1樓：布樂正
對hr來說，如果他們在當時就拒絕你，說不符合崗位和公司要求，那在當時的情況之下，這就會對自信心造成很大的打擊，同時還會對這個hr抱有一定的埋怨的心態。畢竟從大老遠跑過來面試，如果hr直接拒絕，這對誰都比較難堪。
所以一些有經驗的hr就會站在對雙方都有利的角度上來考慮問題，會先告訴這個求職者說：求職者在各方面的表現都不錯，如果可以，接下來公司會在一週之內或者幾天之內通知這個求職者過來參加複試。
當hr這樣一說以後，很多求職者就會覺得自己這次可能表現的還不錯，hr態度也不錯，所以就回去等待，但是很多人等了幾天卻還沒等到訊息。其實這並不是沒有等到訊息，其實早就被hr拒絕了，只是hr當時把話說得比較委婉而已。
明確通知時間
既然面試已經結束了，面試官讓你回去等通知，那應該有一個時間限制，而不是無限期地空等。
如果面試官沒有說時間，可以主動地詢問一下，「請問一般多久會通知呢？」
有一個準確的時間，這樣就可以避免無限期地等待，如果對方始終沒有給出一個準確的時間，那麼多半是面試失敗了。
既然知道結果如何，就不要抱有任何的期待，可以做其他面試的準備了。
面試結束，不管結果如何，不要太過於興奮也不能太過於悲傷，調整好自己，將心態放平。
在面試的時候，已經展示出最好的自己，既然已經足夠努力了，不管結果如何，不要影響到自己的接下來的狀態。
在沒有等到通知之前，可以再去面試一些公司，尋找更多的機會。公司在選擇你，你也要在選擇公司，所以，可以再去其他公司面試。
2樓：匿名使用者
這樣的場景在面試的時候十分常見，多數面試都是這樣草率地結束。大概100家公司，80%的公司都會這樣說，而面試這樣結束，多數都表示涼涼，沒有成功。
礙於面子，委婉拒絕。有些人雖然在面試的時候對答如流，可對於面試官來說，表現未必是最好的，有些人會提前準備，讓人覺得像是在背稿子。
面試官在結束的時候，讓你回去等通知，很可能是礙於情面，不想直接拒絕你，避免給你造成打擊，只是委婉地拒絕你。
一場面試結束，面試官對你的瞭解基本上就差不多了，你是否能夠勝任這個崗位，他們已經瞭然於胸。
在這種情況下，面試官讓你回去等通知，可能覺得你不錯，但是你並不是最合適的，在讓你回去等通知的這段時間，還想要在看看其他人的情況，做一下對比，尋找一個更加合適的人。
如果面試官明確覺得你很適合這個崗位，但還是讓你回去等通知，或許直接面試你的人沒有辦法直接做決定，還需要和領導討論才能做最終的選擇。
有些公司甚至還需要走一個流程，一般一週左右的時間。如果一週的時間還沒有收到結果，說明最終沒有被選上。
3樓：職言說
面試之後， hr讓回去等通知時，我該做什麼？
4樓：十指鎖緣
一般面試後 說等複試的話說明對於這家企業來說你通過的初試，還需要通過新一輪的面試之後再進行確定是否錄用你。而複試的話多數是能夠決定你之後能夠被錄用的決策人。
5樓：匿名使用者
複試後有多長時間了？要知道到現在的企業都是老總說了算，再說老總又那麼忙，在一週內都是正常的，也別太心急。如果超過一週，建議你也可以打個**問問。
另外，也可以繼續找別的好單位，別乾等著浪費時間，如果有別的公司也要你，到時還要你做出選擇呢。祝你好運！
6樓：牛志鵬
既然他提到了薪資待遇問題說明你還有希望的 一般是老總在磨你的耐性以「低價」收買勞動力
7樓：康師傅jj短
額。。。。 等通知吧、
8樓：
你可以打**問一下，如果一週沒給你打**面試那可能不行了。
面試結束後公司沒說讓我回去等通知，怎麼回事？
9樓：樊從華
面試結束後，一般正規公司都會讓面試者先回去等通知；比較有意向的面試者，會得到公司具體的等待時限（比如三天）；已被淘汰的面試者，讓回去等待，不會確定時限，這表明只是禮貌性的託詞，面試者應另選求職單位。現場拍板錄用的情況不多見。公司在面試後（有的公司還可能組織複試），會對面試的情況按以下方式處理：
1.公司尚須集中對面試者進行比較、評價，以篩選出最合適的人才；篩選的原則，除了適合公司崗位要求，還需從面試者的工作經歷、家庭背景、社會關係等多方衡量。一般情況下，瞭解這些資訊，a.
通過對面試者的陳述來分析；b.通過**瞭解。如果是重要崗位，會在原任職的工作單位以及戶口所在地作較詳細的瞭解。
2.更重要的一點是，人員的錄用，要考慮公司現崗位的相關因素，特別是團隊因素（主要是該崗位所在部門的、現有的人員結構因素，新來的人員是否能領導或者融入該團隊）。比如某崗位有三個面試者，經面試評：
a的工作能力是上等；作風硬朗，性格傲慢，薪資要求高。b的工作能力中等，性格比較圓滑，薪資要求與公司薪資水平持平；c的工作能力較低，性格沉穩，比較勤勞，薪資要求也不高。這三人最終錄用誰，取決於現有團隊情況。
如果現有團隊比較懶散，績效不高，則選擇a的可能性較大；如果團隊合作能力較差，則選擇b的可能性較大；如果團隊新職員較多，整體人員素質均衡，選擇c的可能性較大。強調一點，公司選拔人才，不是選擇最優秀的，而是選擇最適合的。
3.一般公司不會超過三天即能確定錄用人選；一旦確定，即會**通知。最長通知時限，不會超過一個星期。因為時間一長，可能經過認真篩選的人已另擇公司就職。
10樓：遊玉枝邴鶯
沒什麼情況，要你的話一般公司會打你**，否則的話你急也沒用。
面試完對方說等通知一般意味著什麼?
11樓：手機使用者
你面試久了就會知道，所有的公司都愛說這樣的話，假裝神祕。無論你是否已經確定被錄用。
因為現在找工作的人特別多，有時一個崗位，有上千人投簡歷，我就遇到過一個會計崗位，有一千三百人投簡歷的，公司有很多選擇的餘地，為了選擇優秀的，要的工資又不高的，他們很樂意多面試幾個。所以，常常就會出現叫面試者回去等通知的情況了。因為要等所有的人面試完後才會決定到底錄用誰。
一般的情況，是一個星期內通知。也有兩個星期內通知的，這個原因大部分是因為領匯出差在外，沒有籤批准錄用者的工資，要等領導回來決定。
即便當場已確定沒有被錄用，他們也不會當面說穿，也會說回去等通知。這叫給面試者貿面子。人事部的愛幹這事。
但現在的情況決不代表你沒有機會了。比如我以前來自己上班的這家公司面試，也是叫我回來等通知，結果第二天就通知了，然後複試，然後又是回來等通知，等了兩個星期，才告訴我被錄用了。
你現在可以選擇邊等邊找。不能錯過其他機會。
12樓：長春日月譚
如果面試官讓你回家等通知是不是涼了？其實裡面包含著這三層深意
13樓：安飲香區超
一、一般招聘者要見完所有應聘者，再對他們一一篩選，最後通知，因此你要等。
其二、敷衍你，不好方面拒絕，採取這種辦法，這個的話從他語氣神態等你自己去感覺。
我也在等通知，祝我們都好運吧。
14樓：匿名使用者
面試完對方說等通知一般意味著：你沒機會了。
我到一家公司面試，面試後叫我回家等通知？
15樓：繁榮昌盛新中國
你好，非常高興可以為你解答問題。
公司面試後讓回家等通知是每個員工入職前都要經歷的，
並不是說沒有一點希望。
16樓：範太少
很多公司，面試bai之後都會讓du你等通知啊。zhi有的是像你說的，想dao再選選。
有的是內，其實選好了，得容等領導點頭簽字了，才能通知你。然而領導很忙，可能好幾天才能決定要不要你。
這是很正常的。
不過有一點，誰跟你說的他們招了好幾個，想選一個好的?如果是對方公司說的，就有點莫名其妙，甚至不專業了。有這麼跟應聘的這麼說話的人嗎？
17樓：依依一一
這個不一定，如果有複試或者offer一般公司會在一週內通知；但是也不建議一直等著這個公司給通知，可以選擇合適的崗位去面試。
18樓：哈哈小夥
一般的公司在招聘員工後會有相對應的部門主管談話，如果沒什麼問題主管基本都會給個準話，不過不排除有人多要考慮的可能，建議聯絡hr要下部門主管**，單獨溝通下對工作崗位的渴求。
19樓：a開學恐懼症
不一定，有的公司確實需要等待通知，但有的公司應該就是沒通過
20樓：靜靜說職場
面試之後， hr讓回去等通知時，我該做什麼？
為什麼面試完之後，是讓你回去等通知，而不是當場告訴你結果？
21樓：隨行旅遊指南
當我們從校門出來找工作的時候，面試是我們要面臨的第1道難關，找任何工作都需要先進行面試，只有面試通過了，才會有進入這家公司進行工作的權利。由於工作性質以及工作內容的不同，每一個公司的面試規章制度也是不一樣的，甚至有的公司要經過好幾層面試，比如說一些知名企業面試都要經過三四層關卡，進行一步一步的篩選，很多求職者不免有這樣一個疑問，為什麼面試結束之後總是讓回去等通知呢？這裡面究竟有著什麼樣的深意？
其實關於這樣一個問題還是非常容易解答的，首先第1點，那就是面試官在面試你的過程中，面試的都是一些技術性的東西，就是在考驗你這一個人的能力如何，至於其他是面試官不需要考慮的，也就是說你的薪資待遇都是之後人事來找你談的，當然每一個公司的流程都不一樣，也有的公司是面試官代表了所有。面試完過後，面試官還要向上層領導來彙報面試程序，至於最終是否會聘用，還要看上面領導的意思，也就是說面試官不能完全做主，因此都會讓求職者回去等通知。
第2個方面就是該崗位招聘的人數眾多，除了你之外還有其他的求職者，公司要從所有的求職者中選出一個最優秀的，面試結束之後讓你先回去等通知，公司還要考驗其他人，如果有條件等各方面比你優秀的，公司往往都會擇優進行聘用。
而第3個方面就可能就是這次面試你並沒有通過，面試官讓你回去等通知，這是在委婉地對你表示拒絕，這也是一種非常恰當的做法，顧及了雙方的面子。對於那些特別優秀的面試者，公司很可能當場就決定錄用了，當然每一個公司都是不一樣的，不知道大家怎樣認為呢？
22樓：冰湖凝心
一般來說都是先讓你回去等通知的，因為後臺人員還是需要商量的。
23樓：丟皮球的小紅帽
可能這種結果是面試官對你的面試並不是特別的滿意，所以才會讓你回去等通知。
24樓：今天想吃老碗魚
因為面試之後還要經過很多其他方面的審查，並不能立馬出結果。
25樓：m老大
那是因為在面試完之後，公司還需要一個討論的過程，所以讓你回去。
26樓：麻辣雞塊不要辣
因為他需要系統的比較一下來面試的全體人員，全面結合找一個最適合的。
27樓：匿名使用者
因為他們要相互商量一下。因為每個人的評判標準都是不一樣的。
28樓：滴嗒噠天蠍
因為這不想打擊你的積極性，讓你回去就是讓你完善自己
29樓：以後的秒沉
最樸素的理由：人家後面還有幾個人要面試呢！要看看有沒有更優秀的、更適合的人選！
30樓：匿名使用者
因為要吊一下胃口，而且要很其他人商量一下結果，不是一個人說了算的
31樓：匿名使用者
因為幾種情況，一種原崗位人還未離職，另外一種後面還有幾個人需要面試
面試複試後，老闆讓我回去等電話通知
失敗了，如果沒有失敗，他不會讓你回去等通知。他問你的是細節，而你沒有注重細節。面試之後，hr讓回去等通知時，我該做什麼？面試結束後公司沒說讓我回去等通知，怎麼回事？面試結束後，一般正規公司都會讓面試者先回去等通知 比較有意向的面試者，會得到公司具體的等待時限 比如三天 已被淘汰的面試者，讓回去等待，...
我面試行政助理後，面試人員說等通知去複試不知道複試怎麼搞，又會問些什麼我該怎麼準備
主要就是比對了，如果你在同批面試人員中比較突出，可能就會通知去複試，否則，可能沒有下文！你好，面試分bai 為幾輪du，往往是為了更好zhi 的從不同方面dao瞭解求職者版，也為了更加好的權確保招聘的正確性 所以，好的公司從一開始就會分工清楚的劃分，每輪面試的重點是什麼 有的公司比較小，不一定分工清...
面試完，面試官和你說回去等通知是不是就基本沒戲了
如果是直接拒絕你才真的是沒戲了。因為如果別人真心想要你的話，應該會在三天內給你答覆的。因為他害怕你被別的公司搶走。時間越久，機會就越渺茫了。不要吊死在一棵樹上。面試是通過書面或面談的形式來考察一個人的工作能力與否，物以類聚，通過面試可以初步判斷應聘者是否可以融入自己的團隊。是一種經過組織者精心策劃的...