1樓：
你好！只要付出了勞動力，勞動者就有權拿回自己的報酬。發現公司拖欠工資後，有些員工擔心以後會一直沒法準時拿到工資，所以便選擇辭職。
但是，辭職時公司拿不出錢支付工資，或是約定一定時間給，比如按公司原先約定的發工資日期。那麼到約定時間還是不給發，或者以勞動關係終止為由拒絕，員工要積極採取措施拿回工資。
按規定，員工被拖欠工資，即使已經辭職，可以申請勞動仲裁討回被拖欠的工資。
不過，員工跟公司終止勞動關係後，需要注意仲裁時效，具體是從終止之日起一年申請仲裁。
1、證明存在勞動關係
(1)招聘簡章、記錄以及勞動合同;
(2)員工名冊、考勤記錄;
(3)上崗證、工作證(牌)、出入證、飯票、加班記錄、押金收據、同事證言等。
通過以上的證據，即可以證明跟公司之前存在勞動關係。
2、證明公司拖欠工資
(1)工資欠條;
(2)公司銀行卡轉賬記錄等。
注意，證明公司存在拖欠工資的事實，最好能以書面形式確定，口頭約定一般難以證明。
最後，已經辭職的員工爭取拿到以上證據後，就可以去公司所在地的勞動仲裁機構申請仲裁。如果辭職的員工較多，比如被集體拖欠工資並一起辭職，那麼涉及的工資數額較大，建議可以在必要時積極找個擅長處理勞動糾紛的律師介入。
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2樓：你若為塵
可以到當地的勞動監察大隊投訴舉報，如果金額較大，可以直接申請勞動仲裁。
3樓：寧夏大駱駝
不知道怎麼解答你的疑惑
戚律師 你好，在公司快4個月了，沒簽合同 要怎麼辦？？ 10
4樓：匿名使用者
員工入職一個月內，用人單位需要跟員工簽訂勞動合同。
不籤勞動合同，員工可以以此為由申請解除勞動關係，並且申請雙倍工資的賠償。
5樓：戚廣利
你還是找公司要求籤訂勞動合同，如果不給簽訂勞動合同這是違法的。可以申請勞動仲裁，按照勞動合同法規定，由於公司的原因不簽訂勞動合同應當支付雙倍工資。
公司上班三月沒簽合同，離職後老闆不給工資怎麼辦？
6樓：四川文典律師事務所
以你的簽到表或者其他可以證明你在該公司上班的證據為依據，申請勞動仲裁或者到勞動監察大隊反應情況。
7樓：溫暖的弦
保留入職證據，工牌，或者在公司群的聊天資料，一切能證明你在那家公司工作過的證據，去勞動保障局，會有人調解 ，本人親測有效，樓主千萬不要慫，肯定能拿到的，別怕麻煩，你光腳的不怕他穿鞋。
本人與公司合同到期，公司要求我現在去外地工作，不去外地工作就不續簽合同。
8樓：郝孝偉律師
你好，如果合同上是有約定工作地點的，你是可以決絕換工作地點的。如果因此老闆不續簽合同，是要給你補償的，一般是一年補償一個月工資（前12個月的平均工資）。
9樓：孫法官說法
您好，公司要支付你3個月工資的經濟補償金。連續二次簽訂合同的，可要求籤訂無固定期限勞動合同，公司不簽訂的，要雙倍支付經濟補償金。
對於以前工作時間，可以要求之前公司補償。
10樓：法工劉中原
收集證據證明你所說的，未籤合同的，可以要求支付經濟補償金，你現在與該單位是無固定期限的勞動合同，不能隨便辭退，建議你請律師代為處理。
11樓：匿名使用者
根據具體情況不一樣，但要最近三年的補償是沒問題的。專業處理勞動糾紛，謝謝採納。
12樓：匿名使用者
你好，如果到期走人，你拿不到任何賠償。
具體你做的是哪個公司的事情，這個就沒多大關係了，只是工作上的安排而已。
13樓：北京律師申維豐
您好！建議您委託律師來辦理補償事宜，您現在簽訂的是無固定期限勞動合同，賠償標準是補償標準的雙倍，未簽訂勞動合同可以主張雙倍工資。僅供參考。
律師你好！我在公司工作接近10個月，公司沒有和我簽訂勞動合同，我現在想在提交辭職報告後1周後離職，
14樓：思
不需要，你沒有簽訂合同
15樓：匿名使用者
不需要的，但是你最好是提前半個月手寫交辭職報告書，然後再跟上級領導取要正式列印的辭職表來填寫好了並交上去！到時候了你就可以結賬走人了！
16樓：手機使用者
我雖然不是律師但也知道這是不會的，這是常識
你好，請問我在公司上班老闆不給工資怎麼辦，合同簽了半年到期了，我只有考勤的**，其他的證據都沒有了
17樓：匿名使用者
去勞動站告他 農民工的工資也敢欠
18樓：傲火森林
有三個同事的證明也可以的
朋友你好，我2019 現在在公司工作，籤的合同是11 2之後公司就沒有續簽，也沒有買保險
根據法律規定 1 可以要求單位補繳社會保險。2 2011年2月 2012年2月，一年都沒有簽訂勞動合同，你可以要求公司和你簽署無固定期限的勞動合同了 如果你不想和這家公司籤無固定期限勞動合同，可以就2011年2月 2012年2月這一年要求每月雙薪。你若現在申請辭職，可以提出的要求是 1 按照勞動合同...
我籤的合同公司不按照合同辦事，我籤的合同公司不按照合同辦事
滿意答案 熱心問友 2011 02 22收集與合同不吻合的證據，最好是字面的，如不想在公司做了，作為索賠的證據，如果還想再公司做，也可以作為萬一公司單方面辭退你時索賠的依據，但注意一般來說，索賠的有效期為2年追訴期。追問 沒有辭退 就是吧年前簽了合同 過年後上班有改變了說合同沒用了 我看老闆說話不算...
在公司上班二年多,未籤勞動合同我們該找那個部門 我在用工單位
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，繳納社會保險，可向當在人力資源和社會保障局勞動監察大隊投訴，投訴未果，可以收集相關證據，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。中華人民共和國勞動法 第三章 勞動合同和集體合同 第十六條 勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關係 明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關係應當訂立...