1樓：匿名使用者
企業用人標準：德才兼備優先用，有德無才培養用，有才無德選擇用，無德無才不使用。工作的時間不能代表能力，公司往往會從小事看大，如果把誠實守信做為職業準則，對你將來的發展會奠定好的基礎。
2樓：匿名使用者
大多數情況不會的，但也不排除有認真的。
當然也你可以填寫朋友的名字和**當證明人，再及時告訴朋友，讓他幫你做證明。
3樓：阿凡達變臉器
這個社會缺少誠信 為什麼 上面朋友回答的不錯 靠虛假確實能為你謀得一份職業 但你有沒有想過 這份工作你又能堅持多久 從前頻繁跳槽為什麼 總之有各種藉口 如果一切沒辦法欺騙 你還敢頻繁跳槽麼 多想想自己的問題 比你現在著急找份工作更重要 真誠一樣可以打動人 只要你能堅持 多一份堅持 多一份收穫 否則 換一百份工作又如何 無非是淺嘗輒止 最後還是一無所成 這個才是一輩子的失敗
4樓：匿名使用者
會，如果你應聘的這份工作是和錢有關的，大概它們會打過去，沒關係你就寫吧，它打它的，對方樂意回就回它，不樂意回答，你再換一個的號碼寫上
面試的時候就叫你填份入職簡歷。又不錄用你，如果錄用的話請問是不是要簽訂試用合同。
5樓：匿名使用者
錄用後直接簽訂正式合同，同時辦理五險一金，
合同內說明試用期多久，一般為三個月
具體你可以去看勞動合同法！
6樓：虎虎生威
這基本上是企業聘請新員工的一個必經程式，用人單位及面試人員之間是一個互相考核的關係，只有彼此都認可對方才能建立勞動關係，而員工入職後肯定是要簽訂勞動合同的，這是對你今後在該用人單位保障自身利益的的一個憑證。而試用合同是針對新員工在試用期的一個勞動合同，而大部分公司是沒有試用合同的，而試用期的內容都是在勞動合同裡邊體現出來的。
7樓：匿名使用者
入職企業要對你有一定的瞭解啊，所以讓你填簡歷，正常程式，如果錄用你就會籤勞動合同。
8樓：匿名使用者
有的公司是想從應聘者的本人親筆寫的簡歷做為評定一個人的態度的依據，比如有的人簡歷填得很潦草，錯別字很多，填的資料不完整等。
錄用的話就直接籤正式合同了。
9樓：擁抱川夏
面試的時候填寫的是面試人員登記表吧？錄用的話是要籤正式合同的。
10樓：甲芷桖
當然要籤合同啦。不然你的利益沒法保障
今天面試的時候，公司那邊讓我填一份簡歷，簡歷上面有一個是是否簽訂三年，五年勞動合同，這個什麼意思？ 50
11樓：匿名使用者
這個沒事的，你不必擔心！
關於那個是否簽訂三年、五年的勞動合同，其實這只是一個形式而已，公司的主要目的是想看看求職者是否打算在公司做久一點。
12樓：匿名使用者
不去…他們公司要是有那個閒心，可以告你。
13樓：匿名使用者
先不忙，籤合同，瞭解清楚，再籤合同也不遲，
去一家公司面試的時候，填的那份簡歷在求職過程中重要嗎？
14樓：匿名使用者
看你個人情況了 這個沒法具體說 不過不管怎樣要有自信 面試時要有霸氣 告訴自己我是最棒的
15樓：匿名使用者
影響不大，主要來看你的實源踐經驗以及個人表現。
但是，求職時往往簡歷是首先被用人單位看到的，所以，自己應該提前做上精美的簡歷，
要求：簡潔、完整、突出社會實踐，其它可根據具體面試工作情況作部分針對性突出更改。
16樓：
個人覺得簡歷很重要 這是用人單位對你的第一印像 祝你早日找到好工作
17樓：匿名使用者
根據你的情況應該不會有太大的影響，他們主要已經看到你本人及大致的表現了。
18樓：匿名使用者
有影響的，畢竟簡歷給別人的第一印象，祝早日找到滿意的工作
19樓：灕江の水
那是提供備案的 其實沒有什麼太大用處
HR問上一份工作為什麼辭職，面試時被hr問「上一份工作為什麼辭職」，該如何回答
問這個問題很正常的因為，第一次見面，只能看到你乾巴巴的簡歷，好一點的有個自薦書回，但是，並答不能很深入的瞭解你。如你所述，面試官清楚的知道大多數辭職的原因。可是，這個不代表不需要詢問你。首先，根據你的工作時間，和工作經驗來判斷你是否能勝任這份工作其次，要根據你之前的工作時間，來判斷你是否具有培養價值...
高分急求一份面試時的自我介紹，下星期一就要去面試啊本人社
樓上說的對。不扭捏，不自負，說話時看著提問的人，認真回答。可以想好再答。可以簡單把自己有點說一下。如果是技術類對交際要求因該不高。表現得不是語言障礙就行，不用太急切。不卑不亢。順便小提一下自己缺點。朋友說我很有進取心，其實我就是覺得做事就行了。工作以後有不懂的地方，我一定努力學習，有了錯誤也一定立刻...
去一家小公司面試，面試時就在都在工作的小辦公室，兩個人還拿腔作勢的，問我一句，我答一句，他們寫
唉，你看淡一點，這是他們的損失。也或許他們不需要你這麼高階的人才，畢竟公司也不會讓總工程師去幹活吧。我也經常遇到，慢慢找，都是坑，總有好的機會。加油吧，大家一起努力。正能量，待到來年九月八，我花開後百花殺。一遭雲雨便化龍。你真是搞笑，你選擇去面試就是說這公司你有意向，人家用不用你在於人家，你去不去也...