1樓：匿名使用者
首先在公司上班的話，
工作上有好的發展，
而且工資也可以，
那麼就值得留下來！
2樓：代雄乜就休尼能
這個是要根據公司的發展潛力來決定的
3樓：為你不怕雨淋
值不值得留下來，看自己工作的舒適度，還有就是待遇問題
在找工作的時候如何判斷一家公司的好壞，如何判斷是否值得加入呢？
4樓：匿名使用者
面試是一個雙向的過程，對於面試者來說我們在被選擇的同時也要學會鑑別公司的好壞，看公司是否值得你加入。作為一名求職者，我從人力資源的角度給大家提供幾個鑑別公司好壞的方法。
1.通過hr 來判斷
一家好的公司hr 都是很有專業素養的，如果沒有什麼專業素養，這樣的公司也不會好到**去。
2.市場地位
看一家公司的好壞，可以瞭解其市場大環境和公司目前所處的位置，如果公司市場做的不錯，一般還是有前景的，不足的地方可以不斷彌補。如果市場做的不好，在市場中沒有什麼地位，管理和薪酬都是無意義的，再高都沒有用。
3.看企業文化
企業文化真的很重要，一個好的企業都有非常好的企業文化，員工之間都會有比較融洽的工作氛圍，沒有太多的明顯的勾心鬥角，員工對於員工也比較關懷。
4.看福利待遇
一家好的公司一定有完善的工資制度和良好的福利待遇，還有明確的晉升空間，可以讓員工清晰的看到自己未來的發展空間。
以上是我的個人建議，僅供參考。
5樓：相忘於江湖
大公司容易瞭解，最好提前問問以前在這裡上過班的前輩。
小公司主要是看行業是否有前途。
還可以先去衛生間看看，衛生間裡寫了什麼標語。漫畫強於正能量的，正能量的強於髒的。
6樓：漫步
1、首先要看在市場大環境和公司目前所處產業鏈的位置。
2、工資按時發放，不亂扣款項。
3、員工有正當意見時有途徑反饋，公司也會重視。
4、工作氛圍融洽
5、公司有完善的培訓制度，注重員工發展。
6、領導有個人魅力。在員工中有威信。
7樓：匿名使用者
我個人認為判斷一家好壞的公司應該從以下幾個方面來看。
1，首先是公司實力，具備強大實力背景的公司才會長久，在變換莫徹的市場中具有競爭力，自己的成長空間也會大。
2,公司的培訓制度是否完善，有良好的企業文化，同事之間關係融洽，相互關懷，在這樣的環境下我們才能更快成長，並能愉快的工作，工作效率也會大大提高。
3，工資福利待遇，一家好的公司有完整的制度，福利待遇好，這樣我們才有很好的晉升與發展空間。
4，公司領導人是否有遠見格局與價值觀，
對公司定位準確，發展方向明郎，對社會貢獻價值高，公司有優質的產品符合未來發展趨勢。
當然了，面試選擇公司是一個雙向過程，同時也得看自己的技能與職業規劃，是否與公司相匹配。
8樓：匿名使用者
在找工作的時候，首先要判斷這家公司的好壞，去問一下在這公司裡幹過的人，看這家公司有沒有實力，工資是不是安時發，公司的領導關不關心在這裡工作的工人，公司的專案有沒有發展，這些都好是值得加入的。
9樓：無敵奶油
待遇，實力，氛圍。
大前提是，你有配得上其待遇，實力，氛圍的本事！
找工作和工作找你，好像硬幣的兩個面。
硬幣都有兩個面的
一面配另一面。
10樓：匿名使用者
第一個是提前瞭解這公司的業務，業績等等，看看公司工作過的，跳槽的，跟現在的人對公司態度隨便，
11樓：王沐澄
找工作時判斷一家公司的好壞，有以下幾點建議，希望採納:
1.公司的管理模式，判斷公司好壞先從管理模式入手，人性化的管理模式最受歡迎。
2.公司的未來發展，找工作要判斷自己未來的發展方向和潛力，公司未來很關鍵。
3.公司的文化氛圍，公司的文化氛圍很大程度上體現了公司的高度，也是公司的精髓。
12樓：匿名使用者
面試中看hr的專業度：有專業背景的hr在整個面試過程中無論是從專業度還是從整體的面試時間，場地以及整體的協調上都有很好的職業素養，如果遇到求職者提出來不同意見，hr也會有備選方案。這種公司一般情況下在人事方面相對還是比較專業的。
面試中看複試人員：進入複試階段一般都是你未來的直接領導，在複試過程中可以瞭解你未來的直接領導對你工作的期許和想法。你直接領導對你的期許是很重要的，關於這一點是需要你自己去弄清楚你的直接領導的真正期許的，有時候對於一些情況你的直接領導是不會告訴你他的真正期許的。
面試中看職位要求和自己能力以及發展方向的匹配度：這點關係到你將來入職後的實際工作內容。在面試工程中一定要弄清楚如果你過來後你的具體工作是什麼，直接彙報物件是誰。
弄清楚這些後要對自己的能力和自己對自己的定位做個綜合評估，如果評估的結果不好，那即使再高薪水也還是放棄比較好。看一家企業老闆的格局：加入一個公司一是為了賺錢，二是為了發展，如果你的老闆沒有格局的話是很難把生意做很好，跟著這樣的老闆也是難有發展。
如果這個老闆對於所有的事情都親歷親為再加上對於細節的過分考究，那這樣的老闆多半是沒有格局的。看企業老闆對你做公職部門板塊的重視程度：如果你未來的老闆對你公職的部門不夠充實，覺得可有可無的話那基本上在這樣的工作待著是沒有什麼前途可言的。
看一家企業的團隊：如果一家企業的團隊80%以上都是老員工，那這家企業相對是比較保守的，管理也相對封閉些。如果你面試的是管理層就要當心了，很有可能是老闆為了改變公司管理團隊的現狀讓你過來攪水的，攪動了是你的功勞，老闆很高興，攪不動的話老闆還能保持住他原有的管理團隊，而你自己就很被動了。
13樓：匿名使用者
如果決定去一家公司裡面聘的話，我想每個人都會提前做好這家公司的去前攻略如果是自己想去的公司的話，可以在網上或者其他在那裡工作過的人打聽一下那裡的工作環境和待遇，然後領導好不好相處，面試的時候可以找機會參觀和跟那裡的員工瞭解一下相信一個好的公司裡面的員工，還有領導都是很好的，包括工作的環境
14樓：羅紅聲
入值就是一個面向市場的雙向選擇，我們被任何公司聘用是個被挑選的過程，同時又是一個評價入值的那個公司好差和未來發展前景潛力的時候，這個公司是否值得找信賴和全身心的投入，都是雙向的。
15樓：匿名使用者
看自己的理想，如果自己想在一家公司長久工作下去，就要看公司的發展情況
16樓：匿名使用者
要從這個六點來判斷一個公司的好壞。1.公司效益:
公司效益是決定一個公司的重要因素，只有效益好的公司才能持續壯大，員工的薪水和福利才能得到保障。2.員工態度：
一個老員工對公司的熱情和態度是能反應出這個公司的基本狀況的，如果大部分老員工都有抱怨的態度，那麼這個公司肯定不是太好的公司。3.體系健全：
一個優秀的公司肯定會有嚴格的規章制度和辦事流程，所謂無規矩不成方圓，如果領導辦事都很隨意，那麼這個公司肯定不能發展壯大。4.勞動保障:
一個正規的企業肯定是要為員工繳納社保的，如果這個公司連社保都不願意為員工繳納，那對員工是一點都不負責任的。5薪水結構：一個優秀的公司必定會有著完善的薪資結構，如果老闆不能按照員工的勞動量發放薪水的話一定不是個優秀的公司。
6.晉升體系：衡量一個人能否在企業長久發展的標準就是企業是否為員工制定了長遠的發展計劃，這才是對人才的重視。
17樓：明月當空
看公司員工的精神狀態可確定！
18樓：1於大王
大的方面首先要看這個公司是否符合社會發展的趨勢，如果大潮流方面對的話，希望還是很大的，小的方面看一下公司的領導層的素質，哎呦，還有企業的環境是不是正正方向的？如果負能量特別多的，話那就問題嚴重了及時第一方面符合問題嚴重
19樓：wxq秋曉
首先在你想去這家公司前就要對這家公司進行了解，然後看這家公司適不適合你的發展，公司的用人制度
20樓：車光建
如果是一家知名的公司，那就省很多事了。就怕人家不要。如果是一個小公司，那就要看他的人氣和工作環境，另外工商部門查他的註冊資金。經營專案是否符合當前大環境。
21樓：匿名使用者
你好，真正好的公司，那麼員工應有的福利都應該到位才是合格的公司。
22樓：花花七公子
這個問題其實很好回答，首先你可以問問已經工作的員工，問他們現在公司經營情況怎麼樣，工資水平如何如果員工都認為公司帶給他們很多的福利，肯定會以公司為榮，反之則對公司失去信心
23樓：匿名使用者
判別一家公司的好壞首先看這家企業的企業文化，二看企業效益，企業效益好，才是職工各項福利的保章，才是實現長久發展的基礎。三看企業老闆摳不摳，有的老闆企業效益很好，確經常剋扣工資加班加點也不給錢，有這樣老闆的企業也是不能去的。四看你在這家公司有沒有發展空間，最好是你能發揮你長處的公司。
24樓：匿名使用者
第一，薪水不夠也不是什麼好公司。第二第一感覺很重要。
第三前臺服務員的態度也很重要。
如何判斷一份工作是否有前途呢
25樓：躲入艾米
說的言之有物一點：你看這份工作 通過自己的努力 有沒有機會進入管理層 或者 你努力到一定程度以後 通過跳槽 能進入另一家公司的管理層 那這份工作就是有前途的
你說php 那你就是偏向技術類的工作了 在你技術過硬的基礎上 進入管理層是你的唯一出路 所謂管理層 並非一定是經理呀 總監呀什麼的 技術類管理 也是很有前途的 比如 總工程師什麼的。。說通俗點 從事技術類工作 只要你手下有兵 並且你可以單獨負責一個專案的研發 那你就可以說自己是管理層了
如果自己在技術上 確實沒有興趣 可以嘗試換個行業 早換比遲換要好 切記：換工作而不換行業 比如你從事電力行業 電力行業有很多種：銷售 開發 維護 保養 等等 在一個行業裡 呆上5年 你就是高手了 5年以上 你就可以說自己是這個行業的博士了。。
所以 你要跳槽 也要多個心眼 不要什麼行業都幹2年 到最後 自己什麼也沒得到
26樓：南邕
一看「這份工」有無合理的提升機制，再幹下去能否養家餬口。
二看「這份工」能否為自己提供機會來提高自身素質，當下知識更新很快，不學習就會落伍，甚至被淘汰。
譬如有人說：
工作中不能傻幹
有的人賣水果，賣了一輩子還是守在那個小攤子，有的人賣水果就可以成為月營業額上千萬的水果批發商，因為他很懂水果，他也在工作中去了解「產地**」，所以他看出「門路」，也改變了「經營方式」，更改變了自己的人生。
一樣的起跑點，有的先到終點了
一家小服飾店的女店員，她的同事都做沒幾個月就離職了，理由都一樣，就是說「枯燥無味，在小公司裡的這種小工作能幹出什麼前途？」只有她默默地做，當她工作時，她不斷思考每位顧客的消費者習性跟心態，並且記錄分析哪一種商品比較好賣。就這樣，這位小店員就開始走入她的另一個人生了。
成功的決心有多強
有的人切水果就能夠變成果雕大師，因為他有研究，他有看書進修，他自己有目標，覺得自己要擁有跟別人不一樣的技術，所以他先有了意志力，然後才開始付諸行動去努力，也終於成功了。
不要抱怨自己做的工作是什麼，那是看在工作中抱持哪種態度，及想要「勝人一截」的決心有多強烈。
怎麼判斷自己是不是在一家好公司，怎麼判斷自己所在的公司是不是一家好公司？
好公司一定是平臺好，他所處在的行業領域發展前景良好。平臺是員工展示的舞臺，能否精彩的演出，能否完美的謝幕，能否贏得華麗的掌聲，那都是這個平臺所決定的。一個好的平臺能夠帶給員工更多的機會，更好的發展，還有更高的見識。平臺的好壞將決定著所有員工的職業發展的高低，我現在的工作就對我很重要，因為它廣袤，深沉...
我工作在一家小公司，是一家物業公司。我在那裡工作，工資不按
籤合同了麼，有合同的話看合同細則。用法律保護自己 你工作的物業公司應該是3級的資質吧？像這種小公司一般都很不完善，你如果是在那個物業公司小區工作的話，工資一般都是物業管理員發放和記錄的，你去那弄下工資記錄賬單的證明的叫老總給錢，不給去勞動局告他！我每天工作時間是八個小時，朝九晚五，工資一個月4200...
我在一家公司簽了合同，卻在另一家公司工作拿工資，這樣合法嗎
這樣是不合法的 根據 中華人民共和國勞動合同法 第八條 用人單位版招用勞動者時權，應當如實告知勞動者工作內容 工作條件 工作地點 職業危害 安全生產狀況 勞動報酬，以及勞動者要求瞭解的其他情況 用人單位有權瞭解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。第十七條 勞動合同應當具備以下條款...