1樓:豆豆安靜
你好,我看了你的簡歷,覺得很適合我們的崗位,歡迎你來我們公司面試。
a.不好意思,我覺得你過往的教育經歷和工作經歷與我們崗位不符合,祝你找到滿意的工作。
2樓:在清涼谷徒步的九里香
不好意思,因為我們是禮儀公司,你的身高不達標準。請你另謀出路吧。
這是拒絕我的理由。
3樓:
面試的氣候穿的太漂亮,說我不像工作的,幹不了重活,做不了苦工。
4樓:微風的輕柔
我**一下我的面試經歷吧。
拒絕理由,性別不合適。
明明招聘資訊上沒有邀請姓名,面試時也交談愉快,然後突然就會練習館給我打**說性別不合適。怎麼性別就不合適了呢?你還不如直接說有更好的人選了呢?
一般女性在職場上受到的歧視會被男性的多些。但這種情況感覺就已經不是性別歧視了,給我感覺就像面試官的缺心眼一樣。
還有說我長得太稚嫩。
天生長一張娃娃臉,怪我咯,長得顯老,也不是我的錯呀,長得顯小也不是我的錯,我是來找工作的,又不是來選美的。你說面試官給這種奇奇怪怪的理由拒絕你你能接受的了嗎?
你是獨生子女嗎?
如果你是獨生子女,肯定不能吃苦,你幹不了的。這個理由不知道有多少小夥伴被拒絕過,請你們舉起手來,我就呵呵了,獨生子女是我決定的嗎?難不成我爸媽現在在給我生一個?
還有憑什麼說獨生子女就不能吃苦?
以上就是我在面試過程當中被拒絕的經歷。
5樓:江淮一楠
1、你來的太早了
某姑娘到一家建材公司面試,過程中面試官一臉微笑的頻頻點頭,但又默默地在面試表評語上寫出:“提前到十分鐘,沒有時間觀念”、“提前赴約不是信譽的標誌、禮貌的象徵”。如果你說因為遲到被拒我也就認了,像這樣制度無情人更無情的公司不去也罷!
2、畢業院校名字太長了
曾經有位網友在微博晒出被某公司拒絕的原因,竟是因為其所在學校名字太長(艾瑪,這分明是對母校的侮辱)。
3、你用iphone8吃不了苦
有姑娘畢業去面試,還沒幾分鐘面試官就把她否了,理由是你用iphone8所以你不能吃苦,但我公司工作量大,需要吃苦耐勞的員工(這面試官仇富心理也是夠深的)。不過這姑娘竟急中生智向面試官展示了自己**賬戶,最終以**達人的身份逆襲。
4、平時獻血太多了
無償獻血本是件光榮有面兒的事,但有位小哥因為獻血過多竟有8年處於失業狀態。在過去的15年,他足足獻血197次,相當於28個成年人的全部血量,面試官卻覺得這是個“不正常的人”而拒絕了他。
5、星座、八字和公司不合
姓金姓錢姓劉可以,五行缺金不要,星座不搭不要,屬相犯衝不要
八字不合不要,信仰不同不要。講真,偶爾信信星座和風水倒也無可厚非,但真拿這些上綱上線來面試員工,未免有些太滑稽,莫非真的命裡無時莫強求?
6、你的問題太多了
公司福利自然是要問清楚,但有時候當你問出口可能就把面試官推遠了,有些不著調的hr會覺得你只關心你的工資和福利,不談待遇誰會去上班?
6樓:山人老施
1、 最常見的理由:專業不符—對不起,你的專業跟我們的要求不太相符合。面試後你可能會遇到hr這樣告知你。
專業不符合篩選簡歷的時候幹嘛啦?那個時候為什麼不說,給了別人希望最後還是失望!這樣的情況會發生,你一定是被當成了可以替換的備胎,一旦發現更好的選擇,當然第一個替換掉你!
2、 最牽強的理由:長的太胖,模樣不好看!如果你被這個理由拒絕過,真是一萬點的傷害。
雖然面試官不會用這麼簡潔明瞭的語言告訴你,但大家都不傻,面試官說的話我還是聽得懂的。只是胖是吃你家大米啦!喝你家水了?
人不可貌相,僅僅從容貌、身材判斷一個人的工作能力。這種以貌取人的企業不去也罷!
7樓:百渡千尋
面試的時候被叫回去等通知,一般就沒下文了,而且,你還不知道被拒絕的理由。
而且面試的時候他們不會方面拒絕你,所以無從知道理由。
8樓:
1、開口言錢
報酬不是不可以問,但得講究時機和氛圍。如果剛一交談,就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇,會讓對方感到很不舒服。
2、糾纏不休
招聘都遵循一定的流程,說幾時給訊息就幾時給,說了非請勿“電”、非請勿訪就是不歡迎來電、來訪,如果仍然糾纏不休,只能對你說拜拜。
3、溝通不暢
介紹自己時結結巴巴,回答問題讓人摸不著頭腦,聲音低得像蚊子叫,這樣的人溝通能力實在欠佳,就算知識再紮實也不能要。
4、面試遲到
不管出於何種原因,面試遲到都是求職大忌,很容易讓人懷疑此人的職業操守。
9樓:一幽幽谷一
面試的時候被兩種奇葩理由拒絕過
第一、剛畢業時,因為沒有簽訂六年不能結婚的協議而被拒絕
第二、因為未婚未生育被拒絕
10樓:
面試的時候你都被什麼樣的理由拒絕過,面試官會問你的屬相是什麼,如果你的屬相跟老闆相剋,你說這也是理由嗎?真的很為難。
11樓:匿名使用者
面試的時候被拒絕過的理由有:不好意思,我們需要找一個會講**話(方言)的。
12樓:匿名使用者
畢業的時候也曾經進行過幾次面試,印象還是比較深刻的。
第一次面試非常的順利,簡單的幾個問題,回答的也非常的不錯,而且最終也是通過了面試,但是因為一些其他的原因,最終沒有去。
後來又參加了一次面試,非常的不順利,也不是因為自己的條件很差。主要是因為競爭的人更加的優秀。所以說因此也是被拒絕了。
其實不管怎麼樣的結果,自己還是不用該放棄努力的。成功的途徑雖然不同,但是最終的結果也是大同小異的。
對於畢業生或者是應聘的人員,一定要好好的重視每一次面試。也不要害怕失敗。只有努力的奮鬥,才能夠有好的機會。
13樓:英美心裡
面試的時候有過這樣的情況。
招聘單位領導說。
你的條件各方面都挺優秀的。
但是我們現在呢還不太需要過多的人。
我們這裡呢,人員基本上已經要滿了。
所以很抱歉,我們暫時不能聘用你。
感覺也挺尷尬的。
實際上他們是已經有了人選。
或者說是婉轉的拒絕而已。
14樓:布加迪丶威龍哥
求職有風險,面試需謹慎!謹慎的提前是你可能被各種奇葩的理由拒絕錄用。這對於求職者來說是無奈更是傷害!
林子大了,什麼理由都有可能。想想在你面試的時候,被拒絕無非讓人鬱悶,拒絕你的理由還是那麼奇葩牽強,當場讓人**!扒完這些理由,我哭了!
1、 最常見的理由:專業不符—對不起,你的專業跟我們的要求不太相符合。面試後你可能會遇到hr這樣告知你。
專業不符合篩選簡歷的時候幹嘛啦?那個時候為什麼不說,給了別人希望最後還是失望!這樣的情況會發生,你一定是被當成了可以替換的備胎,一旦發現更好的選擇,當然第一個替換掉你!
2、 最牽強的理由:長的太胖,模樣不好看!如果你被這個理由拒絕過,真是一萬點的傷害。
吃你家大米啦!喝你家水沒?人不可貌相,僅僅從容貌、身材判斷一個人的工作能力。
這種以貌取人的企業不去也罷!
3、 最無奈的理由:屬相不合!對不起,您的屬相跟老闆的犯衝。
當hr問到你屬相、星座,血型的時候,不要以為她是易經大師,可以夜觀天象,掐指推算。星座、血型、屬性無非是為了印證你從性格方面是否符合企業的現實需求。更有甚著,老闆會用血型來判斷招聘你是不是可以帶來財運!
4、 最不靠譜的理由:單身,遭拒。很多hr表示,單身的求職者欠缺一定的公關能力,缺乏自信,也非常不穩定。
女生單身,企業將面臨結婚生子的空白期;男生單身一點選擇的另一方在外地,還會涉及到離職去其他地方發展。
面試被拒絕大多數是與崗位的硬性要求不相符,或者求職者本身準備不夠充分造成的。無論是那種,對於另一方都是一種傷害,如果被拒絕的理由又非常奇葩,直接**吧!
15樓:僪冰綠
面試的時候你都被什麼樣的理由拒絕過?面試是有意想不到的理由,勵如穿著等,是十分嚴格的,我曾被穿著以及髮型被拒絕。
16樓:
面試的時候你被什麼樣的理由拒絕過?提起面試,我現在還上火呢?因為一直在一個單位上班,上了20多年了,公司突然倒閉了,我下崗了。
我去哪找工作,人家都要有經驗的,我沒經驗所以找工作不好找,好不容易找到一份工作,挺開心的去了,又因為不符合他們的要求,又被拒絕了。所以大家不要在一個地方幹太長時間,差不多就換一個工作,這樣經驗就有了,以後找工作就不愁了。
17樓:彌茂
面試面試的太多了,被各種各樣的理由拒絕過。但是大部分都是說,對不起,我們這裡的情況和你的不適合。還有就直接說你回家等訊息吧。一般來說他們不會說什麼具體的理由。
18樓:
面試的時候為什麼樣的旅遊季節過了?很多的理由拒絕過我,面試的時候很難,他毫不留情的拒絕我呢?
一般面試到最後,面試官都會問你還有什麼問題,該怎麼回答呢
19樓:小七宋先生
面試被問到:你還有什麼要問的嗎?應怎麼回答?
20樓:三節課小實習
面試時,除了被面試官問各種問題,面試者也可以大膽提出自己的問題。不一定要等到最後才問,在面試的過程中,也可以根據回答的情況,跟面試官進行互動,瞭解一些。比如聊到你之前的一些專案經驗和工作流程,你描述完後,可以反問面試官:
不知道貴公司是怎樣的***。
其實主動提問,既可以表示你對這份工作很有興趣,想多瞭解,又可以讓你知道這份工作更多的資訊。但是怎麼提問,就很藝術了。
回到題目上,面試官問你還有什麼問題,你想問的不敢問,怕面試被扣分。比如,薪資多少啊、假期福利啊、升職加薪啊、加不加班啊……其實你心裡最關心這些,但又怕面試官覺得你只想著福利。
來來來,這裡給你舉出了5個可以參考的問題:
這個問題可以幫助你搞清楚,這家公司的文化、價值觀和環境對員工有什麼直接影響。也可以提前瞭解到你未來所在的團隊是怎樣的。
這個問題可以幫助你瞭解面試官和公司對你的預期和標準,或者也可以問“未來加入這個團隊,公司對我的期望是什麼”、“如果我有幸入職,我會負責什麼樣的專案,崗位職責是什麼”。
這個問題可以讓你瞭解面試官對這個職位的理想描述。
這樣,如果面試官對你有什麼疑慮,你就有機會當面解決這些問題,而不是在你沒機會為自己辯護的情況下讓他直接判斷你不合適。
這個問題能讓你知道,是因為之前的員工離職了,還是公司的高速增長需要擴張,或者是其他原因。但是這個問題校招生建議不要使用,不然會很尷尬。
但是!!!問出好問題只是第一步,還需要接得住面試者的回答。不然就白搭了~
21樓:實習僧賬號
一、面對不同的物件和場合時,應該問不同的問題
面試不不光光是我們拿到offer的敲門磚,也是我們審視瞭解未來僱主的一個最好途徑。
hr初面時,同學們需要了解的東西包括:
1、崗位介紹中自己還不清楚的部分:
關於這個崗位,您覺得最重要的工作內容是什麼?
關於這個職位,您覺得有什麼需要特別注意的?
2、自己所在崗位的職業發展情況(員工在企業內的晉升空間,輪崗機會以及培訓機會:
以您來看,這個崗位未來在公司內部的發展如何?
二、用人經理面試,是最為重要的部分 面試過程是我們求職者篩選領導的最重要環節,否則就得等入職再後悔了,提一些關於行業和企業戰略的問題,如:
您對這個行業未來的發展怎麼看?
您對企業未來的戰略有什麼想法?
當然也要腳踏實地問一些關於工作和崗位的問題:
您認為做這份工作需要具備哪些核心素質?
您認為你希望你的下屬具備什麼樣的特質?
您認為考核這個崗位員工的最重要指標有哪些?
您覺得這個團隊的氛圍怎麼樣?
三、不要為了問而問
提問後要觀察面試官,他回答你的問題是滔滔不絕,還是希望聽你意見?是對你的看法嗤之以鼻,還是禮貌性的表示不贊同,還是開放性的贊成你的觀點。聽對方組織語言的邏輯性,是一環扣一環還是天馬行空,這都可能代表了他的做事風格。
如果聊得愉快,還可以趁熱打鐵建立私人關係,比如詢問:
您面試到現在,看了這麼多候選人,您覺得我相對於這個崗位,還有哪些差距需要改善?
以您豐富的職場經驗,您覺得我自己還有什麼可以提升的地方?
就算不來電,這些問題,對下次面試還是有幫助的。
到了最後一次面試,其實候選人已經有了大致的概念。如果覺得自己希望挺大,和hr聊得開的,可以問一些薪資福利的問題,比如:有沒有班車啊,中午吃飯怎麼吃啊,福利狀況啊年假啊。
如果企業確定想要你,面試官會在這個階段繼續向你推銷他們的公司:我們有車貼啊,年假20天一年啊,中午同事一起聚餐啊。
不過實習僧還是想要提醒小夥伴們,切忌不要為了問而問,也不要為了討好面試官發問,而是遵從內心,獲得對自己未來有幫助的問題及答案。
更多暑假實習,就來實習僧哦!
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