1樓：奮鬥
1、收入不穩定佔主要原因
現在房產中介可以分買賣和租賃，做買賣市場，一般都是半年開一單，現在提成已沒有以前高，不開單的時候基本都是用信用卡在支撐。一年不開單，開單頂一年的情況早就不在了。
2、用人成本低
因為房產中介開的底薪非常低，甚至沒有底薪，那麼招聘的成本就可以忽略不計。只要新招聘的員工中其中很少一部分人能夠開單，所產生的的收益就能完全覆蓋成本。
3、房產中介工作的特性要求有大量的員工
找**，帶客戶看房，擺點做宣傳，打**都需要大量的人員來落地。銷售成功是一個概率事件，只有有效的銷售動作做得越多，最後成交的客戶才可能越多。
所以房產中介就採取人海戰術，來達到多做銷售的目的。
4、超高的淘汰率
因為開單太難，無法維持生計，很多新進入的員工熬不過新手期就被動淘汰了。
5、員工有能力之後，自己單幹
員工各方面的能力鍛煉出來之後，又容易自立門戶開始單幹，或者不把主要心思放在原來的公司裡面了。所以，就又需要新一輪的招聘新員工來補充血液，新員工更聽話。
2樓：
我愛我家蘇州這邊剛進去底薪2020，提成百分之15，你進去準備做好24小時戰鬥準備吧；二手房你除了要熟悉自己的責任盤，還要對周邊非常熟悉，才能精準的給客戶配房，有些散盤你就是用導航怕是都找不到。每天都是打**，背筍盤，背新房，小區駐守，還要通關考試。開個埠最便宜的安居客也得600多，新人沒人帶你的話，你怎麼開單，怎麼接客戶，怎麼髮網，憑你的一腔熱血就能賺大錢！
3樓：
這個行業就是這樣，人員一直有變動，因為是靠業績說話,沒業績，或者業績不佳的，或者經紀人不適應的就會離開，這時候就得需要新鮮的人員組補充。無論大小公司,都是希望招到真的有能力的，能給公司帶來收益的，所以總是會有招聘,但不意味著，有人應聘就會招收。
中介這個行業就是靠嘴巴玩腦子吃飯的，但不是所有的人都可以堅持做到的，公司需要人帶來業績，這樣員工就會產生壓力，堅持不住的最後就是淘汰者。
4樓：蝴蝶蜂刺
因為招人顯得行業火，其實就是不好做！員工不愛做，招人就是裝！
為什麼房產中介這麼缺人
5樓：瑤即美玉
原因如下：
1、房產中介公司的員工流動很大。
房產中介業行業門檻低，競爭激烈，不但各個中介公司的競爭，同一公司內部員工也是競爭關係，新員工很難開單，幾個月不開單，底薪低的可憐，沒辦法只有離開。公司對新人培訓也很少，由於房產交易也個專業性很高的工作，三個月後，新人很少人開單，由於底薪低，很多人被迫離開。
3個月時間，10人新員工有7個選擇離職。還在2個員工在一年內也會基本離職，由於業行淘汰率太高，所在老闆只能大量招工作為備用。
2、房產中介行業用工成本低。
房產中介業務員底薪很低，一般前2-3月底薪1500-2000元，後面沒有底薪 ，而且有的公司規定後期開單後要還給公司，用工成本低，房租及其它成本人多人少者要給的，老闆恨不得多招員工，反正沒有多少成本。這也決定了很多員工幾個有月不開單，沒有收入，被迫離職。
3、房產中介行業本身須為大量的勞動力，房產中介需要開發**、客源、帶看、談單、過戶等需要大量的人員。房產中介人員每天需要打**找**，打客戶，帶看等工作。很多老房產中介人員很忙，還但要找**，客源，還要帶客看房，談單，有一同事說：
每天喝水的時間都沒有。
4、很大型房產中介公司拼命擴張，需要大量的人員，由於房產中介是新興行業，各大中介公司拼命擴張。
5、房產中介行業受國家政策影響大。
由於房價不斷**，買房就能賺錢的想法深入人心，中介行業也是十分火爆，大量人員進入中介行業，後業由於國家調控，限購、限貸、提高利率、增加稅費、提高首付款等政策，市場冷卻下業，很多中介員工很難開單，底薪低沒有其它保障，所以使大量員工流失。
6樓：匿名使用者
流動性大。
因**是有限的，一個**可能很多家中介的人員在銷售，誰成交得早，就誰做成生意。其它人可能白忙。
工作量大，工作時間長，而未必就有成交的回報，所以流動性很大，人走了，就缺人了。
7樓：西奧電梯維保
房產中介是個很鍛鍊人的行業。因為入行初期工作辛苦、報酬較低，很多人忍受不了而紛紛跳槽。所以造成現在這麼缺人的狀態。
房產中介需要綜合素質，需要掌握市場、營銷、政策、法規等。只要堅持下去，積累了一定的經驗，手頭也掌握了一定的客戶群，其薪水就會隨之增長。“
8樓：匿名使用者
主要是幫客戶找房子，有專門做二手的也有專門做一手的，還有做商業地產的，如寫字樓、商鋪等等，一手一般是打號段找客戶每天要打400個左右**，二手還好不用打很多，但是也有任務。的工資一般主要靠提成，底薪一般1500左右
9樓：偉迷佈陣
中介工作大概是以下內容：
1、收集各類報紙上刊登的**資訊，進行**追蹤，將**的銷售委託權收到你所在的門店下。
2、通過多種途徑將你門店下的**資訊推廣出去，當然包括你問到的打**、刊登報紙、發傳單活報紙等。
3、帶客戶看房。
4、在買賣雙方中間周旋以促進雙方的談判程序，促使成交。
5、如果門店下沒有有專門辦理產權和貸款的專員，業務員還需辦理產權過戶和貸款之類的工作。
6、工資待遇每個城市是不同的，但原則上都是底薪+提成的，提成大多是根據實際結算佣金的百分之幾。
房地產行業是個非常鍛鍊人的行業，也是個可以通過自身努力掙到錢的行業，希望你能在這個行業中找到屬於自己的位置。
10樓：網域天天新事
房產中介這麼高月薪卻為什麼都沒人願意幹呢，現實很扎心！
11樓：匿名使用者
中介的主要工作就是找到房子，然後在為找到的房子找客戶，並促成其最終的交易，你在從最終交易**上收取一定的比例作為佣金（各地比例不同）。工資一般是底薪+提成。提成是佣金實際收取的金額的%之幾（同樣各地不同）
12樓：啊
中介要到處看房，找人買房，當然缺人，一般第一個月底薪才幾千
13樓：勤奮的蔡敏傑
天天打**找買家，**號碼都是非法買進，打上幾百個就會被投訴停機
14樓：shine宇
發展線下帶出來的人越多，屬於你下面的人越多你掙得越多
為什麼房產中介總是缺人，一直在招聘？
15樓：叮咚在學習
近幾年房價漲得特別快，這也導致房子特別好賣，很多的房產中介靠著這幾年賣房子，也是賺到了幾套房子的首付了。很多房產中介的收入都是挺高的，月薪上萬不在話下，高的更是一個月好幾萬塊的。不過現在房產中介卻還是天天都在招人，這是怎麼回事呢。
房產中介月薪上萬卻天天在招人，真有那麼缺人嗎？聽老員工怎麼說
房產中介收入高是大家都知道的，不過既然工資那麼高，很多人都願意來，這個工作應該是人滿為患才對的。但是現在基本上每一家房產中介都在招人，而且還是天天都在招人，好像是非常缺人的，這是為什麼呢。
一位工作多年的老員工就說，其實有時候房產中介招人並非就是缺人，不缺人也是會招的。如今天天招人的原因，無非就是下面這幾個。
1、房產中介流動性比較大。別看他們月薪上萬很容易，那也只是那些留下來的人才可以拿得到。而那些沒能夠留下來的人，自然業績就是很差的，很多人都是幹了三個月一單都沒有成交。
雖然公司不會辭退你，但是很多人覺得賺不到錢，自然也就是離開了。
2、房產中介底薪低，招人不需要太多成本。現在房產中介都是高提成低底薪，有的還會有一兩千塊錢的底薪，但是一旦工作三個月後，就是沒有底薪了，只有提成。所以對於公司來說，招聘這些沒有底薪來的員工，自然是越多越好，想拿工資就要賣出去房子，賣不出去的話公司也不需要發工資，對於公司來說是一本萬利的事情。
3、為了打廣告，提高知名度。有時候一些公司現場去招聘，不僅是真的為了招員工，也是有宣傳的好處的。很多房產中介可以是既進行招聘，又直接就是尋找意向客戶，提高公司的知名度。
反正現在房產中介這一行業，有能力的人留下，沒能力的人自然會離開，都是一個優勝劣汰的過程。一直在有人退出，那就需要一直招聘了。反正公司從來不會覺得房產中介人多，只是會覺得人太少了，人越多能夠幫公司越掙錢，這就是為何天天招人的原因了。
16樓：攀星摘月手
首先，作為一個做了5年的老經紀人，其實也不算老，我今年剛剛27歲，從大學畢業開始，因為所學的專業不太好，家裡條件很一般，於是就做了房產銷售的行業，剛開始很不適應，因為我覺得我是個大學生，而且每次都要低三下四的，我覺得我幹不長，後來走了狗屎運，開了第一單，拿到手提成11270.6，當時我挺想哭的，突然我覺得低三下四也沒什麼的，因為一萬多的現金真的很晃眼，那是我第一次掙到這麼多錢，我一個普通人家的孩子，車和房對我來說很遙遠，但就在我拿到第一筆提成的時候，我覺得好像並不遠，我開始拼了命的幹，學說話，鍛鍊自己的情商，別人晚上玩手機的時候，我發各種網路**到凌晨一點多，別人中午躺在沙發上睡覺的時候，我去最熱鬧的小吃街和菜市場，學校門口發傳單，就這樣，我幹了5年，我見過太多的人入職，離職，真的太多了，很多人進來混三個月底薪就走人，還有的人一天上班10個小時，有8個小時在玩手機看**，然後他們也走了，我花了5年時間，從業務員升門店經理，經理升區域經理負責3家店，現在是大區總監，負責14家門店，參與年度分紅，我承認我挺幸運的，但我覺得我的幸運是靠我自己的努力拼出來的，我再給你們說一下我的薪資吧，業務員的時候，每個月底薪2000＋提成，經理的時候，月薪6000＋業務員提成，區域經理的時候，月薪25000＋門店月提成，現在我的總監薪資，月薪60000＋門店月提成＋年終分紅，第一套房子是工作的第二年年末貸款買的，87個平方，首付31.8萬，沒問家裡要一分錢，全是自己的存款，第二套房子是今年6月份買的，首付207萬，因為二套房首付要7成，其中10萬是家裡給的，149平學區房，車是第三年升區域經理的時候買的，買的一輛二手的奧迪a6，明年準備換車。
其實說白了，房地產銷售這行真的很難做，很熬人，能堅持做2年以上的，都是掙到錢的，除非是那種到處換公司混底薪的混子，很多人都在抱怨房地產銷售已經不行了，掙不到錢，雖然這幾年因為政策原因，確實沒有前幾年那麼好做了，但是依然有大把的人在掙錢，所以說這句話之前最好先問問自己，你真的有拼命努力嗎？
17樓：萌娃的健康圈
房產中介到底有多賺錢，為什麼這個行業一直在招人？
18樓：匿名使用者
房產中介過了新手期後基本無薪資或者很低的薪資，全要靠業績提成生活，所以在收入穩定上又不及快遞員、外賣員。關於薪資待遇和提成糾紛，一直是經紀人職業社交平臺——芝麻找房上最熱門的話題。可以這麼說，經紀人三個月內消失的超過五成，一年內消失的超過七成。
所以，房產中介要不要一直招聘人呢？恐怕要的。
房產中介為什麼會存在亂收費現象,房產中介有哪些房產中介收費標準房產中介的貓膩
因為缺少監管，所以國內房產中介 漏洞 很多，而且服務也差強人意。因此，今年有關部門對於這行業的整治開始加大力度。那麼一般消費者找中介買賣房子的時候，最易遇到的是哪些 陷阱 呢？四大情況最易 最多發生 在部分一線城市中，存量房交易量已經超越新房，成為市場 的主體。作為存量房交易的重要中間環節，中介服務...
房產中介加盟注意什麼,房產中介加盟的話，要注意什麼？請專家指點
中介加盟要看具體合同內容。加盟要看有沒有品牌管理方式還有目前越來越網路化了要看加盟的公司有沒有使用什麼好的軟體。比如好的erp 二手房房產合同簽訂用傳統的還是也有軟體比如簽單寶。房產中介加盟的話，要注意什麼？請專家指點 作為加盟者，最注重的就是個人資金的安全了，在做房產中介加盟的時候一定要睜大眼睛，...
房產中介加盟的優勢是什麼,開房產中介加盟好還是自己做好
加盟店將獲得無形的品牌優勢，因為所有的加盟店都是資源共享。一般一個好的總公司比如科威國際不動產，還會為加盟者定期提供培訓，保證客戶在不同的加盟 店享受同樣的服務。在廣告宣傳方面，品牌商為了宣傳自己品牌形象做出的種種市場推廣，就等於幫加盟店做了廣告。開房產中介加盟好還是自己做好 小的房產中介公司，它比...