1樓：韓飛律師
1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容，用人單位必須先與勞動者協商一致，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；
2、如果用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應該遵守。當然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基於迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不服從安排為由解除勞動合同，就屬於違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2n；
3、如果勞動者不能勝任工作，用人單位也是有權調整崗位的。當然，用人單位主張勞動者不勝任工作也是需要提供證據的。勞動者拒絕調整崗位的，用人單位據此解除勞動合同，屬於合法解除，但是用人單位也是應該支付經濟補償，即n。
2樓：北京田洪濤律師
你好，首先要看你的勞動合同對工作崗位的約定，如果崗位約定不能換崗，單位需要和你協商，否則你可以不同意。
你自己不能辭職，如果主動辭職，是沒有任何補償的。
韓律師，你好 公司目前正在裁員，跟我談調崗調薪--降級降薪，我不接受，只能自動辭職麼？
3樓：正氣長春
如果來你和用人單位籤自訂了勞動合同，且現在還在合同期限內，用人單位是不能隨便調崗調薪的，否則，就是違約行為，依法要承擔違約責任。
用人單位是無權直接下發內部檔案，給你調整到被降級降薪的崗位的。
即使你簽訂的合同中沒有崗位和薪資標準，現在用人單位也需要和你協商解決。
如果你的合同已經到期，用人單位是可以和你重新商定崗位和工資，如果你不接受，則可以和你解除勞動合同，且不用賠償。
4樓：三毛福州律師
具體說下您籤的勞動合同裡有無關於崗位調動的約定條款。
韓律師您好，諮詢您一個問題，19年1月21號，人力和部門領導找我談話就說因為績效考核原因辭退我，讓
5樓：別稱我是老師
績效考核原因，如果沒完成指標被辭退不必仲裁了，費時費力沒好結果
律師你好，他人給我介紹女朋友，女方要的彩禮錢我都給了可是現在聯絡不到女方。打電話他也不接電話
如果他人給你介紹了一個女朋友，該女的要了彩禮後你就聯絡不上了，如果該女的是故意的，其行為觸犯了 刑法 涉嫌婚姻詐騙，你可以向公安機關報案，要求立案查處。要看對方索要彩禮的金額。如果金額較大，這種情況涉嫌詐騙，可向當地公安機關報案，告對方詐騙。可以，證據那，比如說你給彩禮錢的時候她給你寫收據之類的東西...
你好，律師，我們在公司籤的合同12月份就到期了！18年的沒簽，現在要走，老闆工資不給怎麼辦
你好！只要付出了勞動力，勞動者就有權拿回自己的報酬。發現公司拖欠工資後，有些員工擔心以後會一直沒法準時拿到工資，所以便選擇辭職。但是，辭職時公司拿不出錢支付工資，或是約定一定時間給，比如按公司原先約定的發工資日期。那麼到約定時間還是不給發，或者以勞動關係終止為由拒絕，員工要積極採取措施拿回工資。按規...
律師你好，我和我丈夫感情不和，他對我還有家庭暴力，那天打架我跑出來了，我不想和他過了，身上沒身份
你好 1 你老公家庭暴力，你去比親戚家住不見他是應該的，不犯法 2 你不同意，他不可以強行帶你回家。否則就是侵犯你的人身自由權利 3 你在外面雖然事實上分居，但是沒有走法律程式，這個分居沒有太 律意義 4 建議你儘快準備好老公家暴的證據 證人 向當地法院起訴離婚，如果你老公是個暴力的人，你可以報警，...