1樓：寶00038家味
就是她會問我理想工資是多少，然後我說出了我的理想工資之後，她又說我們公司並不能給你這麼多的話，你還願不願意在我們公司，如果我說願意的話，她又會說我們公司都達不到你的要求，你為什麼還會想留呢，就這樣一環套一環的。
2樓：辰星
就是他問我你最大的優點和缺點是什麼的時候，我就感覺他要套路我，果然我最後沒有好，然後沒有被錄取，不過也算是上了一課。
3樓：任性的公貓
面試hr是同乙個學校的學長，愉快地交談後問我期望薪資。由於我是文科專業的應屆畢業生，導員又催簽三方，我小心翼翼地說5k以上，學長立馬沉下臉。瑟瑟發抖不知道自己是不是開太高了，過了一會學長開口道，“我們學校現在差成這樣了嗎？
我：？？過了兩天offer下來，7k。
4樓：靜好
面試官問，你做過這樣的工作嗎？自己搖搖頭，那你覺得你能完全勝任這份工作嗎？自己再搖搖頭，然後瞬間反應過來了，唉！沒下文了！
5樓：大馬
面試官問我，在面試的人當中，誰最適合這個崗位？了我認為的人選之後，面試官說，你也覺得你不適合這個崗位嗎？
面試中有哪些套路，是你一定要知道的？
6樓：房車旅行慢生活
以考試問題考察企業面臨的問題求職者，這種現象比較常見。面試者在面試過程中，以企業目前面臨的現實問題為例，讓求職者分析原因並提出解決方案。直接提出問題。
我們正在設計新產品。如果你負責的話，你會怎麼辦？”或者問改善意見，或氏亮者用現在的產品或方案說：
你覺得怎麼樣？需要改善的地方在**？”表達想法時要注意面試官的狀態。
如果面試官關心的不是你的想法，而世胡是細節處理，那就要小心。面試官對你過去的經歷和作品不太感興趣，但當他提出幾個問題，讓你提供解決方案時，基本上可以判斷他是在欺騙你的方案。
留下作業，要求回家拿出方案。留下作業對求職者來說費用很高，發生頻率相對較低。面試官提出乙個題目，讓你回去寫具體的方案。
這裡需要注意的是，如果作業不是行業分析、贈品分析這種開放內容，而是涉及這個企業產品、業務相關的建議或改善方案，大部分都是欺詐方案。如果提出不**或經驗不好的模組的產品創意或設計方案，企業的目的就會明顯。收集企業的敏感資料，這種現象在申請運營、產品職位時很常見，面試官會新增流量、持有、日、轉化率等敏感資料。
這些都是企業的核心資料，所以很難獲得，只有內部人員才能掌握的資訊。一些公司的運營或產品職員為了了解競爭對手的情況，通過面試騙取求職者敏感的資料。要求上一部作品，除了留下作業回家完成外，還有面試官要求你以前的prd、運營方案、設計稿等作品的現象。
如果面試官想通過以前的作品來評價求職者的經驗或能力，在邀請面試時往往會通報攜帶作品。在面試中掌握求職者的經歷後，面試結束時投訴的求職者傳送作品的行為令人搜核攔懷疑，這一舉動的意圖更加明顯。
適用於在面試現場提出解決方案或事故場面。面試訴訟很少注意你的工作經驗，繼續拿著企業問題、自己的產品討論，提供新的想法或解決問題的方法，可以適當地阻止。可以用“目前無法想到更好的解決方案”、“對工作還不了解，現在這個階段方案的時機不成熟”等語言暗示對方停止對話。
這時你不必擔心你的表現會影響面試結果。如果對方只是為了制定方案，就不會給你入職的機會，也不必浪費自己的時間來滿足對方。
7樓：白珍全全全
面試中一定要保團脊持禮貌謹慎的態度，同時也應該去讀懂面試官的面孫寬部表情。也應該去正確的面試官的問題。要保持警惕，同時也應該正確的去理解面試官的意思。
對於面試官的潛台詞則或亮也要多留乙個心眼。
8樓：小豆子子梓
在面試的過程中hr會將工資報的很高，實際上這些工資包含著五險一金以及其他的補助，實巨集仿際蔽旅纖到手的工資並不多，而很多應屆生或者鎮豎是經驗不多的人，經常會被hr這樣哄騙。
9樓：巨蟹阿斯頓
在面試的時候會招聘乙個職位，但實際上又是另一種職位，還有就是在平台上面聊的特別好，福利待遇特別好，但是裂豎去了肆握大之後發現根本就特別的不好，而且待遇福利也是皮侍相差特別多。
10樓：家博寶貝啊
你做過最得意的事或最有成就感姿嫌的事是什麼，你認為你的優勢彎賣是什麼，如果你的專案團隊發生衝突埋冊逗，你會怎麼處理，你為什麼要來我們公司面試，談談你上乙份工作的收穫等等這些都是面試套路，一定要好好。
如何才能不被面試官套路
11樓：最愛妮超弟
hr沒那麼些功夫套路你，天天篩選簡歷跡槐皮、安排面試已經夠難了，她們的目的不多，只是想招到適合崗位的員工而已。所以想要提高面試通過率，自己好好準備面試才是王姿差道。關於如何準備面試，小鹿這裡提供一些思路。
第一點，在面試前，你可以先去了解行業的人才招聘情況。比如去網上調研一下你所處的行業和人才市場情況是什麼樣的，還有職位的薪酬整體水平，看看平均薪資是多少，再結合自己的優勢來綜合評估你在這個崗位“值多少錢”，這樣在面試中遇到薪資部分的內容，你心裡會有個大致的評判，不會讓自己虧了。
第二點，詳細明顫了解你所要面試的公司及崗位，這些在招聘簡章裡都會有。很多人忙著瘋狂海投簡歷，通過鋪量來增加成功率，不如認真準備好每一場面試。作為面試官，如果面試者對公司一問三不知，會扣很多印象分的。
公司最想找的不是最厲害的人，而是最適合自己所招聘崗位要求的人。
第三點，提前準備幾個常見的面試問題，在家。
12樓：與夜相依的故事
這個很滑者難說，首先就是多了橋臘解面試官的套路方式，都會有信消薯什麼情況。
然後多隨機應變吧。
面試的時候，總感覺自己在套路化答題，怎麼辦？
13樓：沒結婚呢
你可以去網上多看一些面試相關的**，對你面試的時候一定有很好的啟發，除此之外你也可以不斷的提高自己的語言表達能力，可以在家多對著鏡子去練習，但是這種狀態在短期內是沒有辦法改變的，其實我首稿銀覺得套路化的答題也並不是沒敬運有作用，現在很多人都是這樣面試的，只要你擁有乙個相者宴對合理的，就能夠讓面試官對你有個很好的印象。
14樓：嘉咪學姐
這是很正常的，只要說出自己想要說的就可以了，了解對方的需求，就可以很好的進行答題了。
15樓：f但是
在問題的時候，好好想想自己內心的想法是什麼，再加以修飾，在平時少看一些答題的模板。
面試套路，90%的人都曾遭遇過，你中招了嗎？
16樓：劉沛雯
<>面試的時候，難免遇到套路。所以面試者不僅需要對面試企業（單位）做好足夠的充分的準備，心裡也要有一桿秤。關於面試當中的套路，我結合自身的經歷分兩方面說說：
待遇上含糊其辭。一般來說，在初試的時候，如果雙方並沒有達成意向，基本不會談到待遇問題。但如果已經基本談成，待遇問題就是不可避免要擺到台前的。
此時要尤其要問清自己所在崗位的實際待遇。主要是了解是稅前還是稅後，如果有加班，公司對此有著怎樣的約定。有的hr在這方面會很含糊地介紹，等實際工作的時候才發現數字不對等。
而且如果不了解公司的相關潛規則（例如加班是否是常態，是否為無償加班等），今後工作表現上可能還會出錯誤。至於其他的補助等，則無需問得太細。如果有必要，且當時的談話氛圍比較好，可以捎帶問一句：
其他方面還有什麼補助之類的嗎”之類比較含糊的語句，帶過即可。
表面否定面試者的創意，實則拿來為己所用。所謂的面試，只是為了套取同行內部資訊。有時候面試者會詢問很多專業上或者業務上的問題。
看起來是考試，實際上是為了更多地了解同行的相關情況或者增加一些創意思路。例如，問求職者對某個專案有什麼想法。或者說如果求職者的上家是當下面試企業的同行，面試者也會問一些對方公司的情況，甚至是一些比較隱秘的問題，諸如策劃的專案甚至是實施情況或者銷售資料等。
我曾經遇到過這樣的情況，乙個朋友在面試時，求職公司的面試者對他的創意並不滿意，當然面試也沒過。結果不久後，市面上出現了和朋友當時說的創意幾乎是一樣的產品。此時，面試者就要學會判斷，什麼問題該如何妥善而又相對完滿地。
既不洩露原單位秘密，也不讓當下的求職公司產生意見。總之，關於面試的套路，求職者要做到心裡有準備，表達上有應對。對方可以套路我們，但我們不能輕易**路。
面試官怎樣判斷被面試者是否是想要的人
簡單來說，看匹配度。匹配度合適，看狀態，或者說入職意願是否強烈。匹配度不夠，招進來也沒用。入職慾望不強烈，你想要他，他不一定來，更可怕的是他來了就走，浪費人力物力。面試官會注意觀察候選人眼神是否飄忽不定，是否總是不敢直視他的眼睛，或者回答問題的時候總是往左右兩邊瞟。一般來說，眼神是一個人性格的直觀表...
面試中，面試官最討厭哪些行為，面試時，面試官最不喜歡哪些行為
在面試中，面試官最討厭的是遲到。遲到，不管是什麼原因，那也是沒有按照雙方約定的時間到場，而且會對面試人員的工作安排帶來一定的影響，如果我是面試官，遲到的應聘人員可以不用進行面試了。想進入職場，面試是第一道門檻，你得經得起面試官的火眼金睛才能順利在職場搖曳！面試，面試，首先就是面試官的第一觀感，如果你...
面試官問,你的領導怎麼評價你,面試問題你的領導如何評價你，要怎麼答？
如果面試官問你的領導怎麼評價你，那你一定告訴他，我的領導對我的評價很高，這都是自己的努力和領導的欣賞，領導的信任得來的。我覺得面試官如果問你，你的領導怎麼評價你，那麼你可以回答他說，一些你的優點用領導的語氣講出來，或者是直接用真實的領導評價，告訴他們就行了。面試官問，你的領導怎麼評價你？這道題目意在...