1樓：bd小葵
簡單來說，看匹配度。匹配度合適，看狀態，或者說入職意願是否強烈。匹配度不夠，招進來也沒用。入職慾望不強烈，你想要他，他不一定來，更可怕的是他來了就走，浪費人力物力。
2樓：絆你一生
面試官會注意觀察候選人眼神是否飄忽不定，是否總是不敢直視他的眼睛，或者回答問題的時候總是往左右兩邊瞟。一般來說，眼神是一個人性格的直觀表現之一，如果眼神不夠沉穩堅定，說明此人不踏實，心境飄忽，很有可能不誠信(如愛撒謊、不講信用等等)。
3樓：回憶
如果一個候選人在跟面試官聊的過程中，整個人吊兒郎當，身體左搖右晃，一會二郎腿，一會把腳放到大腿上(別懷疑，還真有)，那麼說明此人一定不沉穩，性格輕佻浮躁，面試官會謹慎考慮。相反，如果候選人坐姿規矩，談話間體態得體，自然，不緊張，不做作，那麼說明該候選人應該比較有家教，個人習慣很好，性格比較穩定。
4樓：寶48291詘杏
面試官考察一個面試者，在具備基本條件的情況下，講究一個眼緣，這個眼緣最直接的反映在自身的形象上。就像有時候，一個人你第一次見，就能感覺出來這個人的大概，能不能交往，會不會討厭。所以說，既然是去面試，自身的形象一定要注意，面試是一個嚴肅正規的場合，你認真對待它還不一定成功，更何況隨意而為呢。
5樓：襁褓中
如果，你是個應屆畢業生，沒有任何的工作經驗，那面試官肯定要從你在大學期間所具有的點點滴滴來分析面試者的能力，比如，成績，畢業**，在校的榮譽，有無實習經歷，有無干部經歷。如果你已經工作，那面試官肯定要考察你的專業知識，詢問工作情況，看面試者能夠達到面試官的要求和期望。
6樓：小皓粉絲團
判斷被面試者是否是想要的人，首先是聽其言觀其行，根據職位找專業，素質對口的就行。
7樓：詹採雙
職位的匹配度。一個公司某個崗位需要一個員工，肯定需要這個員工能夠適應，能夠服務，能夠貢獻這個崗位。比如，需要一個平面設計師，面試者是ui設計師，就是這個ui設計師再好，對公司，對這個崗位並不是最合適的。
再說的簡單一些，就是面試者所具有的專業一定要匹配。
8樓：猴04598練有
我一般看外表就可以了，一個人可以長得不好看，但一定不能沒氣質。氣質是個大話題，與生俱來卻又受後天環境影響，就像著裝，你可以穿質地並不華貴的衣服，但一定要乾淨整潔，舉手投足禮貌謙遜，一看就是有教養有素質之人，而素質與教養並不是短時間內生成，必須是經過較長時間的習以為常，裝不出來的。面試官通過你的外表，就基本能判斷你受過教育的程度和家庭出身。
作為候選人千萬別覺得面試官以貌取人，因為“以貌取人”是有科學依據的，這裡不來講。
9樓：尹朶月
成熟，完備的公司，都會有自己的考評體系，比如，筆試題庫，等，我看一個面試者是否合格，第一會對他的專業技能進行考核，各種知識點的掌握。多數情況要求面試者做套題，當然，題目一般都貼近公司業務本身要求的技能。最近沒要求先做筆試了，直接初面過了我就面。
第二會根據簡歷上描述的專案，進行針對性的提問，以稽核面試者對經歷過專案的認真程度，貢獻程度。這個比較重要，很多面試者建立上的專案寫的誇誇其談，稍微問細一點就不能作答。很明顯就是胡誇亂造的專案經歷。
第三會看面試者溝通能力表達能力，看他在被考到難題了的時候，如何反應，是煩躁？是冷靜作答？還是什麼。
10樓：匿名使用者
作為一名從業多年的hr，閱人無數，可以做到當這位候選人走進面試間那一刻，就可以肯定他/她是否是公司想要僱請的員工。看面相。正所謂，相由心生，這是非常有道理的，做hr的一定要研究面相和屬相以及星座，不要說迷信，這裡面是有科學道理的，具體這裡不闡述。
一個人的品德如何，從面相上就能看出大概，如果一個公司看重的首要是人品誠信，那麼簡單的幾句交流，就能作出判斷，為人真誠不說大話者，接著繼續聊下去，否則就不用浪費時間了，所以為什麼有的人十分鐘就出來，而有的人面試可以說上一個小時。
11樓：瞿紫彤
面試過挺多人，我簡單說說吧，判斷你想不想來，你為什麼想來，也就是一個意向度的問題。現在大部分人都是騎驢找馬，人家來面試還真不一定就一定要來。而且，也得知道我們吸引你的地方是啥，如果到了談薪環節有多大的談判空間。
專業，經驗及能力和崗位要求匹配不匹配，能達到什麼等級。這個主要是專業面試官的事，也就是用人部門，他們說要的話，hr一般情況下沒有否決的。穩定性及人品，看看你大概能幹多久，還有人品咋樣。
人品差的當然是少數，但是萬一招到一兩個真的夠受的。
怎樣在幾分鐘的面試過程中看出被面試者的性格，能力？
12樓：匿名使用者
您好，您的提問由我來回答..
這裡所講的，是需要您有一定的認識能力，
所謂入目三分,就是形容察言觀色很深刻的..
通常我們在與人接觸時,會收到大量的訊息,那是自然的，或是稍微自然的。
但是在面試時,很多行為被刻意地收斂了，
所以您需要做的就是，把不自然的地方發現，就知道這個面試者存在那些問題，
或者說，您根據他的刻意隱藏就能夠瞭解到他大概是個什麼性格的人..
一般來講,
字寫的差的通常是毅力不好的,
動作輕微的，說明心思比較細緻，比較敏感，
說話大大咧咧的，比較豁達，
還有一問一答的，說明比較塌實肯幹..
這些很多了，做hr也就是人力資源工作,需要的就是經歷,所謂閱人無數,也許在工作這一界限裡，就是形容的hr了吧..
本人陋建,希望對您有所幫助。.
13樓：匿名使用者
首先 從人的行為舉止可以看出這個人的性格
然後 在他的回答你所提問的問題時的表情可以看出這個人的能力，
14樓：匿名使用者
有很多面試官的考題，都是有針對性的可以去參考參考
15樓：匿名使用者
首先 從外貌打扮上首先了解一個人的性格
然後 在他的回答 舉止中 確認
作為面試官，在面試的時候如何判斷一個人是否積極主動？
16樓：孟廣橋說人力資源
這個有一個辦法，但並不一定完全正確，但對於相對於很多人還是可驗證。
我們叫“留白”，就是給他說話的空間，看他講問題講觀點的多少？積極主動的人較不積極主動的人差別很大。
17樓：雜談鮮事
其實一個人的語言表達很多時候就會暴露他的個人性格，如果一個人的語言表達是非常清晰流暢的，非常自信的，這種人聽著性格都是開朗的，願意和團隊進行合作的，如果一個人的語言表達都不能流暢進行，聲音也不夠洪亮，就證明這個人的外交能力是有一定的問題的。
18樓：王倩
作為面試官在面試的時候，想要判斷一個人是否積極主動，那麼就要看他回答的是否積極，如果只是我問一句他答一句，那他就特別被動，如果我問一句，他可以將這個問題不斷延伸，那麼他就是積極主動的人。
19樓：阿qi棄
當我這位面試官的時候，我遇到一位人，她如果要是很迫切的希望自己能過，我覺得可以從他的語氣，他的動作，他的神態當中可以觀察的出來。
20樓：鍾離幼菱
作為一個面試官在面試的時候想要判斷一個人是否積極主動，就要看他會不會提前主動地問一些問題，如果他會問很多問題的話，他肯定是特別主動的人。
21樓：銘刻
我覺得想要在面試的時候看到一個人是否積極主動，你可以從他的眼神還有一些言行舉止中看出來這個人是一個樂觀開朗健談的人，還是一個比較內向的人。
22樓：匿名使用者
作為面試官，在面試的時候可以看這個人能否主動提起問題，要判斷這個人的思想是否活躍，這樣就能判斷一個人是否積極主動。
23樓：汲凡絲
一個人是不是積極主動，其實一眼就可以看出來的，一般來說，積極主動的人眼光都會很靈活，而且很容易知曉你想幹什麼。
24樓：小知30719陳嵌
那就要看這個人是不是會主動詢問一些問題了，或者說他會不會主動跟你們聊天，如果他的確這麼做的話，那他肯定是一個非常積極主動的人。
25樓：寶99051煞鐳
作為面試官，在面試的時候，我會通過這個人的著裝，以及言行來判斷這個人是否積極主動，因為積極主動的人說話的時候或多或少都會有點風趣。
26樓：知61006掀鞠
可以詢問一下，當自己日常的工作跟老闆臨時佈置下的任務，有一定衝突的時候，他會去怎麼解決這個問題，就會知道答案了。
27樓：胡有錢
第一，從到達面試地點的時間來看，看他是否會提前到達第二，做一些小的考驗，來判斷他是否積極主動第三，從他的言談舉止和問答思路來判斷是否積極主動第四，最後看他是否會主動詢問面試結果
面試官的哪些表現說明你的面試基本沒戲了？不會被錄用？
28樓：lee羅亞輝
面試官的這些表現說明你的面試基本沒戲了：談話時間、身體語言、溝通內容、經常打斷你的話。
1、談話時間
正常情況下，一個場溝通充分的面試，至少要在30分鐘以上（不排除某些公司有特殊習慣）。過於簡短的溝通，只涉及很基礎的資訊交換，基本上就是面試官並不想對候選人做更多瞭解的訊號。
雙方的發言時間，應該是各佔一半左右。而如果面試出現了一邊倒的情況，只是候選人自顧自地介紹，對方完全沒有參與進來，正常情況下，是對方真的不太感興趣。
2、身體語言
談話時，如果對方對你很感興趣，願意認真傾聽你的發言，身體會不自覺地前傾。對方雙臂交叉抱在胸前，則表明，他對你所說的話並不相信和贊同，甚至，持相反觀點。
3、溝通內容
如果在面試時，面試官例行公事般地問了一些比較淺顯的基本問題，排除面試官本身經驗欠缺的因素外，很有可能就是，你的回答沒有引起對方任何的興趣，他對你沒有好奇。這時，雖然不能直接判定面試失敗，但很大概率上，結果不樂觀。
4、經常打斷你的話
面試的時候一般是面試官提問，然後在求職者的完整表述中找答案。但是如果你還沒說幾句話，就被面試官打斷，並且反駁你的話，那很可能就是不想再聽你的敘述了。
擴充套件資料
面試注意
1、回答太敷衍
回答面試官的問題時，一定要言簡意賅的闡述自己的觀點，答案不要太短或者太長。面試是雙方交流溝通的過程。如果時不時出現“哦”“嗯”“啊”這樣的字眼，對話很難進行下去。
2、提問要看人，因人而異
如果面試官是部門領導的話，就不要問五險一金、公司福利之類的問題了，這些應該問hr；同理，面試官是hr的話，就不要問工作內容、崗位職責之類的問題了。
3、客觀描述上一份工作
當面試官讓你介紹上一份工作時，不要誇誇其談。比如有小夥伴吹噓自己做過上百萬、上千萬的專案，但實際上那是團隊合作的專案，自己只是小螺絲釘而已。試問，你把自己說的這麼厲害，應該會有獵頭找你的，而不是辛苦投簡歷、面試啊。
29樓：我想取的被佔了
表現一：面試時間很短。
我們都知道hr對一個人越感興趣就越願意多去了解這個
人，自然面試時間就比較長。但是對於不感興趣的應聘者，hr根本不願意浪費時間，便草草結束。
表現二：心不在焉，不停擺弄手機。
一旦hr有了這種表現，說明你離被淘汰只有幾分鐘的距離！！！這時候可以適當換話題或者亮出自己對於這個崗位的優勢。
都這個時候了，不爭取一把，還要等什麼時候！！！
表現三：對你今後的發展給出建議。
有的面試官比較“善良”，不當面給你打擊，而是給你今後的發展提出建議。
比如：“同學回去以後多瞭解一下我們公司會比較好”“同學面的遊戲方向，但是不夠了解遊戲，以後多看看”諸如此類。
一般hr說出這個話的時候，就意味著：你涼了！
面試官在群面的時候不怎麼看你就是暗示你沒被錄取啊？
也不一定。群面有好幾種模式，比較常見的就是兩種：
1、把崗位相同工作經驗相同（一般應屆生居多）的應聘者放在一起面試，當面試官問一個問題的時候，會看這幾人的反應速度和面部表情，這樣當場就能比較出誰更優秀。
2、無領導小組。這種面試中只要你對自己的定位正確，成為集體中可以不顯眼，但是不可缺的角色，那麼就是成功的。
面試中面試官長久盯著一人看，當然有可能是因為他比較青睞那位候選者。但也有很大可能是因為一時間無法判斷這人是否適合崗位，想多瞭解一下再決定。
面試中這樣的問題是暗示不想錄用我嗎
面試官問的問題一般不回暗示不會錄用，但從某些語言可以看出。
面試不成功會說什麼（有沒有暗示語或其他的）成功了又會說什麼
不成功的一般都說：等** 過幾天回**給你 到時候聯絡你 或是直接拒絕 基本都是這樣的。如果等**或是等待三天無果的就是沒有被錄用
成功的話一般都會當面說出來：你什麼時候可以來上班 帶你看看工作環境 你的工作辭掉了嗎 這些比角明確，你應該知道！
答覆比較委婉或是沒有直接給答覆的一般都不宜等待了，要繼續找工作！
總之不要灰心，不要等**。加油，要找一份 適合！自己的工作！
面試官不滿意的暗示
沒問幾個問題，沒有和你介紹過多公司及崗位情況，聊得時間會比較短等，都是不滿意的表現。
實習面試後，面試官這麼說，是不要我的意思嗎
我覺得當他問你想要問什麼時，最好別問面試官他們想找什麼樣的人，你這樣問，別人會覺得你不自信，沒有底氣，或者暗示別人你不適合這工作。然後你接著說你是個（工作能力）很全面的人
哪些瞬間你感覺自己被面試官套路了？
就是她會問我理想工資是多少，然後我說出了我的理想工資之後，她又說我們公司並不能給你這麼多的話，你還願不願意在我們公司，如果我說願意的話，她又會說我們公司都達不到你的要求，你為什麼還會想留呢，就這樣一環套一環的。就是他問我你最大的優點和缺點是什麼的時候，我就感覺他要套路我，果然我最後沒有好，然後沒有被...
面試官最反感哪類求職者，最不受面試官歡迎的4類求職者，是你嗎
1 偽造經歷者弄虛作假 面試官最反感偽造經歷這類求職者，這類求職者沒有誠信，沒有一家公司會想要一個沒有誠信的員工。如果面試官在面試的過程中發現簡歷出現弄虛作假的情況，那麼面試就會立刻結束，還有一種情況就是在面試之後的背景調查，一旦發現有作假的成分，不管你有多麼的優秀你也不會被錄用的。2 頻繁跳槽者挑...
有個女人去面試，面試官是男的，面試官使勁說她以往的工作經歷不
第一種 不會跟你談薪資待遇，然後說 等通知吧。第二種 希望我們有機會再合作。第三種 您很優秀，但您不符合我們公司目前的要求。女人去面試時，是遇到男考官好還是女考官好 考官的性別 無所謂啦！人生得一知己足矣 如果能遇到志同道合的考官，對自己的觀點積極支援和肯定，那就是最好的！面試時女的很漂亮，男的很帥...