企業養老金並軌制度改革有什麼重要意義
10樓：匿名使用者
機關事業單位退下來的養老金和企業人員退下來的養老金，具體講表現為三個不同：
一是統籌的辦法不一樣，即企業人員是單位和職工本人按一定標準繳納，機關事業單位的則由國家財政統一籌資；
二是支付的渠道不一樣，即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由國家財政統一支付；
三是享受的標準不一樣，即機關事業單位的養老金標準遠遠高於企業退休人員，差距大概是3～5倍。養老金待遇最高相差50倍，從被訪者來看，最低為200元，最高為10000元。
由此不同的待遇，產生了極大的社會差別，讓企業退休的職工和機關事業單位職工造成差異過大，社會矛盾急劇上升，亟待解決，因此，國家在2023年年初，決定實行並軌，機關事業單位和企業單位逐步走向同等待遇。
並軌措施，消除了社會影響，體現公平公正，社會穩定。退休人員的待遇日漸平等。
機關事業單位養老保險的政策解讀,機關事業單位養老保險制度改革從什麼時候開始執行
改革養老 雙軌制 時機成熟 勢在必行 決定實施機關事業單位養老保險制度改革，是改革條件逐漸成熟 社會共識逐漸凝聚的結果。隨著社會主義市場經濟體制的逐步建立，國有企業由原來的統收統支逐漸成為自主經營 自負盈虧的市場主體，被賦予用人和工資分配的充分自主權。在這一背景下，再延續企業自管職工退休的制度，難以...
2023年機關事業單位養老保險個人繳費比例是多少
墨汁諾 單位繳費比例 20 部分城市為19 個人繳費比例 8 繳費基數規定 上年度在崗職工平均工資60 為下限，300 為上限作為養老保險繳費基數。實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共同負擔。單位繳納基本養老保險費的比例為本單位工資總額的20 具體政策以各省市...
如何承接機關事業單位養老保險支出戶
保險都是好的，只要買到合適自己的保險才是最好的保障 養老保險，全稱社會基本養老保險，是國家和社會根據一定的法律和法規，為解決勞動者在達到國家規定的解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位後的基本生活而建立的一種社會保險制度。機關事業單位養老保險轉移的辦理流程 職工辦理養老保險關係...