1樓：匿名使用者
如果要成長得快顯然不明智，加班你可以跟師傅多學，領導眼裡肯定是勤勞的孩子最可愛，職場上要想混好，學好跟表現好都很很重要，顯然你這樣做老闆覺得你不好學又不懂得討好，不利升職加薪，好老闆跟差老闆看人上這點是一樣的，都不會為你找個理由開脫，他們那麼忙，看人規則很簡單的。
2樓：
主要是你要表明清楚不加班的正確理由，不讓領導誤解
不想加班怎麼和領導說，不要自己默默加班了，爭取領導
3樓：馬會鋒無悔
最普遍的介紹：加班問題特點是什麼：每天工作八小時
舉例說明應用場景：勞動合同法
其它含義：領導應該清楚，直接說；不加班。這是勞動法賦予你的合法權力，如果不行。
舉例說明應用場景：勞動監察大隊投訴
4樓：vista桃子小姐
怎麼告訴領導你不想加班？何老師的這個回答太機智了！
如何和情商低的人正確的相處，如何和低情商的人相處
慢慢的我們都不在提他這件事兒了，他非常的固執，很難有人能改變他的想法，而且他信他老婆卻不能在那兒得到溫暖，所以曾經一度拉著很多人到深夜，不管是玩兒還是做活動。大家都有自己的事兒，誰能天天和他耗。一個人不去，兩個人不去，後面大家都不去了，大家都有自己的事兒，而且天冷誰也不想半夜還不回家。後面我們就不和...
遇到情商低沒擔當的領導怎麼辦，遇到一個情商低沒擔當的領導怎麼辦？
雖然他情商低沒擔當，但是領導畢竟還是領導，所以在工作當中也就多體諒包容一點吧。自己多理解一點，心情也會更好一點。如果遇到一個情商比較低沒有擔當的領導，那麼自己就應該要懂得處理各種關係。保持沉默，我反正就不喜歡和思想不在同一個階級的人深入 該怎麼過怎麼過，但是不要因為和他人相處磨去自己的稜角。獨一無二...
情商低的怎麼和女朋友相處，交了一個情商低的女朋友，該怎麼辦？
說白了情商低是耿直 高是糊弄 應對不招人喜歡 的人的方法不能只是同樣讓人不開心的態度或者排斥他們。事實上情商回低的人常常在答跟自己內心的惡魔戰鬥，並且充滿了對生存意義的焦慮，學者們稱之為 情緒勞動 如果你以非常負面的方式跟他們溝通，他們會認為你對他們造成了心理上的威脅，認定你是壓力的 而如果你心平氣...