1樓：教與樂
首先我們得看下，辭職時間期限，根據勞動法規定，員工辭職如果沒有特殊約定正常情況下最多一個月就能走了，這也就是說你交了辭職書，不管怎麼樣一個月就能走了。個人覺得，在一個公司上班，如果不是公司做的太過分了，還是做到有始有終吧，因為這樣會讓自己更強大，也對以後找工作幫助很大，因為換個公司，新公司覺得你是個忠誠的人這樣會更好，因為五險一金記錄能推算到你是何時辭職何時走的。
每個人為了生活都要工作，要麼自主創業、要麼找個單位上班、要麼給他人打工。打工族屬於是最不穩定，隨時隨地都有可能辭職。本來辭職是一件很簡單的事情，但是一個老闆培養出來一個熟練的技術員是很不容易的，所以，老闆會千方百計地阻撓員工辭職。
於是他就跟老闆說自己身上好像有個瘤子，而且發現有長大的跡象。他還很精，不說辭職，他跟老闆請假，請一個月，去看病，以後還要回來上班。老闆當時沒有回答他，但看得出來，老闆很擔心他在公司生什麼大病。
再有一種可能讓老闆批准或者挽留的就是高科技技術型人才，掌握重要的研發技術，或擁有這方面技術的人才，對公司的發展或專案的推進有重要作用的這類人員！通常這類人員別的公司也會花大價錢來挖！想要留也很困難！
對公司有極大加分的時候，理由是更好的發展機會了。比如你有機會到公司的重點客戶或上級單位的關鍵崗位，而這一崗位可以為老闆公司獲取更多的資源。如果再有幸表態到新工作還能為老東家服務的時候，老闆應該也比較快批覆吧。
其實任何一個老闆都知道，對於一個想要辭職的人，不管什麼理由，你都不會留住想要走的人的心。
2樓：你這個希巴
說老闆壞話，這樣批的很快，在最後時刻，吐槽一下老闆，當然不能說得那麼過分，這樣就可以讓老闆生氣，一下子就把你批准。
3樓：武帥帥
就說你懷孕了。因為沒有一個公司我也想要一個孕婦在公司工作。因為懷孕之後的女人做不了什麼比較重要的事情。
4樓：哇塞塞影視剪輯
我覺得你應該說公司的發展理念和自己的三觀不符，這樣的理由會讓老闆馬上想要放你走。
5樓：維萊智慧科技專家
想去接受更好的教育，想去發展自己，看看世界，這樣的理由一般都很容易批准吧。
6樓：你真的好嘛
告訴他自己的心裡有多麼的堅決，說一些他無法反駁的理由和一些不可抗力的因素，他就會很快的批給你。
什麼樣的理由才能讓老闆立即批准辭職？
7樓：匿名使用者
1、勞動者提出解除勞動合同（辭職）分三種情況：一是，依據第三十七條的規定提出解除勞動合同，也就是提前30天（試用期3天）通知用人單位，不用單位批准。但用人單位不承擔經濟補償；二是，依據第三十八條的規定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規定，支付每工作一年一個月工資的經濟補償金；三是，勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同，用人單位不但不給經濟補償金，還可依據第九十條的規定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。
2、所以，辭職要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人單位都不能拒絕，當然，如果沒有合法的理由，不但不能走，你就是走了，單位也會找你的麻煩，得不到補償金不說，還會要你交違約金，不給你辦離職手續，對你今後的就業會有麻煩。3、辭職理由建議你參照勞動合同法第三十八條、勞動合同法實施條例第十八條規定的情形來提出，比如不籤勞動合同、不按國家規定安排勞動時間、不按時足額支付勞動報酬、加班不給加班工資、收取押金、不按時為勞動者建立國家法定的社會保險等。5、辭職通知可以這樣寫：
茲有某某部門某某，與用人單位簽訂的勞動合同自xx年xx月至xx年xx月，因用人單位違反了勞動合同法的有關規定，（列舉上述違法事項任意一條或兩條都行），依據勞動合同法第三十八條的有關規定，提出解除勞動關係，請用人單位依據勞動合同法的有關規定足額支付拖欠的工資，按勞動合同法第四十六條、第四十七條的規定支付經濟補償金，並按勞動合同法第五十條的規定，結清工作期間的工資及時辦理離職手續。6、「通知」必須讓單位簽收，他不籤就以**信或快遞的方式送達，確保留下通知送達的證據。
8樓：匿名使用者
如果你是決意離開那還是和老闆直接溝通，不要欺騙老闆，老闆瞭解你確實不願意留下，他會同意你交接工作後離開的。
9樓：永不暗淡的光
合同期內提前30日書面辭職就可以，公司不批准一樣可以合法離職。
《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
10樓：匿名使用者
其實實話實說就很好，需不需要留你、留得住留不住、強留還是不留，老闆心裡有數。如果你實在不好開口說真實的原因，就說家庭原因，屢試不爽。比如家人希望你從事其他行業，或者爸媽年紀大了思兒心切希望你回家工作不在外漂泊，或者家人希望你出國繼續深造先辭職等等。
比較通人情，不尷尬，老闆也容易理解和同意。
11樓：
合同到期結算工資走人。明講這邊工資和福利差，現有更好的地方。
12樓：匿名使用者
最佳其實實話實說就很好，需不需要留你、留得住留不住、強留還是不留，老闆心裡有數。如果你實在不好開口說真實的原因，就說家庭原因，屢試不爽。比如家人希望你從事其他行業，或者爸媽年紀大了思
13樓：匿名使用者
老傢什麼重要的人病了，要回家照顧。
什麼樣的辭職理由，能讓領導審批最快呢？
14樓：然紫日記
如何正確優雅地與前僱主告別，已經成為職場每個人的必修課。
停止使用舊的辭職理由，用這些理由辭職讓領導無法拒絕
記得剛進職場的時候，在一家公司呆了兩年；最後我真的很想離開，但是領導對我很好，很多次都開不了口。最後，他硬著頭皮提出離開。相反，他有過很不愉快的經歷，現在我還在擔心。
員工和公司的關係在我看來像談戀愛；每個年齡段，我們對公司和合夥人的要求都不一樣。如何優雅地離開，不僅是一種給對方留下好印象的行為，更是我們未來職場中潛在的人脈和資源。
那麼，如何才能體面地與前僱主「分手」？
「分手」應該是體面的
我一直把公司和員工之間的關係看做是一場戀愛，最終我們都要經歷磨難才能做出積極的結果。
但是在職場上，隨著公司離職鬧翻甚至打官司的例子太多了。其中除了利益不清之外，互信也是個大問題。
停止使用舊的辭職理由，用這些理由辭職讓領導無法拒絕
我們都知道利益糾紛。不用說，我們應該用事實來證明。但是，有相當一部分是因為信任的問題。
信任是什麼問題？就是你拿著辭職**去找領導審批的時候，領導突然發現你的辭職理由是「你不適合在你的公司發展」。類似這種資訊增量極低的曖昧理由，領導怎麼能放過你？
在辭職，對於不夠圓滑的員工，一般只有兩種情況:
1.領導看到你不滿意，故意刁難你拖延，浪費你的精力和時間
2.公司把你當「寶」，不願意做，所以採取拖延戰術，增加你的離職成本，鼓勵你放棄離職
不管是哪種情況，我們都要牢記一個原則:離職必須體面到可以和公司「分手」，最怕惹事生非甚至打官司。
停止使用舊的辭職理由，用這些理由辭職讓領導無法拒絕
為什麼這麼說？首先，作為員工，我們從事的崗位幾乎不會有太大的變化，但是在一個城市，圈子其實就這麼小。如果事情「不光彩」，不僅公司會受到影響，最重要的是可能會影響到你後續求職的形象，妨礙前僱主給你「下一套」。
基於此，離職時一定要理智剋制。即使公司故意挑釁你，也最好不要過激行為，避免不必要的麻煩。
就拿姜文電影《讓子彈飛》結尾的那句臺詞來說吧:「他體面，你就讓他體面。他不體面，你就幫他體面。」
我們打算辭職的員工也是如此。如果公司以體面的方式和我們「分手」就很好，但是如果公司「不體面」想讓你難堪，你就得讓公司「體面」。
停止使用舊的辭職理由，用這些理由辭職讓領導無法拒絕
如何讓公司體面的和你分手？
你需要的只是一個好的辭職理由，好到公司不得不同意甚至不想為難你。
什麼樣的辭職理由能讓領導「無法拒絕」？
一般來說，當你提出離職時，你會在辭職 reasons一欄填寫什麼原因？
辭職的常見原因一般無非是:不適合公司，或者業務的瓶頸等。這些理由的優點是簡單方便，但相對而言，這些理由缺乏足夠的說服力，也不夠緊迫。
如果領導要挽留你，這樣的一個辭職理由幾乎站不住腳。
停止使用舊的辭職理由，用這些理由辭職讓領導無法拒絕
我還記得我曾經用了這麼一個「差」的理由辭職，但是就是領導的反覆挽留。雖然我們都知道，如果一個人下定決心要離開，留下是沒有意義的，但實際情況要複雜得多。
涉及到hr績效，領導的面子，員工的集體心態等等。這導致正常辭職成為一個難以談論的事情。
我們必須注意到，正如我們之前所說，辭職應該儘可能「體面」。行業圈子真的很小。為了避免以後見面時尷尬，我們的辭職理由一定要合理，「不可逆」，給公司留面子。
停止使用舊的辭職理由，用這些理由辭職讓領導無法拒絕
為了滿足上述三點，以下辭職理由最適用:
1.出於家庭原因辭職
如果父母生病需要照顧，或者家裡有些急事，需要很長時間才能耽誤。這個道理領導一般是無法拒絕的，畢竟是自己的親人。
同樣，這樣的理由的優勢也很明顯，既不是給公司扔鍋，也不是給自己扔鍋；這是典型的不可控事件。即使領導再想挽留你，由於這種情況，也只能放你走。
缺點是什麼？缺點是需要一些「真實性」；很少有近親可以用它來搪塞領導，但這個辭職理由在必要的情況下是很適用的。
2.出於個人原因辭職
這是很多人喜歡選擇的一點，但是不要寫加班太嚴重，管理不夠透明搞小圈子，吃力不討好會得罪整個公司管理層等理由。
比較好的選擇可能是你最近因為工作壓力，需要看病或者吃藥等原因抑鬱。，或者根據醫生的建議需要休息幾個月；也可以是自己身體的一些小毛病，比如結石或者闌尾，需要長期護理操作。
如果覺得理由不夠充分，也可以選擇去其他省市發展，去旅遊之類的，有更好的機會或者親戚在那裡等等。
綜上所述，個人原因一定是「不可逆」的，一些**的原因可能會讓你無法順利離開。
15樓：知心姐姐小馬老師
回答如果你是老員工，私企，不管你用什麼理由辭職，對老闆來講都是背叛。
對於你的離職，你的老闆更擔心的事有：
1、你已經找好下家，會不會把公司的資源帶走？會不會把公司的團隊帶走？會不會做出對公司有傷害的事？
2、你的離開會不會對其他員工產生影響，怎麼才能安撫，讓影響最小？
3、你的位置誰來接？工作（客戶）會不會受影響？
所以什麼理由根本不重要，你挑一個讓他更安心的理由就可以。
如果是女士，可以說：身體不太好，想養養身體要二胎（三胎），或者說要照顧家人或孩子。如果沒結婚就說打算今年結婚，不能兩地分居，馬上要去男朋友城市。
然後把工作交接好，找到接替人，這個理由也能安撫好員工和客戶。至於理由的真假不重要。
如果是男士，可以說：有個親戚創業（最好跟你公司不一樣的領域）讓你去幫忙管理。或者說要回老家照顧父母。也可以說要去考研公考。
反正就是讓老闆覺得，即使你走了也不會變成對手，不會做傷害公司的事，也不會讓其他員工覺得你就是在這裡掙不到錢走的，進而產生動搖。
好聚好散什麼的，基本不存在， 這是表象。真的離職了還能跟老闆成朋友的，很少很少！
如果是國營企業或外企，那就不用那麼糾結麻煩了，隨便什麼理由都行，正常交接工作，領導基本勸一下你不聽就算了。
你也不用在意他們後期會怎樣你，不至於，對他們來說，你還沒那麼重要，值得他多費心。
私營企業怎麼就要謹慎一些呢，因為這種中小型企業老闆素質參差不齊，總有些人有偏激想法甚至被害妄想症，所以還是要費些心思。
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