1樓：簡簡單單
《勞動合同法》規定試用期內提前3天就可以辭職的，建議向當地勞動監察部門求助。
2樓：
辭職可以按公司的制度辦事，任何公司也有規定。相信一個組長算不了什麼，看來組長不理解你，你直說我能力比你強，不想被你管，加油！
3樓：匿名使用者
提前3天通知對方就可以了，三天後就可以走了，如果他不給錢，到勞動仲裁機構申請勞動仲裁
4樓：伊琳小魚兒
《勞動合同法》 規定
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第二十五條 除本法第二十二條和第二十三條規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。
第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。
5樓：匿名使用者
只需要向廠方提前一個月提交辭職申請就可以了，組長不批准，那是組長的事情，跟你沒有多大的關係。如果組長不給辭職書的，找組長的上一級，或者直接找工廠的人事部嘛，這麼簡單的事情應該知道怎麼去走程式才對的呀。如果人事部都不給的，那就直接去勞動局投訴吧，去之前可以先跟人事部的人說一下，說不定你說了後人家就會馬上讓你辭職走人了啊。
辭職書提交一個月後你就不要再上班了，找工廠人事部辦理離職手續，結工資後離開工廠。最後還搞不好的，再來問吧。
你好、我們向公司提出辭職。但是組長和經理都是直接不批，請問我該怎麼辦？
6樓：匿名使用者
合同期內辭職,你只要提前一個月提出就可以了;
合同期滿,作為單位一方要終止合同就需要提前一個月通知勞動者,
而勞動者一方要終止的話,就不受一個月的限定,隨時都可以提出.
7樓：囗
提交辭職書30日後即可離職，不需要批准
8樓：匿名使用者
《勞來動合同法》第三十七條規自定:“勞動者提前三十日以書bai面形式通知用du人單位，可以解
zhi除勞動合同。勞動者在試dao用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。”
這是原文，達個規定中沒有規定員工辭職要經領導批准，所以，只要你提前三十日書面通知了單位，到時候就可以走了，不用管他批不批。
如果單位因此扣押證件或不給辦理離職手續，可以在離職後六十日內向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
9樓：手機使用者
直接走人，腿長你身上他還能不讓你走啊。。。
我要辭職但組長不給我辭職單怎麼辦
用心溝通，可能他有他的難處，表明你的態度，先禮而後兵，或者以後有相見的日子，珍惜有緣人 試用期內可以隨時辭職。穩妥起見可以將辭職報告快遞給公司負責人。留下快遞憑證即可。首先，2年的勞動合同，試用期不得超過2個月。你這裡試用期有3個月，違反了 勞動合同法 其次，勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可...
父母不給我自己選擇的權利，我該怎麼辦
如果你已成年的話有獨立主觀意識。和父母好好談談。付費內容限時免費檢視 回答您好，這種情況是因為父母佔有慾強，否定自己的孩子，覺得自己的孩子做法是錯誤的，所以不給孩子選擇的權利，什麼都幫安排好了 但是孩子是獨立的個體，需要給孩子獨立的思考空間，尊重孩子的決定，多鼓勵孩子動手動腦 提問我小時候，我爺爺，...
我想退學，怎麼辦，我想退學可學校不給退，該怎麼辦？
根據 普通高等學校學生管理規定 第27條第6點之規定，學生本人申請退學，學校應予批准 也就是說退學是學生的權利，學校無權阻止。首先向學校學籍管理機構提出退學申請，一般是學生處，一般來說應該有專門的申請 填寫後上交，由校方逐級審批 在這裡需要注意的是，最好要求校方明確退學手續的審批時限，以防校方無限期...