1樓：匿名使用者
觀察他喜歡什麼不喜歡什麼 不一定要巴結 表現出自己的能力就好
2樓：匿名使用者
其實身為領導的你適應社會現狀，附和老闆，他就不會質疑你說的話，對你放心！可是有時候我們又不願意這樣做，這樣只會惹老闆的反感！你要學會適應，要不然你會被孤立的！
3樓：匿名使用者
我想知道你最bai後怎麼du辦了？我也是主管位置，分管zhi我dao的領導喝多了說不喜歡我，內年終述職時候 給我打容了一個比所有人低10幾分的分值，導致我排名很靠後，問題我是個女的，他是個男的，他才調來半年，平常工作中完全看不出來有什麼問題，也沒說過太多的話，溝通也不多，導致我也現在想跳槽，你最後是跳槽了還是忍了？或者是找他去溝通了？
4樓：
要麼辭職不幹，要麼盡力而為！
5樓：幸福鎝鑫鑫
如果我有能力，就跳槽
6樓：落淚丶葬相思丨
首先我想知道一般有事情你自己做主解決了還是再詢問下他的意見
7樓：海之聲省醫店
看用什麼方法可以讓他認同你
面試官的哪些表現說明你的面試基本沒戲了？不會被錄用？
8樓：lee羅亞輝
面試官的這些表現說明你的面試基本沒戲了：談話時間、身體語言、溝通內容、經常打斷你的話。
1、談話時間
正常情況下，一個場溝通充分的面試，至少要在30分鐘以上（不排除某些公司有特殊習慣）。過於簡短的溝通，只涉及很基礎的資訊交換，基本上就是面試官並不想對候選人做更多瞭解的訊號。
雙方的發言時間，應該是各佔一半左右。而如果面試出現了一邊倒的情況，只是候選人自顧自地介紹，對方完全沒有參與進來，正常情況下，是對方真的不太感興趣。
2、身體語言
談話時，如果對方對你很感興趣，願意認真傾聽你的發言，身體會不自覺地前傾。對方雙臂交叉抱在胸前，則表明，他對你所說的話並不相信和贊同，甚至，持相反觀點。
3、溝通內容
如果在面試時，面試官例行公事般地問了一些比較淺顯的基本問題，排除面試官本身經驗欠缺的因素外，很有可能就是，你的回答沒有引起對方任何的興趣，他對你沒有好奇。這時，雖然不能直接判定面試失敗，但很大概率上，結果不樂觀。
4、經常打斷你的話
面試的時候一般是面試官提問，然後在求職者的完整表述中找答案。但是如果你還沒說幾句話，就被面試官打斷，並且反駁你的話，那很可能就是不想再聽你的敘述了。
擴充套件資料
面試注意
1、回答太敷衍
回答面試官的問題時，一定要言簡意賅的闡述自己的觀點，答案不要太短或者太長。面試是雙方交流溝通的過程。如果時不時出現「哦」「嗯」「啊」這樣的字眼，對話很難進行下去。
2、提問要看人，因人而異
如果面試官是部門領導的話，就不要問五險一金、公司福利之類的問題了，這些應該問hr；同理，面試官是hr的話，就不要問工作內容、崗位職責之類的問題了。
3、客觀描述上一份工作
當面試官讓你介紹上一份工作時，不要誇誇其談。比如有小夥伴吹噓自己做過上百萬、上千萬的專案，但實際上那是團隊合作的專案，自己只是小螺絲釘而已。試問，你把自己說的這麼厲害，應該會有獵頭找你的，而不是辛苦投簡歷、面試啊。
9樓：我想取的被佔了
表現一：面試時間很短。
我們都知道hr對一個人越感興趣就越願意多去了解這個
人，自然面試時間就比較長。但是對於不感興趣的應聘者，hr根本不願意浪費時間，便草草結束。
表現二：心不在焉，不停擺弄手機。
一旦hr有了這種表現，說明你離被淘汰只有幾分鐘的距離！！！這時候可以適當換話題或者亮出自己對於這個崗位的優勢。
都這個時候了，不爭取一把，還要等什麼時候！！！
表現三：對你今後的發展給出建議。
有的面試官比較「善良」，不當面給你打擊，而是給你今後的發展提出建議。
比如：「同學回去以後多瞭解一下我們公司會比較好」「同學面的遊戲方向，但是不夠了解遊戲，以後多看看」諸如此類。
一般hr說出這個話的時候，就意味著：你涼了！
面試官在群面的時候不怎麼看你就是暗示你沒被錄取啊？
也不一定。群面有好幾種模式，比較常見的就是兩種：
1、把崗位相同工作經驗相同（一般應屆生居多）的應聘者放在一起面試，當面試官問一個問題的時候，會看這幾人的反應速度和面部表情，這樣當場就能比較出誰更優秀。
2、無領導小組。這種面試中只要你對自己的定位正確，成為集體中可以不顯眼，但是不可缺的角色，那麼就是成功的。
面試中面試官長久盯著一人看，當然有可能是因為他比較青睞那位候選者。但也有很大可能是因為一時間無法判斷這人是否適合崗位，想多瞭解一下再決定。
面試中這樣的問題是暗示不想錄用我嗎
面試官問的問題一般不回暗示不會錄用，但從某些語言可以看出。
面試不成功會說什麼（有沒有暗示語或其他的）成功了又會說什麼
不成功的一般都說：等** 過幾天回**給你 到時候聯絡你 或是直接拒絕 基本都是這樣的。如果等**或是等待三天無果的就是沒有被錄用
成功的話一般都會當面說出來：你什麼時候可以來上班 帶你看看工作環境 你的工作辭掉了嗎 這些比角明確，你應該知道！
答覆比較委婉或是沒有直接給答覆的一般都不宜等待了，要繼續找工作！
總之不要灰心，不要等**。加油，要找一份 適合！自己的工作！
面試官不滿意的暗示
沒問幾個問題，沒有和你介紹過多公司及崗位情況，聊得時間會比較短等，都是不滿意的表現。
實習面試後，面試官這麼說，是不要我的意思嗎
我覺得當他問你想要問什麼時，最好別問面試官他們想找什麼樣的人，你這樣問，別人會覺得你不自信，沒有底氣，或者暗示別人你不適合這工作。然後你接著說你是個（工作能力）很全面的人
10樓：小靜小鹿
等待面試結果是個痛苦的過程，其實面試成功與否在面試中就能夠看出來，不能說直接得出結果，但是還是可以從hr的一些表現中看出來。
我們都知道hr對一個人越感興趣就越願意多去了解這個人，自然面試時間就比較長。但是對於不感興趣的應聘者，hr根本不願意浪費時間，便草草結束。
一旦hr有了這種表現，說明你離被淘汰只有幾分鐘的距離！！！這時候可以適當換話題或者亮出自己對於這個崗位的優勢。
都這個時候了，不爭取一把，還要等什麼時候！！！
有的面試官比較「善良」，不當面給你打擊，而是給你今後的發展提出建議。
比如：「同學回去以後多瞭解一下我們公司會比較好」「同學面的遊戲方向，但是不夠了解遊戲，以後多看看」諸如此類。
一般hr說出這個話的時候，就意味著：你涼了！
11樓：匿名使用者
其實面試的過程中，往往是一個大家相互磨合、熟悉的過程。第一印象很
12樓：神祕色彩
職場面試其實是一個挺難知道結果的過程，很多時候面試官都不會直接告訴你，到底會不會錄用你，一般都是面試結束讓你回去等通知。有的人會說，如果不通過那就直接說不通過，多幹脆，何必還要讓人回去等通知。
如果hr在面試你的過程中，有以下這4種表現的話，意味著你的面試基本沒戲，不要傻傻等通知了，趕緊去尋找其他機會吧。
1、沒有過多的溝通
通常面試開始的時候，hr會讓你進行簡單的自我介紹，然後再問一些相關的問題。一般來說，面試官是會從你的自我介紹中獲取很多資訊的，如果他們對你感興趣的話，肯定會從不斷從交流中更加深入地瞭解你。
但是如果你能明顯感覺到面試官對你沒什麼可問的，甚至面試的時間非常短，簡單幾句就結束了的話。那麼肯定是你還不滿足他們的要求，對你不感興趣，說明你的面試沒戲了。畢竟你不滿足他們公司的需求，自然不會浪費時間在你的身上。
2、經常打斷你的話
面試的時候一般是面試官提問，然後在求職者的完整表述中找答案。但是如果你還沒說幾句話，就被面試官打斷，並且反駁你的話，那很可能就是不想再聽你的敘述了。
這時候你要有自知之明，意味著你的表現在hr看來是不滿意的，可能和你坐著聊下去也只是一種客套的形式。所以，當你面試出現在這種情況的時候，說明你的這次面試已經沒戲了。
3、面試官注意力不集中
面試是一個挺嚴肅的過程，畢竟這時候是雙方要互相瞭解的，才能各自決定下一步的計劃。面試官都應該認認真真聽求職者的敘述，從不同的方面瞭解他們的能力和資訊。
當然了這個過程中面試官肯定不會正大光明地走神，但是我們在交流的時候可以從一些小細節上面發現，是否hr在認真聽你的表述。如果他們對你不感興趣的話，肯定都顯得不上心，而且回答你的話也很簡單，也不會有更多地問題問你。
4、問你是否願意考慮其他崗位
如果hr在面試了你一些問題之後，突然問你是否可以考慮公司的其他崗位。其實這裡的潛臺詞就是，你現在的條件不符合這個崗位的需求。一個公司都有很多崗位需求的，只是如果面試官這麼問了你的話，那肯定其他崗位都不會比你面試的崗位好。
這個時候你要仔細考慮面試官給你其他崗位的價值，如果你認為可以，那麼先進公司工作著也不錯。但是如果和你自己的職業規劃差很多的話，那就果斷拒絕，再另謀出路吧。hr讓你考慮其他崗位，其實就是表明了你現在的面試沒什麼戲了。
喜歡一個人是什麼感覺？
13樓：兩性心語錄
喜歡一個人會有這5種感覺
14樓：米格戰鬥機
喜歡一個
人的感覺：
1，喜歡一個人就像一杯咖啡，剛喝下去的時候會很苦，但是細細品味，卻有一種淡淡的甜味，留存在齒間。每個人對待愛情都有不一樣的看法，有的很甜，有的會很苦！
2，喜歡一個人的時候，會因為對方的訊息或者一個**開心一整天，有時候還會獨自一人傻笑。而五分喜歡的人，恨不得把對方掛在嘴上「招搖過市」，七分喜歡的人，就只能夠跟至親密友分享，十分喜歡的人那就誰也捨不得說，每天憋著處於一種開心狀態，就像松鼠得到喜歡的松果一樣。
3，如果把愛情比作是豔陽高照的話，那麼喜歡就是如沐春風，是陽光下的每一抹光，當給你喜歡的人發訊息問候的時候，你會害怕你的訊息，會石沉大海沒有了然後，有的人總是覺得喜歡和談戀愛是不一樣的，戀愛會讓人有了喜怒哀樂，而喜歡什麼都沒有。
15樓：艾小呆的我
1、就算再忙也會想起他（她）
我們每個人都有自己的生活圈子，知道有一天一個人突然闖進你的世界，把你的一切都打亂了，有時候就算再忙也會想起他（她）。其實，喜歡一個人並不是一件丟臉的事，不需要藏著掖著，深怕被別人知曉。
好想一個人時就給他（她）打**，誠實地面對自己的內心，承認你對他（她）的感覺不止朋友那麼簡單，喜歡是需要勇氣的，只有勇敢的人才有可能得到真愛。
2、交談前會先預演
當我們喜歡一個人時，總是想把自己最好的一面展現出來，如果有機會跟自己喜歡的人獨處，會小心翼翼演練一次與對方的交談，盤算著等會的談話內容，生怕自己講錯話，給對方留下不好的印象，那會的心情比考試還要緊張。
這個主要是男生會有這種表現，怕自己在心儀的女孩面前出糗。在見面前總是會先打好腹稿。可事實上明明是打了一晚上的腹稿，真正見面時舌頭卻不受控制地一直打結，腦中一片空白。
因為喜歡所以會有期待，而有期待就會害怕失望，人一旦害怕就會緊張不知所措。
3、只向你展示自己柔弱的一面
這說的主要是女生。女生天生內斂、矜持，不會輕易地將自己的內心暴露在外人面前，即使是面對的是自己喜歡的人，她也不會大聲地把自己的愛慕之情表達出來，只會默默地把它藏在自己的心底，一個人默默地咀嚼，高興著他的高興，悲傷著他的悲傷。那麼男生怎麼確定這個女孩喜歡自己呢？
有什麼表現的女人，心裡看不上你，對你“沒感覺”
只是釣著你的女生，然後不在意你的感受，只是單純看重你的物質基礎，對你沒有任何的感情，這樣的女人對你是沒有 感覺 的。跟你聊天一點都不積極，好像一直都在應付你的感覺.不肯接受你的邀請.很少會主動跟你說話.對你愛理不理的 在和自己相處的時候，對方根本就不顧及自己的感受，總是按照她自己的想法去做事情，說明...
男生說你挺好的，說我看不上他是啥意思啊
也許有些自卑，怕你看不上他，你長得很漂亮 男生說你挺好的是什麼意思 他獨自默默的，對你觀察一段時間，給出的結果是你挺好，證明他動心了喜歡你。女生說對男生感覺挺好的是什麼意思 她實際上是喜歡你了，但是對你的粗魯語言她不認可。我愛煩惱 團隊，真誠為你解惑，滿意請採納哦。直接上了吧，以後就聽你話了 男生聊...
如果你是領導，你喜歡什麼樣的員工
假如我是領導的話，我最喜歡的員工應該是業務能力強，會察言觀色，在工作上的學習能力強，能夠自主提升自己，不會在工作上給我添麻煩的員工。一間公司裡，帶頭的那個人之所以稱之為領導，他就至少是一個部門的主管或是公司高層甚至是老闆，作為領導每天的事務繁多，所以首先喜歡的是業務能力強的員工，因為這樣的員工能極大...