1樓：寧靜致遠
你好如果說女人公不理你的話在工作方面主動接觸就不合適了，首先得需要對方欣賞你才會有更進一步的接觸比如說是家裡吃飯之類的。
2樓：壞狐細嗅薔薇
呵呵，你好。這個可能會的。但是也可能出於好感，喜歡，也會這麼做的。採納一下吧，謝謝了。
3樓：等你等了辣麼久
這個 欣賞？純粹是欣賞還是別有目的 這個不好說啊
4樓：匿名使用者
難道這就是愛情？不過應該不會。求採納！qaq qaq
女領導欣賞一個女員工，會有什麼表現？
5樓：曉秋槓槓
1、信任她，交給她更重要的任務去做。
2、欣賞她，對她的才能表現給予首肯。
3、寬容她，對她的過錯不足表示理解。
4、鼓勵她，對她的未來能夠寄予厚望。
6樓：飛俠
經常去看她，見了她會笑
如果你是單位一把男領導，權利挺大，要是很欣賞一個女下屬，但女下屬不咋理你只是例行工作，女下屬不知道
7樓：沙灘貝殼的風
不客氣的說，或實話說吧，那這個領導就是渣，渣滓中的渣滓，自己沒有老婆孩子嗎，非得強人所難讓人奉迎你。。。。。。換位思考下，假如以後退了，什麼也沒了，他的女兒成了女下屬，他這個做父親的會怎樣想？
如果提問的是這個女下屬的話，要會冷靜理智的處理，男人總是越得不到越想得到，如果你這樣反而可能會贏得尊重。
8樓：匿名使用者
莫生氣啊，和下屬保持距離是比較好的
9樓：半顆糖有點甜
你生氣個什麼勁？你很
欣賞女下屬，你有告訴他嗎？還是你平時做法太過了，讓她害怕了？對你很禮貌很很冷淡，對你很禮貌是因為你是領導，對你很冷淡是因為不喜歡你，你生氣什麼呢，該怎麼對待，你平時怎麼對待其他下屬就怎麼對待她
10樓：0楊明城
正常工作吧。不用刻意在乎細節
11樓：陳9999龍
正常的工作，保持一定的距離。
12樓：匿名使用者
這個要看你想笞到的目底
13樓：匿名使用者
把所有的工作都交給她幹，她肯定會理你的
14樓：匿名使用者
這有什麼好生氣的，正常工作唄
15樓：匿名使用者
如果是我的話，那我肯定就是製取的退出了。
如果你是一個年長男領導，欣賞一個年輕女下屬，你覺得你欣賞她的能力能佔全部的多少？
16樓：沒讀過一遍紅樓
一看就知道你是個妹子
記住，那上司對女下屬沒有賞識，有的只是看上看不上，小心為妙
17樓：匿名使用者
就算家庭美滿，夫妻感情好，對年輕女下屬，多多少少還是有點想法的，我的話不到30%，家庭比較重要
18樓：匿名使用者
看對什麼人了，我是對半
急，如果單位一個大領導，看著好像對某個女員工有意思，你是這個女員工的同事，你平時會和她保持距離嗎 100
19樓：戈赩
刻意的保持距離，倒也不會，但是不會說和這個女孩子產生什麼曖昧或者是其他的東西。同時也看這個女員工的性格，如果這個女員工是那種就是巴結領導，然後很小心眼的我就會刻意避開她一點，如果女孩子還比較大度的，那就沒有關係的。
20樓：
會有意規避的，如果你對她有意思也可以追求，可以公平競爭。
21樓：
應該不會吧，還是保持正常的同事關係比較好吧，裝作不知道，當事人也不會比較尷尬，對自己也沒有什麼不好的地方，畢竟別人的私事與自己無關
如果大家知道女員工和領導互相喜歡，會不會孤立這個女的？
22樓：張十八
別人的眼光不要太在意
23樓：佛系瘋兔
各自沒有婚姻 沒有違背法律 沒有違背道德 喜歡人不需要分身份的
24樓：匿名使用者
看型別，有的會被當成婊砸，但有的就會被當成收穫愛情的小幸福女生。
25樓：雙子
人分幾類，拍的有，敬而遠之的也有。
如果你是一個45歲男領導，欣賞一個年輕女下屬，你欣賞她的姿色能佔全部欣賞的多少？
26樓：day笑聲依舊
要是是一個色的領導的話肯定是百分之百的因為姿色而欣賞，要是是一個有能力求上進的領導會有百分之三十左右的是因為姿色，畢竟美女誰都願意欣賞。但是更看重的 是能力。
27樓：匿名使用者
你的問題，我想應該是看人，沒有私心的佔百分之40，如果有私心估計不用說了吧。
28樓：愛吃喵喵de魚
看老闆的為人，一般情況下，就算老闆正直，而女下屬認真做事，那麼欣賞度會提高
29樓：達能
能把問題提出來，應該是百分之六十以上。
30樓：關山歸客
既然是欣賞，我覺得才華應該佔大部分
31樓：參禪貓
40% 姿色也是實力的一部分
32樓：了了了了
辭職，這種領導不能要
33樓：匿名使用者
**，老牛吃嫩草，早晚家破人亡。
34樓：以露止飄
200%
--------------
如果你是一個年長男領導，欣賞一個年輕女下屬，你欣賞她的姿色能佔全部欣賞的多少？
35樓：舒克貝塔
百分之20
長得漂亮只能是一個敲門磚 提高額外分的
能力還是關鍵
年長的領導更看重能力
如果你是一個男領導，你在辦公室吃東西，然後突然來了一個女員工，找你簽字，你會把你的吃的全給她嗎？ 100
36樓：智潔
應該會吧。一個男領導在辦公室吃東西不應該啊。男人首先不吃零食，其次不會在外面吃。你說這事沒碰上過，理解不了。
37樓：
我神經病吧。我給她。。。
如果你是領導，你喜歡什麼樣的員工
假如我是領導的話，我最喜歡的員工應該是業務能力強，會察言觀色，在工作上的學習能力強，能夠自主提升自己，不會在工作上給我添麻煩的員工。一間公司裡，帶頭的那個人之所以稱之為領導，他就至少是一個部門的主管或是公司高層甚至是老闆，作為領導每天的事務繁多，所以首先喜歡的是業務能力強的員工，因為這樣的員工能極大...
現在很多的公司都是女領導，為什麼男員工普遍不喜歡女領導
我覺得是有一些來自對性別的偏見。中國自古就有 重男輕女 的一個問題，所以可能很多人會更喜歡男領導，而不喜歡女領導。現在大部分公司領導都是女性，現在已經不是古代那種男主外女主內的生活環境，更多的女性開始出來尋找自己的工作，找到合適自己的生活和工作崗位。但是很多男員工非常不喜歡他們的領導是女性，我覺得第...
如果你是領導,員工犯錯誤,但還不認錯,你會怎麼辦
看是什麼性質的錯誤。首先指出其錯誤。讓人 你和他之間的領導 或者親自 就是你是直接領導了或者不適合讓更多的人知道他犯錯的情況 做工作，說服教育，耐心的讓他認識到自己的錯誤所在，找出癥結，指出問題。原則性的錯誤不能放過，指出以後考核 非原則性的錯誤就只能先做工作，然後大度一點以觀後效了。直接指出他的錯...