1樓：江嘉怡皮風
我個人認為如果真的想換應快換，因對個人而言，儘早的找到適合自己的位置，對規劃自己未來發展是有好處的，做自己想做的事，會有熱情；早點找到自己喜歡的工作，對自己未來的晉級、升職影響會小一些；對企業來說，總是希望留下安心、踏實的員工，不希望要一個三心二意的。
2樓：本採白殷海
經常換工作不是不好'但是你要知道出來打工是為了賺錢.我的想法是在那裡上班都是一樣的'主要看你上班是什麼心態對把
3樓：匿名使用者
面對現實,不說大道理,自己的前途,自己來把握. 當我們追求理想時,當然不能忽略了實際問題。 最完美的是能將理想和實際相結合, 找一份你最愛的工作。
當理想和實際有分歧時,你要分三步走。 1)面對現實,只要能得溫飽,有了一定的收入,你能從中得到物質的享受
2) 從實際出發,做你不是最喜愛的工作。把不愛做的工作做得“足夠好”,然後再說去追逐什麼理想。 3)逐步實現理想,做你不是最愛的工作,而在你不愛的工作上拚命, 賺夠了錢,解決了吃飯的問題,再去做你最愛的工作。
。。。
. 理想與實際是可以兼得的。但是你必須有計劃,必須付出,必須執著。
三百六十行,行行出狀元,所以不能說什麼工作好什麼工作不好。 許多做出成就的人其實都是從小事做起,兢兢業業,然後才取得成功的。 一個工作只要你喜歡,而且這個工作又特別適合你,能最大限度地發揮你的長處, 那麼,這就是個好工作。
我不太贊成找不到工作就不就業的做法。在就業的同時能實現擇業當然好, 但是,在就業形勢比較嚴峻的形勢下,很難在就業的同時實現擇業。 在這種情況下,先就業後擇業未必就不是一件好事,在這個過程中你會發現自己積累了好多社會經驗, 積累了許多職業技能,而現在企業越來越看中經驗。
所以先積累經驗, 這也有助於你以後找到更為理想的工作。 打工,實踐,積蓄,有一定條件後自己發展。
應該說哪一行都不好做,只要努力哪一行都能做好! . 祝你成功!
4樓：隗萌位子平
不好，因為你沒有足夠的精力去做每一件事，剛做好一件事，就想去找另一件事做，有人會說你三心二意的，反而對你人品、誠信度不利。要精益求精
5樓：盤笛泉白梅
當然不好，這樣會降低你的工作積極性，使你不自信。因為每次換工作都要重新適應新環境，這會使你的社交變得過於複雜。
經常換工作是不是不好？
6樓：
好處：可以接觸新的行業，新的環境，新的同事，見識很多東西。壞處：沒有定性，知道的很多，但真正懂得卻很少。
弊：檔案裡，會寫著你經常換工作之類的語句，讓新的上司感到你這個人很不踏實； 由於你老換工作，也許新上司看到檔案記載後，資不是很高，因為老換工作。
一、跳槽簡介：就是經常換工作。
簡單說就是是對現在的生存狀態不滿的表現，這說明跳槽者是個積極進取的人。
但是一個人特喜歡跳槽，這就說明他的期望值太高了。
越來越多的人開始嘗試跳槽，他們中的很多人都找到了更適合於自己的工作，但也有一些人未能如願以償，甚至覺得每況愈下。
造成這些結果的原因是多方面的，其中一個重要因素就是跳槽時的心理狀態陷入了誤區。
二、主要表現：
衝動心理 ：有些人由於一些突發事件，如未獲得期望的獎勵，與同事、上級發生爭執，被人誤解等，決意要離開現單位，而全然不顧所付出的代價。
盲從心理 ：有些人選擇工作並非根據自己興趣及個人能力特點，而是隨波逐流，哪種行業熱門就轉向哪個行業。
攀比心理： 指擇業時以別人的工作為標準，想方設法為自己找一個符合此標準的職業，這個標準可能會是收入、住房福利、出國機會、管理等級等。
猶豫心理 ：指在做出是否跳槽決定時表現出猶豫不定，不知是否應該冒險捨棄目前的工作。抱有這種心理的人一方面對新工作很感興趣，另一方面又害怕放棄原來的工作會帶來太大損失，他們患得患失，反覆權衡，難以從大局出發，立下決心。
7樓：小周喜歡熬夜
實際上，你在體制外，一直不跳槽，hr也會盯著你問：“你在一家公司待了十幾年居然一直不跳槽？”“你是不是目前公司待不下去了？
”“你是不是想來我們公司養老？”......這點一般人很難想象，等你被問到時就明白了。
無論你是跳槽頻繁還是根本就沒跳，你都會被挑刺，本身這就是hr一個例行公事的過程，不挑你的換工作次數，就說你沒有職業規劃，更常見的則是用第一學歷來打壓你，還有行業不匹配、崗位不符合、專業不對口等等通殺的理由。打壓你就對了，這是hr和資本的訴求。
但是，我們並不是為了跳槽而跳槽，大家別進入這種誤區。有人工作做得好好的，他、她看到我經常講某群友跳槽了、某讀者年薪翻番換了工作，他和她就也想跳槽。你這叫盲目跟風。
那麼，我們一輩子一般要跳槽多少次呢？
我們分開來談下。
1，你在公務機關
舉例，從一個男性的職業生涯來看，20歲出頭到比如65歲剛退休，這大概是45年的跨度。我們選取目前已經退休的人，這段期間正是他大致1975-2023年的人生。
作為一個公務人員，他這40多年，中間經歷過同事去基層、支援邊遠、去企業、下海、變為事業單位、升職提拔等等過程。這個過程中，我們可以統計出來，40-45年的機關人生，雖然很多人還在體制內，但畢竟也很多人沒那麼一成不變，下海、轉業的也不少，從“跳槽”這個角度來講，平均每個人已經換了1次工作。
毫無疑問，以後的變動，比如這位退休時進來的22歲同僚，新人，這位新人接下來2021-2023年的45年，不會小於老人過去的波動，換工作換單位的平均次數，至少是≥過去的1次的。
所以，你在機關單位，接下來的職業人生，從22到65甚至更晚一點的退休，跳槽次數平均應該在1-2次，也就是3次不到。
大家做好心理準備，不是上車就不換車了，哪天倆車之間空擋沒車的時候，你別覺得匪夷所思，畢竟還有改制、精簡、縮編以及淘汰的常態，以及翻車的另一種常態。
唯一不變的，就是變。
2，你在事業單位
之前我寫過，人才市場也是隨著市場經濟的發展而不斷演變的，後者牽涉到企業或者單位的性質變化和改制過程。你看如下我列出的大致趨勢：
公務機關-->事業單位-->**國有企業-->地方國有企業-->半國有企業/子公司/孫公司-->上市公司-->類上市公司-->民營企業-->私企-->合資-->外資
“事業單位”，就屬於排在機關單位後，但在企業之前的類別。
8樓：湖北新東方美食
當然不好，當初選擇的時候就應該慎重一些，既然去了就好好幹，隔一段時間就離職，找工作時就難了
9樓：宣贊封獻儀
換工作看你處在什麼階段，如果是剛畢業，可能在變化中尋找自己的定位可以理解。但是如果畢業幾年了還是頻繁換，那麼將對你未來就業不利啊。因為用人單位會覺得你不定性，而且，自己壓力也會很大
10樓：太子爺王府
經常換工作可以增加閱歷，專注一種工作可以增加知識，這要根據個人的，你的工作有提升空間，你就別換。假如你的行業到了你覺得無法提升的高度，可以試著換行業。如果條件允許，可以嘗試多種工作，你專業會的多了，就不用擔心被炒魷魚了
11樓：小毛孩
是。這樣每個工作都不能做到最好
而且老大也會覺得你不忠心
你這樣經常換工作
找不到老婆
他們可能會認為你不靠譜
可能會認為
工作的態度
等於自己這個人
你現在瞎換工作
說不定以後會瞎換老婆
所以會沒人要你的
公司也不會要你的
所以最好還是推薦不要老換
12樓：霸氣航行天下
是的，給用工單位的印象就是穩定性不好，自我定位不準。
13樓：
經常換工作不好，沒有精通行業
14樓：糖糖mm時代
還行吧，靠你自己了，現在好多人通過跳槽漲工資
15樓：匿名使用者
一般好一半壞，看你從哪方面來看。
16樓：東風無月
是的，不好，很不好，非常不好！一：環境改變，你要重新認識環境。
二：同事不一樣了，你也要重新認識他們（她們）。三：
換的工作很之前一樣的行業還好， 不是一樣的，你又要重新開始。四：沒賺到錢，經常換工作的人是沒錢賺的。
個人建議：最好不要換，逼不得已是可以理解的。沒辦法中的沒辦法的時候，就可以換了，你認為值得的話。
比如本人我，明年就想換工作，不是我任性，而是我不想委屈自己，不想待了，每天期待著快點下班吧！下班吧！要上班的時候，唉~不想上班，就算加班有錢我也不想加班。
這種狀況的時候，說明你真的超討厭這裡了，想快點離開了。其實快過年了，過年之後再走吧！
17樓：浦睿識
1.看工作性質，有的行業長期在一個地方發展很難得到發展，反而跳槽是一個提升的轉機；
2.看頻率，過於頻繁必然是不好的，因為每個行業圈子都不大，經常跳槽會給人就這不安分的印象；
3.看時機，如果是因為厭倦而跳槽，有害無利，如果是真的在一家公司學到很多，而且公司給予不了你更大的發展，這時候跳槽是一種提升；
4.如果你是經常性的更換工作類別，選擇不同行業，對於初入社會的年輕人到無所謂，找準方向後一定要在一個行業里長期發展，因為換行等於從零開始。
這山望著那山高,形容經常換工作,這山望著那山高填諺語
這山望著那山高,形容經常換工作。這山望著那山高,形容部分員工不安心工作，講攀比，經常換工作。對於自己的工作老是猶豫不定，老覺得別人單位工資高，總是這山望著那山高 20 都如此，只是現在的工作做著不感興趣了吧，年輕，想換就換唄，人挪活樹挪死，誰知不會更好呢 這山望著那山高 填諺語 這山望著那山高 得隴...
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