1樓：雞冠山上的春天
由於你跟這些老員工，必須天天見面，長期接觸，所以躲避不是辦法。你應該在同他們交流中，瞭解一下他們每個人的特點，喜好，在以後的交往中，投其所好，避其鋒芒。不要同他們爭論，多認可他們的言論，多傾聽，少說話，多幹活，過不了多久，他們會喜歡上你的。
2樓：知心
沒那麼嚴重吧，只是你那樣理解人家而已，肯定是有那樣的人，但是不能都是吧，你只要做好自己本質工作就行，沒必要去理會他們，也不要去招惹他們，用不了幾天他們就會對你和善的，認認真真做事，本本分分做人，走哪都吃不了虧
3樓：
害人之心不可有，
防人之心不可無，
見人只說三分話，
不可全拋一片心。
話多有失，
沉默是金。
祝工作順利！
4樓：
你是美女嗎不要怕做好自己該做的事日子久了老闆會
5樓：新知覺醒
你好，你新進入一個工作環境，
欺生的現象還是有的，
你也不用太在意，
慢慢時間長了，
他們的態度會有所改變。
你要做好本職工作，
儘量不出差錯，
保證工作上沒有失誤，
誰也不敢小瞧你，
加油，努力提升自己，
祝你工作越來越棒！
希望我的回答可以幫助到你。
初入職場，新人感覺有點憋屈該怎麼辦？
6樓：魅影謎舜
1、先做到可以取代任何人，再做到無人取代
作為職場新人，你該感謝你的領導把所有亂七八糟的事情都交給你做，只有你把各種活兒做順暢了，人家才能給你更多事情，而你在做是事情的時候，應該重點側重思考：自己在做這些事情的時候，有沒有獲得成長，這才是你評價的唯一標準。而不應該去眼紅領導把活兒給你了，結果自個去玩手機了，你真應該希望，他自己去一邊玩手機，把他所有的事情都給你做，這樣你的能力就能很快做到他一樣了。
你看不看《我的前半生》？裡面有一句很經典的話，“先做到可以取代任何人，再做到無人取代”
2、領導居功，不提你？要麼忍，要麼滾。
你可以綜合評定這個領導是否值得跟隨。
忍：如果這個領導自身工作能力很強，你跟著他能夠學很多東西，先忍著，到你翅膀硬了學到本事了再走。想想啊，你剛入職場，讓自己有能力獨當一面才是你的目的。
只要能達到這個目的，忍一忍算什麼？人家君子還能忍受胯下之辱呢
滾：如果這個領導工作水平一般，你跟著在旁邊感覺學不到什麼東西，直接選擇離開。
3、刷臉，讓人看到你的努力
群眾的眼睛都是雪亮的，你做過的事情，大家都看在眼裡，但是，你要讓大家看到啊?先讓同事們都熟悉你，知道你都在忙什麼工作什麼專案，自然而然，大家都知道哪些活兒是哪些人做的，你也沒必要跟著同事到處說你這個領導，反而是大家都看在眼裡。
放心，真正做事的人，總會被看見。不過呢，關鍵是你要有能力。
4、別太拿自己“當回事”
話說，就算你學歷高，是哪兒哪兒的高材生，加入到一個公司裡去，你也不過是個實習生或者職場新人罷了。就算別的員工學歷等等不如你高，可是人家有工作能力，有處理公司事情的經驗，你又憑什麼過於看高自己？再一個，你若是老員工，覺得自己資歷深經驗多，於是你看不上新人或者別的員工，覺得學歷高有什麼用，還不是個職場菜鳥，於是你會更加的把自己太當回事，別人要是對你有一點點的不贊同或者看輕的意味，你就會覺得受不了。
其實這都是何必呢？職場新人也會變成有資歷經驗多的老人，有資歷經驗多的老人也會被有著新的思維能力與更強的工作能力的新人代替，所以說，不要過於把自己當回事，你會少去很多“憋屈事”。
5、和同事關係處理好
同事關係處理不好，個人覺得會直接影響到你的心情的。工作那麼多年，和身邊同事關係都不錯，但偶爾也會有不好的時候，比如我不想找事，還有羨慕嫉妒或者看不上我的人，就算你忍讓也好咄咄逼人也罷，這樣的同事總會在明裡暗裡的讓你心情不好。何況是，你根本就無心和你的同事處理好關係，那麼你身邊的煩惱指定少不了。
這麼想吧，每天處在一個身邊都是明裡暗裡說你壞話或者看著你就反感的環境裡，你還想要個好心情，想要自己不憋屈，是不是太難啦？所以說嘛，不管怎樣，顯擺你身邊同事的關係處理好了，這也是職場人最基本的生存之道。
6、不要瞧不上你的老闆
瞧不上你的老闆，覺得你的老闆為人不好，覺得你老闆圓滑城府老奸巨猾，覺得你的老闆是個花心大蘿蔔，覺得你的老闆是個標準的暴發戶，等等。我想說啊，你的老闆再不堪，再不好，此時的你不是在給你的老闆打工嗎？你不是還得照樣聽你的老闆的安排嗎？
你不是還照樣盼望著你的老闆給你發工資嗎？我也曾經看不上我的一位老闆，覺得那個年紀了整天花心，每天算計來算計去。後來想明白了，花心他就花心唄，人家老婆不嫌棄就行啦，算計算計吧，不算計我不惹我就行了（嘿嘿）。
本來就是嘛，你拿著人家的工資，還瞧不上人家，你覺得你會有好日子過？你看不上你老闆，你就會不由自主的表現出來，被你老闆知道了，你的工作不憋屈才怪呢。
7、不過於在乎外人的話
誰背後不被別人說？我覺得沒有，就算是歷史上的偉人強者英雄，照樣會被人說，何況我們是凡人一個？在工作中，誰都有弱項，誰也都有犯錯誤或者不懂的時候，對於那些事情，努力掌握了就好，至於別人會看不起你，或者在背後嘀咕你的壞話等等，我個人覺得實在是沒必要計較，因為你越是計較，這種事就越會嚴重，到最後，可能你會從一個被冤枉的一類，變成活該的那個人。
我在不同的公司工作多年，始終記住一句話，那就是流言止於智者，把你自己的事情做好，把你自己做好，其他的，愛咋咋地。你要是過於在乎外人說的話，那麼在職場裡，你的日子恐怕就真的很難混下去嘍。
8、不要求的太多
再一個公司工作，最起碼你要知道你做什麼然後你會得到什麼。就是說你的付出，與你的收貨是不是成個大概的比例。比如你做了每月幾千塊錢工作的工作，你卻得到幾百塊的報酬，那麼這份工作你肯定不會做。
既然你選擇做了那份工作，就說明你的付出與回報大約能成正比，那麼，你就不要整日的要求那麼多。有句話叫做人心不足蛇吞象，越是貪心重，你得到的快樂就會越少，職場中也是如此。不管你的收穫是多少，只要對得起你的努力就可以了。
不要整日想太多，眼紅別人的所得，人家得到的多，那說明人家付出的多，你的付出不夠多，憑什麼要求那麼多？這樣下去，你覺得在工作中別去不是正常嗎？怨誰？
還不是怨你自己貪心太重？
初入職場，新人感覺有點憋屈該怎麼辦
7樓：匿名使用者
1、先做到可以取代任何人，再做到無人取代
作為職場新人，你該感謝你的領導把所有亂七八糟的事情都交給你做，只有你把各種活兒做順暢了，人家才能給你更多事情，而你在做是事情的時候，應該重點側重思考：自己在做這些事情的時候，有沒有獲得成長，這才是你評價的唯一標準。而不應該去眼紅領導把活兒給你了，結果自個去玩手機了，你真應該希望，他自己去一邊玩手機，把他所有的事情都給你做，這樣你的能力就能很快做到他一樣了。
你看不看《我的前半生》？裡面有一句很經典的話，“先做到可以取代任何人，再做到無人取代”
2、領導居功，不提你？要麼忍，要麼滾。
你可以綜合評定這個領導是否值得跟隨。
忍：如果這個領導自身工作能力很強，你跟著他能夠學很多東西，先忍著，到你翅膀硬了學到本事了再走。想想啊，你剛入職場，讓自己有能力獨當一面才是你的目的。
只要能達到這個目的，忍一忍算什麼？人家君子還能忍受胯下之辱呢
滾：如果這個領導工作水平一般，你跟著在旁邊感覺學不到什麼東西，直接選擇離開。
3、刷臉，讓人看到你的努力
群眾的眼睛都是雪亮的，你做過的事情，大家都看在眼裡，但是，你要讓大家看到啊～先讓同事們都熟悉你，知道你都在忙什麼工作 什麼專案，自然而然，大家都知道哪些活兒是哪些人做的，你也沒必要跟著同事到處說你這個領導，反而是大家都看在眼裡。
放心，真正做事的人，總會被看見。不過呢，關鍵是你要有能力。
4、別太拿自己“當回事”
話說，就算你學歷高，是哪兒哪兒的高材生，加入到一個公司裡去，你也不過是個實習生或者職場新人罷了。就算別的員工學歷等等不如你高，可是人家有工作能力，有處理公司事情的經驗，你又憑什麼過於看高自己？再一個，你若是老員工，覺得自己資歷深經驗多，於是你看不上新人或者別的員工，覺得學歷高有什麼用，還不是個職場菜鳥，於是你會更加的把自己太當回事，別人要是對你有一點點的不贊同或者看輕的意味，你就會覺得受不了。
其實這都是何必呢？職場新人也會變成有資歷經驗多的老人，有資歷經驗多的老人也會被有著新的思維能力與更強的工作能力的新人代替，所以說，不要過於把自己當回事，你會少去很多“憋屈事”。
5、和同事關係處理好
同事關係處理不好，個人覺得會直接影響到你的心情的。工作那麼多年，和身邊同事關係都不錯，但偶爾也會有不好的時候，比如我不想找事，還有羨慕嫉妒或者看不上我的人，就算你忍讓也好咄咄逼人也罷，這樣的同事總會在明裡暗裡的讓你心情不好。何況是，你根本就無心和你的同事處理好關係，那麼你身邊的煩惱指定少不了。
這麼想吧，每天處在一個身邊都是明裡暗裡說你壞話或者看著你就反感的環境裡，你還想要個好心情，想要自己不憋屈，是不是太難啦？所以說嘛，不管怎樣，顯擺你身邊同事的關係處理好了，這也是職場人最基本的生存之道。
6、不要瞧不上你的老闆
瞧不上你的老闆，覺得你的老闆為人不好，覺得你老闆圓滑城府老奸巨猾，覺得你的老闆是個花心大蘿蔔，覺得你的老闆是個標準的暴發戶，等等。我想說啊，你的老闆再不堪，再不好，此時的你不是在給你的老闆打工嗎？你不是還得照樣聽你的老闆的安排嗎？
你不是還照樣盼望著你的老闆給你發工資嗎？我也曾經看不上我的一位老闆，覺得那個年紀了整天花心，每天算計來算計去。後來想明白了，花心他就花心唄，人家老婆不嫌棄就行啦，算計算計吧，不算計我不惹我就行了（嘿嘿）。
本來就是嘛，你拿著人家的工資，還瞧不上人家，你覺得你會有好日子過？你看不上你老闆，你就會不由自主的表現出來，被你老闆知道了，你的工作不憋屈才怪呢。
7、不過於在乎外人的話
誰背後不被別人說？我覺得沒有，就算是歷史上的偉人強者英雄，照樣會被人說，何況我們是凡人一個？在工作中，誰都有弱項，誰也都有犯錯誤或者不懂的時候，對於那些事情，努力掌握了就好，至於別人會看不起你，或者在背後嘀咕你的壞話等等，我個人覺得實在是沒必要計較，因為你越是計較，這種事就越會嚴重，到最後，可能你會從一個被冤枉的一類，變成活該的那個人。
我在不同的公司工作多年，始終記住一句話，那就是流言止於智者，把你自己的事情做好，把你自己做好，其他的，愛咋咋地。你要是過於在乎外人說的話，那麼在職場裡，你的日子恐怕就真的很難混下去嘍。
8、不要求的太多
再一個公司工作，最起碼你要知道你做什麼然後你會得到什麼。就是說你的付出，與你的收貨是不是成個大概的比例。比如你做了每月幾千塊錢工作的工作，你卻得到幾百塊的報酬，那麼這份工作你肯定不會做。
既然你選擇做了那份工作，就說明你的付出與回報大約能成正比，那麼，你就不要整日的要求那麼多。有句話叫做人心不足蛇吞象，越是貪心重，你得到的快樂就會越少，職場中也是如此。不管你的收穫是多少，只要對得起你的努力就可以了。
不要整日想太多，眼紅別人的所得，人家得到的多，那說明人家付出的多，你的付出不夠多，憑什麼要求那麼多？這樣下去，你覺得在工作中別去不是正常嗎？怨誰？
還不是怨你自己貪心太重？
我在酒店裡面上班老闆手工基本工資是8萬營業額一定要達到150萬現在我們經過我
話都說不清楚，浪費別人的時間。我在酒店裡面上班，老闆收工，基本工資八萬，年一定要達到1500萬，我們已經我覺得這已經是很高了 求職就業，手工穿磁環每月可以拿到多少錢的工資 您好，我覺得您應該去創業，追求人生真正的價值。去祁不凡 草根老闆學府學習創業的本領吧，相信您的明天更美好。手工活工資高嗎？現在人...
我在一家店裡面上班，老班老闆娘都對我很好，可是我要辭職不幹了，卻不好意思開口，該怎麼辦
發簡訊跟老闆說就可以了。就說爸媽不讓你在店裡繼續做了。有更好的地方去可以告送老闆呀 好聚好散，在 不是朋友啊 世界這麼大，你想去浪 我在一家店裡上班，老闆和老闆娘都對我很好，店裡有我和另外一個員工她40歲了，我才二十幾歲那位員工做 小孩子不要和她計較，那是她爸媽沒把她教育好，你沒必要去幫別人教孩子，...
如果你在公司上班，做得不開心，你是繼續留下來做，還是離開
看看在這兒能不能提升自己的能力.不開心而能提升本領的話,要忍 如果既不能提升自己,又開心,果斷離開.離開，不開心也說明不是你喜歡的 要看還有沒有留下來的意義。如工資高，或者有適合自己發展的空間，有自己所需要的其他東西。暫時沒有更好的去向，可以考慮留下。如果否則堅決離開。工資待遇好的話會留下，但是要改...