1樓：匿名使用者
我認為bai 他問這個問題的初衷
du 是 出於 對你的反應能zhi力，還有你dao的工作態度，人品方面考察的回。答
反應能力: 正常人 在毫無防備的情況下 會脫口說出對她公司的印象的，
工作態度 如果你是個愛抱怨的人， 肯定來到新的工作崗位上會是個不安定因素
人品， 如果你詆譭上一家公司，盡說些壞話 這樣的人 肯定是不能用的，首先自己的人品先存在問題
就像1樓說的， 你應該很客觀的評價你以前的公司， 不要評價他們用人如何， 就評價他們的業務優勢 和缺點， 也不要說你學到了什麼東西， 這都是放屁的話
話不用太多，表達清楚自己就可以了， 要讓他知道你話不多，但都很重點 這才是關鍵！
假如他接著問你 對前公司用人的看法 ，你就如實回答，但要客觀角度去回答，不要帶怨恨的態度！
2樓：沒錢我也想過年
樓下的說的很準確。我只做個補充，純個人意見。
1.如果一味的說原公司多好也不
內見得現實，如果容他問你既然那麼好，你為什麼還辭職呢？
2.建議你主要說清楚自己的目標和規劃，給他吃個定心丸，不要讓他認為你在他這裡學完東西又回去其他地方。（這個說你行業相關的）
3.最主要的，也是面試官都想知道的。就是你能給公司帶來的是什麼？你能為公司創造什麼？
4.不要一味的說你面試的這家公司你多麼的喜歡，千萬不要太高他們。
純手打，望採納。
3樓：北京樓宇自控
客觀的評價公司，最好說公司有哪些優勢，你在該公司學到了哪些東西，千萬不要詆譭公司，這是任何一個面試官都無法容忍的！
面試時，面試官讓我評價一下前一個公司（即我將離職的公司）。我該怎麼回答？ 5
4樓：匿名使用者
你就說公司氣氛好，同事關係融洽，老闆知人善用，公司對我的成長有很大的幫助，我也是迫不得已哪家公司，然後再說說自己離開的原因是因為自己個人的原因，千萬別說公司有問題，否則你進這家公司就有問題。
如果在面試的時候面試官問你為什麼要離開原來那間公司應該怎麼回答？
5樓：情感瑣事
面試官問：你為什麼從上家公司離職？如何回答才算得體？
6樓：不
先肯定原來的公司，然後是尋求更好的發展機會，貴公司的文化、晉升機制、口碑等很吸引我
如果我要去一個公司面試,在去之前,我需要了解這個公司的哪些方面？ 5
7樓：陸宵
你應該至少知道這幾點：
1、公司規模及性質 如是合資還是國有還是私營，機構的規模。不同的企業性質會有不同的福利及不同的工作要求。
2、你所應聘部門情況 如應聘行政助理，需注意對方有沒有什麼特殊要求。
3、人員構成。從高素質員工的佔有比例可以估計自己得到能力能在公司得到什麼地位
4、工作性質。能夠知道自己這份工作做什麼，待遇好壞，福利等等
5、晉升機會。如果想要得到更大的提升，這是必不可少的。
6、企業文化 該公司是偏重於有創新精神的員工還是行事穩健之人。
擴充套件資料：
面試時應注意的：（1）談話應順其自然。不要誤解話題，不要過於固執，不要獨佔話題，不要插話，不要說奉承話，不要浪費口舌。
（2）留意對方反應。交談中很重要的一點是把握談話的氣氛和時機，這就需要隨時注意觀察對方的反應。如果對方的眼神或表情顯示對你所涉及的某個話題已失去了興趣，應該儘快找一兩句話將話題收住。
（3）有良好的語言習慣。不僅是表達流利，用詞得當，同樣重要的還有說話方式。
——發音清晰。有些人個別音素髮音不準，如果影響講話整體質量的，應少用或不用含有這個音素的字或詞。
——語調得體。得體的語調應該是起伏而不誇張，自然而不做作。
——聲音自然。音調不高不低，不失自我，不僅聽來真切自然，而且有利於緩解緊張情緒。
——音量適中。音量以保持聽者能聽清為宜。
——語速適宜。要根據內容的重要程度，難易度及對方注意力情況調節語速和節奏。
此外還要警惕容易破壞語言意境的現象：過分使用語氣詞，口頭語。這不僅有礙於人們的連貫理解，還容易引人生厭。
8樓：殷鉞翔
面試前應該瞭解的如下：
1.公司的企業文化，面試的時候一般問你對公司有什麼樣的理解之類的問題，你可以提前上蓋公司的官網看看，上面一般都有該公司的企業文化一覽的。
2.看看公司的業績呀什麼的，有個大體的影響就行，因為你也是新人，不可能瞭解很多，面試的時候最主要的是把自己展現給對方，讓對方覺得你就是這個職位的最佳人選。
3.瞭解一下企業的性質，如國企、民企或外企，如果是外企的話是哪個國家的企業，是合資還是獨資，要知道不同國家的企業特點也不一樣。
4.看一看你所應聘企業的那個崗位的招聘廣告，仔細瞭解一下要求和崗位描述。
5.瞭解企業的地理位置及地址交通等，去面試時最好不要遲到。
9樓：匿名使用者
1、公司規模及性質 如是合資還是國有還是私營，機構的規模。大小機構各有其優點和缺點，要根據各人的自身實力、定位和興趣來判斷該機構是否適合自己選擇。
2、你所應聘部門情況 如應聘行政助理，需注意對方有沒有什麼特殊要求。
3、人員構成。從高素質員工的佔有比例可以**你的實力在該機構是否能得到重用和能否承擔有挑戰性的工作。
4、工作性質。以自身發展而非報酬為主要目標的求職者來說，具有挑戰性、多樣性、成就感的工作具有更大的吸引力。
5、晉升機會。該機構的晉升制度是否體現出公正、合理。
6、崗位培訓。從一個機構的崗位培訓政策可以判斷出該機構是否注重員工素質的提高和在人力資源上的投資戰略。
7、企業文化 該公司是偏重於有創新精神的員工還是行事穩健之人，當然針對應聘崗位不同要求可能也不一樣。
拓展資料:
很多公司憑藉自己的實力，總是有機會在很多場合宣傳自己的企業文化，應屆生們可以很容易地進行了解。但公司的宣傳詞通常比較概括、簡潔，單憑此無法真正獲得對公司的瞭解。公司的文化是在公司的發展過程中形成的，所以瞭解公司的詳細的發展歷程是應聘者應該做的。
公司招聘新人，是它在發展過程中的一個鏈條。或者公司原有的業務需要擴大規模，或者公司需要開展某項新的業務等，招聘新人是為公司的進一步發展服務的，並非是公司每年有義務地來減輕大學生的就業壓力。
求職者要把公司招聘看成是整個公司發展過程中的一步棋，細緻瞭解公司的資訊，這樣便更容易把公司的需求和自己的實際結合起來，判斷自己是否與企業的發展目標一致。而在面試的時候就能使自己思考問題上處在和麵試人員同等的位置，提高自己求職成功的命中率。
10樓：匿名使用者
如果你認定這個企業是一個正規企業的並且希望應聘成功的話以下建議供參考：
1、瞭解企業的所屬行業及特點，還有企業在行業中的地位；最簡單的方式是上網查一下看有沒有什麼關於那家公司的新聞；
2、瞭解一下企業的性質，如國企、民企或外企，如果是外企的話是哪個國家的企業，是合資還是獨資，要知道不同國家的企業特點也不一樣；
3、看一看你所應聘企業的那個崗位的招聘廣告，仔細瞭解一下要求和崗位描述；
4、瞭解企業的地理位置及地址交通等，去面試時最好不要遲到；
5、如果可以瞭解清楚要帶些什麼去面試，如簡歷等；
11樓：匿名使用者
首先你看你的需求是什麼？
例如：企業的福利（員工的年休假、福利假、陪及生產假制度、員工的附加旅遊、保險、健身、聚餐等）；薪資、是否五險或六險一金等等；
其次要看你是否對工作環境有什麼需求？例如你是否對氣味或物質過敏；
是否可以接受經常加班； 是否需要上夜班； 上下班的在途時間及 費用
最起碼瞭解下你即將工作的企業是什麼性質的，私企、國企、合資等等，不同的企業性質會有不同的福利及不同的工作要求。
希望可以幫到你。
12樓：
主要在網上搜尋，如：
1、公司是否正規工商註冊過的，直接輸入公司全名搜百度即可2、什麼性質的公司，利益點在哪
3、這家公司需要你具體做什麼內容
4、查一下有沒有官方**，瞭解產品、人事結構、業務範圍等資訊5、先**聯絡hr，大概瞭解公司的需求、工作內容、上班時間、假期、基本待遇
其實說這麼多，主要是2大方面，避免上當受騙和提升錄用機率！
13樓：匿名使用者
1 公司的
企業文化：遠景，口號，圖騰等等
2 公司的結構，包括管理層，中層和基層，分別做什麼，你想幹什麼崗位，充分了解崗位職責是否和你的能力相匹配。
3 公司的經營狀況，已公佈的報表有資料，經營規模，主要客戶包括哪些4 公司的產品或者服務，你是否充分了解體驗。
其他的就是你臨場發揮，比如問你為什麼來我們公司工作，你能為公司做什麼等等問題，記住回答不要太狂啊
14樓：彩虹上的灰雪
首先肯定需要了解這個公司是做哪方面的，自己的經驗或者知識是否能勝任；自己可以勝任的話，就需要了解該公司成立的時間和一些口碑評價，包括求職者對該公司的評價，如果是新公司，可能會有很多地方不完善，這些需要自己確定是否能夠接受；然後就是你應聘的崗位主要負責哪些事，是否跟自己預期的工作內容差不多；最後就是薪資待遇方面了。應聘一家公司，面試前也需要多想想面試官可能會問到的問題，儘量考慮全面一點可以增加面試成功率的。
15樓：匿名使用者
求職面試前，請求職者前先問問自己：
你是怎麼投遞的簡歷？在什麼情況下，在什麼地方看到的招聘資訊？
在工商部門你是否查到公司合法註冊？地址和固定**是否查證過真實可靠？
職位是什麼？具體要求是什麼？是否什麼條件都不要，只要是個人都收？
對方給出的待遇是否不合理，高出一般畢業生的正常水平？
面試和工作的地點在什麼地方？是否在偏僻的地方，或是居民小區裡？
是否以各種理由要你交錢出去，比如檔案保管費、服裝費、預留職位費、演員 模特簽約費、拍照費、登記費、上崗費、押金、手續費、存檔費、報名費、保密費、會員費、保證金。。
是否要你【獨自】去外地的專案部/分公司/培訓基地去面試/實習/報道/試用/培訓/體檢？
16樓：東方姑涼
公司大概規模，地理位置，業務主流方向等等，還可以瞭解一下大概待遇和發展方向等等
17樓：逝水無痕呀
主要了解一下這個公司做什麼的，在行業裡處於什麼水平，做的產品應用在哪些領域，市場佔有率如何，企業文化怎麼樣，簡單瞭解就行，面試人員問你啥你就說啥，知道的就說，不知道的就說不知道就行，沒事
18樓：常理
首先要了解這家公司的面試流程 其次瞭解這家公司的企業文化 瞭解企業文化基本上能瞭解到企業重視人才那方面的品質 如果是大的企業可以來網上先了解一下高層風格
19樓：颯
公司行業，企業文化，公司規模，成立多久，公司待遇。
20樓：尐文
首先是一個企業的企業文化。它包括文化觀念、價值觀念、企業精神、道德規範、行為準則、歷史傳統、企業制度、文化環境、企業產品等。其中價值觀是企業文化的核心。有企業官網的在官網就能查到
其次是薪資待遇，上班時間，具體工作內容要提前**問好，避免白跑一趟。
到一家公司面試後，過了星期是面試官先打電話通知我去入職
人家做的很對呀！無論是幹什麼事兒，它都是有步驟的。面試官跟您打 說明你面試通過了。讓你入職。你去後才能談。工資待遇的問題。還好後。這才能上崗。這個流程非常正確。希望你早日上崗。正常公司的流程，如果是大公司或者國企，申請用人單位和人事是分開的，內部有些流程要審批，大概就是這樣的，我當時進公司也是一樣。...
如果面試官問 在上一家公司工作中學到了什麼？如何回答教好呢
學到了新技術，積累了豐富的工作經驗和人脈，最好都有舉例項證明一下。面試官提問 你從過去的工作中，學到了什麼？該怎樣回答？我覺得bai可以這樣 首 du先砍你是過去有幾段工作經zhi歷。有dao幾段就說幾次，每次回 面試的時候面試官問你在上一個工作最有成就的是？我怎麼回答？請業務高手解答！讓我有條件進...
面試官問，如果有兩家公司同時錄取你，你要如何選擇？我該這麼回
首先，我會為此表示高興，這是對我能力的一項認同。其次，我要考慮哪一家的工作更適合我，更符合我的專業和興趣，以確保我有足夠到信心來勝任這項工作。最後，考慮到本人的實際情況，和公司對我的態度進行選擇。並給另一家企業以拒絕。如果我有幸被錄用，我將會盡快的投入到工作角色當中去 積極地學習崗位所需要的各種知識...