1樓：
每位電工每週都能有兩天休息——意思就是每位每週上班5天（7-2=5），那麼6個人，就是5*6=30天*人，而每週是七天，30不是七的整數倍，所以不可能是“每位電工每週都能有兩天休息”
2樓：愛新覺羅0皇
其實這個問題你想多了，我建議你把這個問題簡單化，就是公司規定的輪休不變，該怎麼輪怎麼休還按制度走，但你排值班時可以按周排，即，一個電工一次值班就是一週，然後一次往下排。當夜班與輪休同時時，白天該休休，但晚上要值班！這樣的好處就是，連續一週的值班，能有效掌握夜班情況，出現問題能有效處理，另外6個電工輪一輪就是一個半月，雖然辛苦一星期，也可以休息一個月，實際上是減少電工們的疲勞度了。
3樓：匿名使用者
三班四運轉或兩班四運轉，也就是4個人參與倒班制，其餘2人上常白班（周
六、週日休息），1個月或2個月，上白班的與倒班的輪換。週末或節假日保持1人值班，如果需要週末2人值班，那白班人員調休，保證白天2人晚上1人值班
4樓：過度唯美
你沒有把你員工當人啊,是機器啊,上了夜班還要上白班,可以是你表達有誤,還是我沒有理解你的意思呢,
5樓：
你說的電工值班，怎麼也是一人值夜班？不用維修裝置嗎？帶電操作嗎？遇到供電異常怎麼辦？倒閘操作誰來唱票，誰來監護？符合安全規程嗎？出了事故誰來負責？
6樓：匿名使用者
分成兩班倒就行了嘛，每位電工可已休息3.5天，如果不行，將每人的1.5天安排值班就行了
7樓：匿名使用者
夜班上白班不是加班了？
8樓：彭飛鸞
簡單點說就是 每天安排一個上夜班不就行了 整的好複雜 白班夜班接著上第二天休息 然後給他自己一天休息 直接轉就好 有連休要求的就讓他填單子 排班表不變
我是一名維修電工，想找個電工活
9樓：趙文星空絮雨
建議你到當地人才市場找，只要條件符合工作還是比較容易找的。
低壓電工要求：
1、男性，身體健康、普通話流利；中技及以上學歷，持有效低壓電工證；
2、有工廠低壓電氣裝置維修、保養，
1年及以上相關工作經驗；
3、熟悉工廠低壓配電系統安裝、維護管理工作。
4、具備良好的團隊協作及溝通能力，吃苦耐勞、責任心強；
10樓：黃碩著
我想找一名有證的電工乾點活
11樓：葛全君
我想找位電工一天多錢
12樓：魚泡網
做電工還需要持證上崗的，有證的話可以找熟人看看能不能去供電局之類的正式單位上班是最好的了，也可以去勞務市場看看
10kv變配電室值班電工人員配置有哪些法規規定？
13樓：小肥仔
人員配備：
（一）35kv及以上企業變（配）電所，應按四值三班輪值制配備專職執行值班電工，每班至少二人，由技術較熟練者擔任正值。
（二）10kv容量在630kva及以上或有高壓配電裝置的變（配）電所應有專職執行值班電工二十四小時值班，每班二人 。
（三）10kv容量在630kva以下變（配）電所，按本單位生產情況確定值班班次和配備執行值班電工，每班至少一人。操作時至少二人。
14樓：鹽水瓶子
南京市電監辦的檔案
人員配備
（一）35kv及以上企業變（配）電所，應按四值三班輪值制配備專職執行值班電工，每班至少二人，由技術較熟練者擔任正值。
（二）10kv容量在630kva及以上或有高壓配電裝置的變（配）電所應有專職執行值班電工二十四小時值班，每班二人 。
（三）10kv容量在630kva以下變（配）電所，按本單位生產情況確定值班班次和配備執行值班電工，每班至少一人。操作時至少二人。
15樓：匿名使用者
花幾千塊錢，買個高壓，低壓本，就行了。然後再在地下室配電室呆著。你有本就行。法律法規只是表面文章。這工作就是保安。只不過自己感覺能裝一些
本人大專，現從事工廠電工。理想是電氣工程師，這個崗位也沒有幫助該學習哪些知識，如何做成工程師
算了，我還是列出一些課程吧，1.最基本的 當然是 數電 和模電 這是兩門基礎課，2.有了基礎就是實戰了，如何運用這些電學元件設計出想要的東西。這個階段是需要花時間的。電氣工程師 3.當你通過這兩個階段 下面就是 管理的了，如何讓別人 成為你第一第二個階段的人，聽從你的指揮，你自己都沒有學習目標，別人...
採購與倉庫主管選擇，採購主管進行採購，是按照倉庫主管指定的採購計劃來採購，還是依照倉庫主管給予的倉儲備件情況分析後採購
可以直接列舉一下兩個工作的特點，然後再權衡分析。比如說 做採購就會經常和各類 商打交道，而這其中說不定會有更好的機會，自己可以在人際交往方面得到鍛鍊和提高，對自己將來從事這類工作會比較有優勢。做庫存管理，一方面可以提高自己在這方面的業務能力，也可以和各方面的物流單位打交道，同時因為手下可以管理人，這...
酒店前臺主管和領班是意思嗎，酒店前臺主管和領班是一個意思嗎？
你好！對，一個意思。這個職位的英文就是supervisor.謝謝！酒店的不同叫法也不一樣。一般職位是按照工作的範圍是職務的大小劃分的。很多傳統的酒點職位是按照書本上的說法劃分下來的。當今的酒店或者是大的餐飲公司是隨著發展而劃分職位的，有的叫法書本上有，有的叫法我們聽都沒聽過。無論是什麼職位，工作性質...