1樓：匿名使用者
社保bai之前你是交過的現在du中斷的 都可以要回繼續交的zhi 只是情況不一樣dao
如果你是在之前上班的
專地方的交的社屬保卡的時候 那麼需要你到之前上班的地方找到相當的管理部門 把社保卡轉出來 或者可以直接轉到你現在工作單位 如果是現在工廠的中間幾年沒交 可以直接告訴財務部相關部門 繼續交就好了
2樓：匿名使用者
你好，未簽訂勞動合同可以要求11個月的雙倍工資，可以要求支付6個月的經濟補償金，可以要求補交社保。
我在工廠幹兩年了要給我們所有員工上五險一金我不想交，我剛簽了兩個月勞動合同現在要辭退我能有違約金嗎 20
3樓：大東豆爸
沒有，五險一金屬於企業法定義務，你不配合執行，企業可以將你辭退，不算違約，謝謝。
4樓：巧映菡倪賜
勞動合同法規定，用人單位在和勞動者簽訂勞動合同不能有任何違約條款，你可以拒鑑，可是你簽了，那麼這合同還是有效合法，要按勞動合同的違約條款執行。
5樓：夜色妖影
公司辭退你是要支付你補償金的，但給公司造成了巨大經濟損失等勞動合同法規定的條款，以及違反公司制度達到辭退標準的情況除外！！
6樓：星星之狐
你在公司上班2年，但公司最近才簽訂勞動合同的，建議提供工作證據，然後，反映到就業局解決，按照勞動合同法規定，申請未簽訂勞動合同那2年的雙倍工資及經濟補償。
7樓：牽你的愛
五險一金來屬於國家強制源
工廠必須為員工繳納，是社會保障的基本福利。如果你不交五險一金，過後又去舉報工廠。工廠不但會罰款還得給你補交，所以現在基本上都要繳納五險一金。
幾百塊錢而已不必糾結這個事。你不交工廠辭退你正常，另外你交五險一金工廠比你出的錢都多。不是國家規定的話。
工廠是一百個希望你不交。因為工廠能省好多錢。
8樓：匿名使用者
不算違約，不過五險一金是法定的，交五險一金對你也有很多好處，如果廠裡辭退你，會給你補償的謝謝！
9樓：龍青軒
公司把你辭退，說明公司不認可你的能力，也就是公司不想用你，把試用期辭退是正常的，五險一金你可以不交，頂多公司不扣你自己出那部分，但是沒有補貼的。
10樓：張點點使勁嗤
勞動合同另外約定
不過單位解僱的理由如果符合勞動合同法第46條規定，你可以要求單位按工作年限支付補償金
《勞動合同法》
第四十六條 有下列情形
11樓：匿名使用者
五險一金屬於企業法定義務，你不配合執行，企業可以把那辭退
12樓：熱心網友
諮詢勞動局，和相關律師事務所查詢
13樓：小小小小經
沒有的，關於違約金，推薦你看一
版篇文章。
權
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1 未簽訂合同依據 勞動合同法 用人單位不與勞動者簽訂勞動合同時，應自當事人入職第二個月至滿一年期間支付雙倍工資。你可以要求其支付這11個月的雙倍工資。至於說能否拿到兩個月的經濟補償金，要看其是以何理由解除合同。2 未參加社保根據 社會保險法 用人單位應為員工參加社保五險，否則違法會被處罰。你可以要...