1樓：青山科大
看是什麼性質的錯誤。首先指出其錯誤。讓人（你和他之間的領導）或者親自（就是你是直接領導了或者不適合讓更多的人知道他犯錯的情況）做工作，說服教育，耐心的讓他認識到自己的錯誤所在，找出癥結，指出問題。
原則性的錯誤不能放過，指出以後考核；非原則性的錯誤就只能先做工作，然後大度一點以觀後效了。
2樓：匿名使用者
直接指出他的錯誤，和他**為什麼會出現這種錯誤，應該怎麼補救。以後應該怎麼做，比如可以直接和自己談談心啊。
3樓：張遊軍
沒有十全十美的人，我們要用寬容的心對待別人。
工作犯錯要主動承認錯誤嗎?
4樓：匿名使用者
首先工作犯錯主動承認錯誤比被被動承認錯誤更容易得到他人的原諒。
一個人有勇氣承認自己的錯誤，不僅可以消除負疚感，而且有助於解決錯誤造成的後果，做好善後工作，獲得他人的尊重。
1．及時承擔錯誤責任
如果在工作上出錯，應該立即向上司彙報，承擔錯誤的相應責任，這樣雖然有可能被嚴厲批評一頓，可是在上司的心目中就成為了一個誠實的人，將來會更加信任，所得到的將比失去的多。
2．勇於面對自己的錯誤
如果個人的錯誤必須向別人承認，與其找藉口逃避，不如勇於認錯，在別人還沒有來得及把工作錯誤到處宣揚之前，應儘早對個人的行為負起責任，迅速改正錯誤。
3．真誠地向對方道歉
如果錯誤影響到同事、同行，無論別人是否發現，都要主動道歉、承認錯誤，不要自我辯護、推卸責任，否則只會令他人更加惱火。
不要害怕犯錯誤，尤其是當工作過重，精神不佳，壓力太沉重時，不小心犯錯是常有的事。在人際溝通的過程中，犯錯之後能積極面對，不僅不會丟棄人緣，而且還能進一步暢通人脈。
5樓：匿名使用者
我今天也犯錯，但承認錯誤了，承認比較好，才有方案和辦法解決，小的問題你還解決得了，大的問題一個人解決不了的，領導有解決問題比你強，承認吧
6樓：匿名使用者
從你表述的情況來講,最好是承認下錯誤,即使領導不知道,但是你並不是領導.所以你不知道他的想法,也許他正在等待著給你機會承認呢
所以你還是自己抓住機會,承認吧,,你說領導不信任你,你這樣子領導會對你另眼相看,覺得你是一個敢作敢當,有擔當的有責任心的人.
希望你加油成功!
7樓：匿名使用者
領導不會因為一個小事情而信任或者不信任一個人。否則就沒有足夠的社會經驗做領導了。不要太看人臉色做事情，研究如何將自己工作做好最重要。
我不懂你們的行業規定。但是只要能夠對得起自己的良心就好了。
其實做事情永遠對得起自己的良心，是一個非常高的道德標準。永遠不作虧心事，所有說事情都坦坦蕩蕩，光明正大也是人生的一種境界吧。
8樓：匿名使用者
沒有必要。因為已經解決了，而且沒有影響何必多此一舉呢。
唯有一種情況例外，就是你身邊有小人，而且他知道你的這件事情，為防止他打小報告，還是你自動和領導說下。
9樓：
領導不知道就不要提
如果領導提了就承認錯誤並且和他解釋一下已經處理解決了
10樓：匿名使用者
我勸你還是不要承認，現在做人的原則應該是不被當場抓住的話都不能承認，如果這事就這麼平平淡淡的過去了，什麼事也沒有發生，你去承認的話那不就是自己抽自己？我說兄弟你真的太單純了，你肯定工作時間不長
11樓：匿名使用者
主動承認錯誤.如果被領導發現不好辦吧.郵政局講的就是誠信呀.
12樓：匿名使用者
當然了。應該承認。表明你誠實！值得信任！
13樓：匿名使用者
1.領導沒講就當沒事發生.他沒講就代表沒有提的必要,這樣事不是很大.
2.你說領導都不知道,你還去承認幹嘛.
3.你怎麼知道領導不信任你了?純粹是你心理做怪.
14樓：匿名使用者
沒毛病，不管怎麼樣要誠實。
15樓：匿名使用者
既然你有這種想法，證明你是一個誠懇的人，我想領導不會計較的。
工作中總是犯錯誤，領導批評我該怎麼辦？
16樓：敬業籤
目前，你只有樹立正確的工作意識，養成認真、細心的做事習慣，才能讓領導在未來的工作中對你另眼相看。如果你想快速養成認真細心的好習慣，可以選擇一款功能強大的軟體工具在旁協助你，比如敬業籤這款便籤提醒軟體就很不錯。
因為，敬業籤是一款功能強大、操作簡便的便籤軟體，同時它還具備多端同步的優勢，無論是在安卓系統、ios系統、windows系統，還是在ipad端或是網頁端，都可以同步顯示提醒事項內容。而且，敬業簽有隨時記錄、內容自動雲儲存的功能，可以幫助我們及時記錄工作事項，防止有遺忘的狀況發生。
同時，敬業籤還有多項分類的優點，可以幫助我們分類整理工作中犯過的錯誤，或是遇到的難題，做到讓記錄內容條理明確、清晰嚴整，讓我們可以輕鬆查詢到自己所需的內容。
除此之外，敬業籤還有多種不同的提醒功能，能滿足更多的工作需求。因此，我們可以將工作中的待辦事項，設定成定時提醒，可以準時提醒我們工作中未完成的事項，對我們起到一個鞭策和監督的作用，讓我們時刻保持一種緊張感，將更多的精力都放在工作中，進而養成認真、細心的做事習慣，只有這樣，才能減少粗心大意的狀況發生。
17樓：匿名使用者
從你述說的情況看，起初你的工作成績你的老闆是滿意的，要不然不會吧重要的事情也會交給你去辦，這是信任你的！
至於你在後期的工作中屢犯錯誤或者說是失誤，那是你的社會經驗和工作經驗導致的，這不應該算是你的全部錯誤，只能說你的經驗還有太多的不足！這就是你目前最大的硬傷，不是你不優秀，實在是還沒有跟上你所從事的工作的節奏。任何一個新人都是從你這個狀態過來的，沒有誰天生就是高手，所以首先你不要太過自卑，這一切都是很正常的。
至於你老闆目前對你的態度，讓我說也很正常，領導最喜歡的人是能讓他省心，交給的事情能完成的漂亮，你老讓他抓狂，誰也不會高興的。
你現在要進行的是多向圈內的高手學習，快速地提高自己的業務水平。記住一句話，要想得到別人的尊重，你必須要有讓別人尊重你的理由！那就是把自己鍛鍊成高手，到那時，你想讓老闆討厭你都難！
如果你是領導，你喜歡什麼樣的員工
假如我是領導的話，我最喜歡的員工應該是業務能力強，會察言觀色，在工作上的學習能力強，能夠自主提升自己，不會在工作上給我添麻煩的員工。一間公司裡，帶頭的那個人之所以稱之為領導，他就至少是一個部門的主管或是公司高層甚至是老闆，作為領導每天的事務繁多，所以首先喜歡的是業務能力強的員工，因為這樣的員工能極大...
我是個好學生，我犯錯誤（說話）老師不當面批評我，而是放學後批評我，好幾次了，批評別人都是當面批評
傻孩子，那是老師照顧你面子，怕當那麼多人面傷你自尊 說明老師尊重你，怕當面批評你傷你自尊！你怎麼這都不能理解呢？你有個多好的老師啊！這是老師給你留面子呢，如果當著別人的面批評你，第一你會沒面子，第二會影響你在其他同學心中的形象，所以你要好好幹，不要辜負老師？老師是給你面子，想讓你改過自新，老師可能認...
如果你是領導，欣賞女員工，在女員工不理你的情況，會不會想辦法瞭解她的一切，看她寫的東西，打
你好如果說女人公不理你的話在工作方面主動接觸就不合適了，首先得需要對方欣賞你才會有更進一步的接觸比如說是家裡吃飯之類的。呵呵，你好。這個可能會的。但是也可能出於好感，喜歡，也會這麼做的。採納一下吧，謝謝了。這個 欣賞？純粹是欣賞還是別有目的 這個不好說啊 難道這就是愛情？不過應該不會。求採納！qaq...