1樓：純白之黑丶
優點：1.可塑性較強
剛走出校園的應屆生大多淳樸無華，較易適應企業的需求，包括技術要求、制度要求和文化要求，這樣的優勢是其他求職群體所難以具備的。
2.對企業的忠誠度較高
由於很多應屆生的就業環境不盡如人意，在客觀上增強了其對崗位的熱愛程度。有調查資料表明，絕大多數應屆大學生對首次就業的企業存有感激和依賴感;在運作規範的企業中，應屆大學生的流失率遠低於社會平均水平。
3.薪酬要求較低
眼高手低曾是大學生的通病，但日益嚴峻的就業形勢已使他們的就業觀念日趨理性。有**報道，某一線城市公安局招聘文職僱員，平均收入只有1200元左右，仍吸引3萬餘名求職者報名，其中許多都是應屆大學生。企業人事經理也反映，現在和大學生談工資福利是最有彈性的。
4.工作經歷並非“空白”
許多用人單位的決策者以為，只有參加工作兩年以上，才算有了經歷。這其實是一種認識誤區。應屆生雖沒有正式工作的經歷，但卻有學習知識的經歷和社會實踐的經歷。
據瞭解，眾多應屆生都抽時間參加了社會實習，有的學生還根據專業進行掛職實習，這些經歷都有助於大學生更好、更快地適應工作崗位的需要。
缺點：一、流動性相對較高
企業花了大量的人力物力，好不容易招聘來了一個合適的應屆生;在工作崗位上，安排抓人安排老師傅老員工來教他們，等到公司準備進一步培養和鍛鍊後再重用、晉升，最終培養成能獨當一面時，意料之外的情況就出現了，有些應屆生不願意從基層做起，認為他們應該做管理者認為他們滿腹經綸，從基層做起屈才了，有些人吃不了基層的苦，耐不住基層的“寂寞”，工作不到一年就離職了。公司差不多把他們培養出來了，他們卻在這時離職了，公司所受的損失是可想而知的。
二、會做事不會做人
雖然說，接受過高等教育的應屆生，學習和接受新事物的能力較強，做事一般不成問題，但假如情商不高、不會處理人際關係，反過來會影響做事的效率和效果。”
有的應屆生明明自己解決不了的事情，不懂得及時求助，自己一個人在一旁冥思苦想;有的自以為是、明明不懂卻裝得以為是自己很牛、總是憑自己感覺做事情，沒有做好規劃;有的則是性格孤僻，除了工作不與其他人接觸等等。像這樣的應屆生是難以受到企業青睞的。
三、以自我為中心
一些應屆生不太懂得謙虛，總以為自己高人一等，總以為自己做的都是對的，自以為自己滿身是優點，好像一上崗就能為企業創造奇蹟。在一開始做自我介紹的時候不斷貶低別人來抬高自己，這種應屆生企業一般是不會錄用的。在現在日新月異的社會中，單打獨鬥是行不通的，崇尚團隊精神才是真諦。
拓展資料：
應屆畢業生
應屆畢業生，畢業的學生。當一名學生正式畢業，該學生為應屆畢業生。
應屆畢業生分四種
1.即將要畢業的，但是還沒拿到畢業證，或者已經停止學習了，處於實習狀態的。
2.拿到畢業證了，但拿到畢業證的時間不超過擇業期年限的（超過則為往屆生）。
3.高校應屆畢業生，指該年度畢業的畢業生，（博士畢業生，碩士研究生畢業生，普通應屆畢業生）。
4.普通高校應屆畢業生，指經統招的全日制高等教育當年度畢業的學生。
2樓：覃小愛
優點：應屆畢業生有充足的理論基礎，而且年輕氣盛，有幹勁，只要給予適當的培訓發展空間很大。
應屆畢業生是潛力股，可塑性強，很容易吸收先進的知識。
缺點：1.應屆畢業生沒有工作經驗，需要投入大量的人力物力去培訓，需要幾年之後才能收到成果；
2.應屆畢業生沒有實際經歷過社會，抗壓能力不足，流動性大。
3樓：明明
優點：應屆畢業生初來咋到就像一張白紙，你可以在上面隨意地描繪你想要的風景！！比起那些老油條不知道好管多少！
也不會有太多意見衝突！！ 缺點：剛剛踏入社會，沒有太多社會經驗！
在處理問題時欠成熟!!
4樓：我係村姑
招聘應屆畢業生優點當然是勤快肯學不會老油條，缺點就是缺經驗吶。
5樓：琉璃
熱情 進取 有活力 可塑性強流動性太大
大學生找工作企業看重哪些方面？？謝謝！！！
6樓：匿名使用者
是的，我也是bai剛畢業，其實大學生du也沒什zhi麼多的是，就是要放低心態dao，從最低最起，勤勞回點，別管工資答多少，能夠用、坐車、**費和中午吃就好了，我現在都不向家裡拿錢沒錢了自己就省著花，隨便乾乾養個自己還是沒問題的。有些大學生老是以為自己什麼大學畢業怎麼怎麼樣很了不起一樣，千萬別這麼想，不然你找不到工作外，還會學不到任何東西，我現在在公司就是工資無所謂能夠用就好了，在技術部跟別人學不懂就問。沒什麼好難為情的，就怕別人不教你。
7樓：匿名使用者
大學生找工作，都是沒經驗的新手，一般找不到什麼好的，，，都是最低層的工作
要看重的就是一條，，，裝傻，只要你比較傻，只會做上面交帶下來的死事，就行了，要學東西，往上爬，請忍耐幾個月先。
8樓：手機使用者
態度，能力，潛力，言談舉止，依具體情況看
9樓：匿名使用者
起初是看你對該工作的熱情，還要考慮你的能力和潛力，過後就要看你的人品了！！！
10樓：讀書頂個鳥用
一，你的態度，佔100％
二，你的能力，佔100％
11樓：匿名使用者
英語能力好的話可以很好找工吧!
特崗教師 和教師招聘有什麼區別嗎 在考試科目上 和今後的工作待遇方面 哪個更適合 應屆大學生考試啊
12樓：頻可欣孫書
特崗教師主要針對農村義務教育階段，考上之後一般要求在相應地區聘任一定時間，一般都是三年，三年後可繼續留著當地或者選擇重新擇業。相對來說會艱苦一些。教師招聘主要是看哪個地方招的，一般考上後就直接到當地聘任。
大學生招工作，招聘公司最看重什麼
我朋友是一傢俬企的hr，多年來負責招募新人的工作他跟我說，如果是大學畢業生的話，他比較看重的是這個人的綜合能力。如果在品質和能力之間選擇的話，他還是優先看重品質。首先，能力是可變的，品質則輕易不可改變。一個人剛畢業的時候缺乏工作經驗，勝任工作的能力可能有限。但是如果品質比較好勤奮，熱愛工作，積極上進...
大學生舉辦活動的活動都有哪幾個型別
無非就是演講，各種文藝節目，朗誦，合唱比賽，以班級為單位出遊，知識問答，辯論賽，團課，由上自下的經驗交流會，還可以搞一些特別的秀，比如我們學校會有學生自制食品，創新化妝品，繪畫作品，還有設計作品展，根據專業來show！大學校校園有哪些活動型別?5 大學校校園有五大活動型別 1 體育類。如cuba大體...
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