1樓：匿名使用者
接私活不違法。除非你們的勞動合同存在保密條款。
縱橫法律網 商蓓律師
2樓：匿名使用者
你好，你在上班時間之外，從事其他工作，只要你未違反你們公司的保密義務，就不違法及違約。
縱橫法律網 賴廣軍律師
3樓：田豔妹妹
雖然不犯法，但是很多老闆覺得這樣是不忠的行為，所以最好你是能找到他給你下套的證據，最好是不是你自己錯的證據，或者說他拿那東西是假的。不承認，反正你只是要證明清白，就公開，反正又不是你一人丟人，他以後一樣難面對公司同事
4樓：
既然有這樣的老闆不做也罷，置於被下套，你可以找當地勞動部門的人幫你解決，下班後屬於你自己私人時間，愛幹嗎幹嗎，接單不違法
5樓：律師陳平遠
上班接私活違反勞動合同法,公司可以辭退自己，而且不需要支付補償金。
在下列情況下，用人單位可以不經通知即解除勞動合同：
(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律和用人單位的規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的;
(4)被依法追究了刑事責任的。
6樓：月光下的星期
只要不違反公司的保密義務，不違法。一但公司要求停止幹私活應該放棄。
一般情況下，是指利用自己的自身能力或借用公司或單位的資源對外進行個人承接業務，所獲得的報酬不通過公司或單位管理，獲得額外的收入。
很多公司是不允許員工自己私下進行業務接觸的，因為這有損公司或者單位利益。
《勞動法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
公司職工下班後幹私活算工傷嗎
7樓：匿名使用者
工傷，是指因為工作原因遭受事故 傷害或者職業病危害，幹私活不是工作原因，受傷不是工傷。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
8樓：在悟空寺徜徉的叮噹貓
工作時間以外的，還是幹私活不算工傷
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