1樓：匿名使用者
求職面試時，面試官如果對你滿意，多數會問你什麼時候能夠到崗。這時，並不意味著你就可以高枕無憂、確定入職了。「什麼時候到崗？」也是一個提問，將對求職者進行考察。
很多求職者認為面試差不多了，面試官對自己滿意了，所以並沒有重視這個問題，結果與到手的機會擦肩而過，實在可惜。
許浩磊，26歲，河南人。在原公司工作三年後，他決定換個公司，他去某公司應聘銷售崗位。因為有兩年的銷售經驗，業績也不錯，所以面試官對他的個人條件非常滿意。
然而，就在面試快要結束的時候，面試官問道：「據你介紹，還沒從原公司離職。請問，你多久之後可以到崗呢？
我好作出相應的安排。」許浩磊想了想說：「這個真說不準，我在前公司工作了多年，有很多客戶資料什麼的需要移交，如果快的話，一兩個月就可以交接完，如果慢的話，那可就說不定了，三五個月也是有可能的，希望您能理解。
」面試官聽完了一皺眉頭。最終，還是決定放棄許浩磊。
公司招聘一個職位，自然是因為這個崗位目前確認，即便不需要馬上到崗，至少能有一個準確的入職時間，以便做出相應的人事安排，致影響了公司的正常運轉。而許浩磊給出的時間不僅過長，且含糊不清，讓人看不到他找工作的誠意。對於這樣的求職者，面試官自然會果斷放棄。
求職者一定要明白，招聘方和求職者一樣，都挺忙的，誰都沒有時間提前幾個人招聘一個人儲備著。如果對方問你什麼時候能入職，並不是對方能給很長時間等你，而是希望你能儘快到崗，一定要給對方一個儘可能短而明確的時間。否則，就等於錯過機會。
2樓：薰衣丶草
隨時可以到崗！因為我現在已經處於待崗狀態
去面試工作，面試官最後問我什麼時候能到崗是什麼意思？他叫我等通知！
3樓：吳春紅
我連續面試兩次了，都問我什麼時候可以上班，我說明天。然後面試官都說兩天內**通知我。後來，面試的兩個公司都沒給我**。莫名其妙。感覺都是套路
4樓：匿名使用者
去面試工作，面試官最後問我什麼時候能到崗的意思是問你什麼時候可以上班。
面試的交談技巧：
談話應順其自然。不要誤解話題，不要過於固執，不要獨佔話題，不要插話，不要說奉承話，不要浪費口舌。
留意對方反應。交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機，這就需要隨時注意觀察對方的反應。如果對方的眼神或表情顯示對你所涉及的某個話題已失去了興趣，應該儘快找一兩句話將話題收住。
有良好的語言習慣。不僅是表達流利，用詞得當，同樣重要的還有說話方式。
發音清晰。有些人個別音素髮音不準，如果影響講話整體質量的，應少用或不用含有這個音素的字或詞。
語調得體。得體的語調應該是起伏而不誇張，自然而不做作。
聲音自然。音調不高不低，不失自我，不僅聽來真切自然，而且有利於緩解緊張情緒。
音量適中。音量以保持聽者能聽清為宜。
語速適宜。要根據內容的重要程度，難易度及對方注意力情況調節語速和節奏。
此外還要警惕容易破壞語言意境的現象:過分使用語氣詞，口頭語。這不僅有礙於人們的連貫理解，還容易引人生厭。
5樓：匿名使用者
看看你辦完自己的事情什麼時候可以報道，儘量早點
6樓：丶丶陌上
什麼時候上崗就是什麼時候上班。。等通知 就是沒戲了
面試問我什麼時候要孩子，這個問題正常嗎？
7樓：雲中書雁
這個問題非常正常，一般公司都不喜歡招聘有孩子的女士，因為會在工作中分心，工作和家庭是不能兼顧的。
如果你近幾年不打算要孩子，他們還是可以考慮一下你的。但是如果你想立刻要孩子，那麼他們是不會僱傭你的。
職場對於女性總是太過殘忍，甚至有些老闆會在員工懷孕，或者請產假的時候，無情的把她辭退掉。公司是一個冷酷無情的地方，他們是不會理解你的苦衷的，只知道你沒有給公司創造利益。
我以前請產假的時候，公司就偷偷的把我辭了。心裡非常失落，感覺有了孩子連工作都不好找。但是不管怎麼樣，我始終覺得孩子比工作重要。工作沒有了可以再找，而孩子只有一個。
8樓：我在等覺醒
我認為不太正常吧。這已經屬於個人問題了。面試公事公辦，怎麼能夠問這種問題。估計是涉及到產假，所以才會這樣問。
男女享受同等權利是法律明文規定的事。但是這件事卻因女性要負擔生育責任，由於會引起一段時間內無法正常進行工作。所以在面試的時候可能受到歧視。
在社會上，很多單位不願意僱傭已婚未育女性，這是一種明顯的歧視現象。
一是向企業主管部門或勞動監察部門申訴。
二是向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。需要注意的是應該在勞動爭議發生之日起一年之內。
三是對勞動行政部門處理決定或仲裁裁決不服的，可向人民法院起訴。
女性雖然在生孩子的時候，沒有辦法繼續給公司創造大量價值。但是，從社會角度上來看，女性生育是在為一個社會的發展做出貢獻。
9樓：
這個問題完全正常。
大部分公司的hr在面試適婚適孕年紀的求職者時，都會問到這個問題，因為要考慮到對公司利益的最大化，因為當你準備要小孩時，你的心思可能就不會在工作上，同時，還會有相應的假期，如果你短期有要小孩的情況下，你可能不會被錄取。所以，回答這個這個問題需要謹慎。
hr肯定想你全心全意的為公司工作，不希望你在短期內要小孩，所以，面試時，你需要注意回答，最好回答在三年內不會準備要小孩，切勿回答近期正在準備要小孩。
在面試時一定要靈活變通，不要因為這個問題之前沒有遇到過而產生慌張的心態，在回答hr的提問時，一定要把公司利益放在第一位，請保持從容淡定的面試狀態。
10樓：瘋狂糖果屋
很正常啊。
這個問題人力資源部的考慮是正確的，千萬不要有別的理解。我覺得，雖然是個人隱私，但是不能不說明白，生小孩時會影響工作的。也就是說，如果你特別需要這份工作，你就要向人力資源部講清，即便是要了孩子也不會影響工作，或者乾脆承諾，為了工作暫時不要小孩。
要弄明白，這個問題的實質是：影不影響工作，而不是要不要小孩。 如果換位思考的話，我們就會量解，因為招聘員工，是為了幹活兒，招來後就休產假，就還得招啊。
我在面試過程中幾乎每個企業都問了這個問題，我一般回答，在2年內我會把主要精力放在工作上，我會很好地處理工作與家庭的關係。一些大企業（國企、大型正規外資企業）如果看中你，我個人認為他們是不會因為這個問題而拒絕你。
11樓：
當面試時，面試官問及到個人問題時，不要想著絞盡腦汁去隱瞞個人問題，畢竟面試官閱人無數，不會傻到相信我們的一面之詞。而且當你說了一個謊言時，需要無數個謊言來圓潤，何必讓自己那麼累呢？如果當一個謊言被拆穿後，將會帶來用人單位的不信任，還有可能會被辭退。
如果你打算如實回答有沒有男友？計劃什麼時候結婚？什麼時候要小孩？參***如下：
1、未婚且短期沒有結婚計劃女性
最近1、2年內並沒有結婚生子的打算，想把主要的精力放在工作上，可以再說說你的工作規劃或者是當前自身情況，如沒有男友、一直分開兩地、並不想結婚等情況，來贏取面試官的信任與好感。
2、未婚但是有結婚計劃女性
對於每個人來說結婚生子都是人生大事，如果遇到合適的人我會結婚。如果有幸入職，那我也是公司的員工，也會站在公司角度去考慮，來安排自己的婚期以及以後的生育問題，爭取最合理的安排自己生活與工作。
3、已婚女性沒有生育規劃女性
由於我個人想先發展事業，所以生育問題目前不在考慮範圍內。如果要是想生小孩的話，完全可以在上家公司休完產假再想跳槽的事情。
4、已婚女性有生育規劃女性
由於我的年齡已經不小了，在最近幾年內有考慮要孩子，但是我對於公司的經營模式和發展非常看好，並且十分尊崇公司的企業文化，希望未來5-10年能在貴公司更長久地發展。
關於問題，我們可以這樣回答，至於能否被錄取，要看面試官的想法了，有些事情不能強求。
12樓：the沉香
這個問題是很正常的。
站在hr 角度就很容易理解了。
從招聘成本來考慮，已婚未孕的或未婚的適齡女性基本上都是屬於要儘量「避開」的一個群體，特別是在社保和勞動關係管理比較正規的地方（不能否認還是有些鑽空子不交社保，強制要求員工承諾幾年內不生育，還有女性員工一懷孕就馬上辭退等情況），從招聘者角度來說應聘者回答要或不要或什麼時候要也許並不能改變hr的決定，通常表面上hr都會表示理解或者強調個人不認同這類「歧視」女性應聘者的做法，但這一條確實是不可避免的考慮因素，特別是在和其它同水平應聘者條件有比較的情況下；
當應聘者對應崗位的能力夠強，與崗位配比適合度非常高，在人選中沒有更強的競爭者時，婚不婚、孕不孕就沒有那麼大的影響了，（千萬別一上來就回答hr說準備計劃要bb，那就暫時不要找工作好了）。
最後一點也要閤眼緣，工作團隊的和諧性很重要。可以先對自己的工作能力，職業方向等做一個自我評估，有自己能力適合的崗位再投簡歷，配比度越高，面試和成功應聘的機率越高，通常企業需要的是一個馬上能貢獻價值的員工，而不是從零開始的學生。
所以不要在意hr對這個問題的糾結，先認清自己，拿出自信，任何面試都充滿誠意的去面對，一切決定於你自身的努力和一點好運氣！一起加油吧！
13樓：點讀史
公司不是慈善機構，所以能避免的成本都儘可能避免。如果回答面試官說「嗯，今年會要孩子」，幾乎能肯定你絕不在錄用名單裡。
但是也不能隱瞞、欺騙。求職中勞資雙方都要講誠信。以我的實踐經歷，我的建議是最好能取一個平衡，可以這麼回答：
「我雖然剛結婚，但事業還沒穩定，心態也還沒準備好，最近一兩年暫沒有生育計劃。而且入職新的公司後如果我還沒勝任崗位還沒為公司創造價值我也沒有時間精力考慮生育的事情。只有我的事業起色了我才會考慮家庭的事。
」給面試官傳遞你的個人計劃，讓對方心裡有底。結婚生育，這是很自然的事，正常來說面試官也理解也有這個心理準備，但絕大多數公司都不歡迎一入職不到兩星期就懷孕的員工。
面試的時候說了怎樣入職後就怎樣，不能心口不一。你要知道，每個面試官都要對自己招的人負責的，如果應聘人員表裡不一，面試說的一套、入職後做的又是另一套，公司對你的人品絕對是否定了，試用期就不讓你過，瞞得過試用期，以後還是擠你走。
雖然從情理法上來說公司招聘人才的時候不可以帶有歧視和偏見，但市場經濟條件下公司也有用人自主權，每個公司都是逐利的，做任何經營決策用人決策都會考慮成本，對明顯可預期的成本不可能自己眼睜睜地承擔。在此建議職場女生結婚生育的事最好是穩定在一家公司完成，切忌選擇新婚或者結婚的一年內選擇跳槽。
如果你是當會計的，應聘時，面試官問你 你為什麼要選擇我們的公
因為，我對貴公司的管理方面非常滿意，希望自己能在貴公司這樣的環境裡工作。對於這份工作，我覺得比較適合我，本人也對這份工作有比較大的興趣。出去面試會計,人家問你為什麼會選擇這個,怎麼回答?面試官問這個問題，主要是想聽一下你對會計這個行業這個崗位瞭解多少，並不一定要說真正的原因。原因要適度，不可以太浮誇...
如果面試官問你 汽車行業你瞭解多少 前景怎麼樣 應該怎麼樣回答
上網瞭解汽車行業在國際和國內的發展。中國目前是世界最大的汽車消費市場。潛在消費量巨大。如果面試官提問 你對汽車行業瞭解多少？前景怎麼樣?怎麼樣回答好？呵呵，實話回答你所知道的，比如你知道現在你所在的城市，什麼汽車比較好賣？日系車和歐洲車的區別 省油和安全性 三廂車好賣還是兩廂車好賣？前景肯定是光明的...
如果你在一家公司面試，而面試官要你評價一下以前工作過的公司。該怎麼說
我認為bai 他問這個問題的初衷 du 是 出於 對你的反應能zhi力，還有你dao的工作態度，人品方面考察的回。答 反應能力 正常人 在毫無防備的情況下 會脫口說出對她公司的印象的，工作態度 如果你是個愛抱怨的人，肯定來到新的工作崗位上會是個不安定因素 人品，如果你詆譭上一家公司，盡說些壞話 這樣...