1樓：關外野馬
首先我想跟你說該不該辭職。
這是要經過你自己進行分析的，是分析，分析。
很多時候，辭職都是非理性的。
如何分析？
自己是否感興趣，只有自己感興趣的工作，才可以做得順心；
自己是否擅長，擅長的工作，能力發揮得更全，心情也會更舒暢
職位所需要的能力，自己是否具備。能力包括，硬性和軟性，硬性的可能不適合，如有些崗位需要幾個空間能力，色彩方面的能力，軟性的是可以學習得到。
對個人的提升和發展是否有幫忙。平臺怎麼樣？老闆是靠能力上位的，還是靠投機上位的，這些都是對你的發展和能力的提升有一定的影響。
薪資福利是否到位。生存是基本的需求，而還要考慮到時間成本和綜合的福利，如果你說你的工資2000多，而其他的福利非常到位，且有發展空間，那就不好說了。
這份工作，做得是否身心愉悅，如果做得每天都是負能量，都不爽，那麼是應該考慮一下。
把上面這些提出來的，或者還有沒提出來的，都用**進行分析，你就知道應不應該辭職。
個人建議，不要衝動裸辭。
如果口袋很有錢，可以忽略第一條。
如果辭職，你要考慮到如果一個月沒找工作？你的經濟收入從**來？
萬一兩個月還沒找到工作。你吃什麼？你的心情會不會焦慮？
萬一焦慮了？萬一沒錢了？萬一親朋好友都開始催你了？
你是不是又隨隨便便找一家公司上班？那不是又重複了以前的老路？
所以辭職都是需要進行嚴格的分析，不要裸辭！不要裸辭！不要裸辭！不要裸辭！
2樓：匿名使用者
建議先找好下家，在離職，這樣無縫對接工作，能把自己的損失降到最小
3樓：中美嘉倫管理諮詢公司
這個問題就看你自己個人怎麼看了，看你是是鐵了心的不想在這家公司幹了。還是沒有那麼堅決的想辭職，這是想碰碰運氣，找到更好的才辭職。如果不辭職，找好下家，那麼你就面臨以下的問題：
1、每次接到面試通知，就要跟公司請假，你也知道如果頻繁請假，在一個公司也不是什麼好事情。
2、你沒有辦法跟下一家公司一個準確的入職時間，因為你自己也不知道現在的公司會在多長時間內同意給你辦離職。
1、最重要也是大家最關心的問題，就是你如果在一個月之內找不到合適公司，那麼就面臨著社保會中斷。
2、最普遍的問題，就是你沒有收入，看你有沒有積蓄能保證你在沒有工作的期間的生活。
任何事情都有多面性，就看你自己怎麼綜合考慮了。希望以上的建議能幫到您。
4樓：大招一百資料庫
最好是找好下家後再辭職 這樣找工作時也不會太急
想跳槽，是裸辭還是找好下家再辭職
找好下家再辭職，每個人都有跳槽的可能，難道都要裝作有職業精神的裸辭，才是對得起公司和自己嗎？反倒在求職找工作時，大家都預設了大家騎驢找馬這樣一個事實，如果你是裸辭的人，說不定還會引起歧視，會被誤認為是犯了什麼不得已的錯誤，才會著急辭職。首先，裸辭是對不起公司的。你都沒有給公司一個好壞比較的機會，就直...
我還是要選擇辭職嗎
面對現實，自己的前途，自己來把握 當我們追求理想時，當然不能忽略了實際問題。最完美的是能將理想和實際相結合，找一份你最愛的工作。當理想和實際有分歧時，你要分三步走。1 面對現實，只要能得溫飽，有了一定的收入，你能從中得到物質的享受 2 從實際出發，做你不是最喜愛的工作。把不愛做的工作做得 足夠好 然...
是先提出辭職找工作還是先找到工作再辭職
1。你的生活沒有比較多的錢保障的就先找到工作再辭職。2。你的工作很閒適的話那麼也先找到工作再辭職。3。你的工作很忙，忙到你沒有時間去找新工作的話，那麼就先辭職。4。你已經很厭惡現在的工作並且有一定的週轉資金的話，那麼先辭職。5。如果你從事的職業很好，求職需要很好的準備的話就先辭職。1 在正常情況下，...