1樓：派大發與糖葫蘆
我朋友是一傢俬企的hr，多年來負責招募新人的工作他跟我說，如果是大學畢業生的話，他比較看重的是這個人的綜合能力。如果在品質和能力之間選擇的話，他還是優先看重品質。
首先，能力是可變的，品質則輕易不可改變。
一個人剛畢業的時候缺乏工作經驗，勝任工作的能力可能有限。但是如果品質比較好勤奮，熱愛工作，積極上進的話，也是可以迅速掌握工作技能，從而快速上手的。
但如果品質本身有問題，比如天性比較懶惰，那麼即便能力好一點，在工作上的能力天花板也是可以預見的。
第二，品質好意味著能力也不會特別差。
而能力一般的人恐怕品質未必好。因為這兩者是相伴而生的，比如學習的品質不好的人，自身能力水平就有一定問題。一個卓越的人才基本上都是品質和能力都很好，綜合實力高。
當然招聘公司就是要從海量的應聘資訊當中找到這樣的人。能力的成長和品質密切相關。
我們本專業的一位師兄應聘到了一個和本專業不相關的企業去打工，後來還做到了主管的職位，主要原因就是他做事認真，勤懇靠譜。
當時公司負責招聘的人就是看到他有這樣的長處，專業契合度很高的那些同學都沒有競爭過他。
第三，品質決定了這個人在職場上能走多遠。
同一家公司僱用的人員，員工個體的發展決定了公司是否能從中得到最大的利益。擁有良好工作品質的人，職業上升空間比較大，能為公司創造更多價值。而且由於人品比較好，從自己成長起來的公司跳槽率會比較低，忠誠度高。
2樓：綠雲盼夏
首先，我們從hr角度來看，hr的職責是為企業崗位挑選合適的人才，使得人崗匹配、人盡其才。不同的崗位，hr看重的方面並不一樣，只要你符合崗位要求，能力突出，迎合企業文化，沒有性格方面的缺陷，就會受到hr的青睞。
hr的大致招聘流程為，瞭解崗位空缺—釋出招聘資訊—挑選簡歷—面試。對於應聘者來說，比較在意的是hr在挑選簡歷、面試環節看重的是什麼。下面我就這兩個環節進行分析。
一、挑選簡歷。簡歷相當於人的臉面，是留個hr的第一印象，因此簡歷的製作要規範，不可出太大的差錯。hr主要從簡歷上的「求職意向」、「工作經驗」、「學歷」等資訊來篩選，是一些相對客觀的要求。
你從招聘網（51job、酷方網等）上就可以瞭解到。
這個環節hr看重的是：
1.學歷。符合基本的要求，學歷越高越好。比如崗位要求本科以上的學歷，而你是研究生，進面試基本沒什麼問題。
2.專業匹配度。
3.態度。比如：
簡歷中是不是有錯字？ 排版是不是很混亂？ 簡歷是不是寫的太長？
簡歷是不是突出了重點？ 這都體現了你以後的工作態度和工作質量，會不會敷衍了事、不注意細節等等。
4.工作經驗。豐富的工作經驗和大公司的實習經歷是你的制勝法寶。
5.特異性。獨特的排版方式，能讓hr眼前一亮，但要慎用，小心適得其反。
二、面試。通常使用「情景面試」、「壓力面試」等方式來測試應聘者的能力、性格、價值觀等方面。面試中hr看重的是：h
1.能力：崗位技能、抗壓能力、溝通能力、抗壓能力、學習能力等等。崗位不同，側重點也不同。
2.素質：忠誠度，企業文化認可度
3.性格：是否存在性格缺陷，通常使用人才測評技術進行測量。
其實每個hr都喜歡優秀的員工，只要你足夠優秀，足夠自信，願意虛心學習，就不用擔心.
3樓：口碑小學教育
一、文化認同
目前越來越多的企業在筆試階段引入性格測驗或心理測驗這一單元，凸顯企業對於畢業生性格和心理素質的重視。而這歸根結底，是企業衡量畢業生是否認同企業文化、能否順利融入公司文化的標尺。企業所期待的員工，不僅要能力出眾，更要認同企業文化。
二、敬業精神
優秀的企業，尤其是世界500強企業非常注重實效、注重結果，因此敬業精神是不可或缺的。有了敬業精神，其他素質就相對容易培養了。
大學生要想適應當今的職場環境，必須具備明確的工作目標和強烈的責任心，帶著激情去工作，踏實、有效率地完成本職工作。工作態度在很大程度上能夠決定一個人的工作成果，有良好的態度才有可能塑造一個值得信賴的形象，獲得同事、上級及客戶的信任。
4樓：還是我比較幸福
如果是大公司校招，第一關通常是人格測試量表，測試性格匹配度及精神狀態；
第二關如果是專業崗位會考核專業知識，通常是筆試；
第三關是逐級逐部門面試，重點考核學習能力（名校、獎學金、各類證書、自學其它技能都屬於此範疇）、專業知識、團隊意識、解決問題的能力等。
每一關都可能game over，只有全部通關才能拿到offer，所以品質與能力都要達標才行。
能力中，學習能力是重中之重，因為工作中需要快速學習和上手很多東西，學過什麼有時反而並不那麼重要，因為學校的很多知識都是過時的，有基本概念、掌握基本語言和方法即可，所有的成績其實都是學習能力的證明。
5樓：下路特
如果是本科，但要去應聘那種任職資格上就寫清楚了只要研究生以上學歷的崗位，那可能不用抱太大希望，簡歷很可能第一輪就被刷掉了，如果不是這種任職資格有硬性規定的崗位，還是可以嘗試的。
學歷不是所有，找到自己的能力點，如果剛好切中公司的需求，還是會有很大希望的，所以如果擁有不錯的能力，還是可以自信去競爭的。對於剛畢業的大學生，公司也不會有過高的期望和要求，更多的是看潛力，和一些與應聘崗位匹配的能力點，比如一個同事當初來公司應聘的時候，簡歷上曾經的辯論演講比賽經歷就很加分，溝通表達這個能力點也和最終獲得這份工作有很大關係。良好的表達溝通能力是不分學歷的，在經歷一些群面或無領導小組討論的時候，學歷高的人不一定有好的表達能力，所以完全可以自信一點。
重要的還是匹配，找到自己喜歡的、適合的，成功率更高。
6樓：雨雨的雨雨宇
看公司的檔次。
高水平公司，看學校、學歷、專業知識，還有學校實踐經驗、考試成績等。
稍弱的就慢慢降低條件，可能是隻看學歷，不看其他。
有的公司就看在校實踐經驗等。
有的什麼也不看，就看專業對不對口。
7樓：經濟公爵
看的是你的個人素質和人品，素質好的人工作起來不會差，而人品就是忠實的保證。
8樓：梧桐剪映
招聘公司，他們看中的第一個主要是學歷問題，學歷不過關，他們會直接把你給pass掉。如果你學歷過關了之後，那麼她將會看你的能力，比如應變能力等等一些東西。
9樓：葉美美呵呵
都是大學生的話，沒什麼經驗，最看中的應該是職業是否對口，還有就是能力是否突出，在就是品德方面了
10樓：玉火花
當然是學歷和個人品質了，第一步還是學歷，畢竟這是工作瞭解到你的最初一點，還是很重要的，
11樓：蕙蘭
首先看學校，畢業學校越有名，成功率越大，再是專業，如果公司正缺專業人手，那麼你成功的機率也大，最後就是看面試時的表現，從容，淡定，氣質，都是錄取的因素。
12樓：米朵天蠍
大學生因為沒有什麼工作經驗，用人單位一般會比較看重你在校期間的一個綜合表現，還有就是你的一個語言表達能力。
13樓：忻妙顏
大學畢業招生，招聘公司最看重的是品質和能力，品質好的學生招聘公司會很喜歡的，因為品質好的學生會很努力工作
14樓：匿名使用者
通常最看重的是社會實踐，相關專業作品，創思思路，成績倒不是最重要的。
15樓：
先看專業能力能不能勝任，再看為人，品性，德性怎麼樣，有才無德，有德無才都不行，有才有德的人**都搶著要。
16樓：愛吃盒飯
毫無疑問首先看的是學歷，在同等學歷的情況當然是比較看重個人能力。就像前一段時間張雪峰在「演說家」上面的演講一樣：世界500強的企業在招員工的時候都會說我們只看重能力，但是世界500強不會去一個普通二本招工！
所以學歷很重要！
17樓：西西嘚吧嘚
學歷是敲門磚，能力經驗是基礎，但是品質是首要條件
18樓：zhai翟
個人能力——表現為學校（985/211，雙一流，一二三本等）、學歷（本科生，碩士，博士等）、專業，以及各類考核證書。
19樓：泡沫
1、學歷(尤其是校招，我們公司只要211工程院校) 2、學習能力，畢竟我們在學校所學的對於工作是遠遠不夠的 3、語言能力，你就算本事再強，不會好好展現自己不會與人好好溝通都是不行的 4、實習/工作經驗，有著工作經驗無疑會給你的面試加分
20樓：天熱魚
招聘公司也有不同的招聘要求，由於招聘公司對每個應聘者不熟悉，因此學歷是最直接也是最基本的評估因素，然後考量應聘者的談吐，專業素養以及人品等等。
招聘應屆大學生看重的哪幾個方面
企業招聘新人時，最看重什麼？
21樓：小逃花
新人的話，
du第一點：
看重的zhi是學習的能力
dao，如果你
回的自學學習更新能力很弱，對於企答業很多更新換代跟不上腳步也算公司的一種損失
第二點：
應變能力，對於處理一件事情的應變能力，出了急事，怎麼妥善的處理？什麼事情應該自己處理，什麼事情交給上級處理，如果這個人事事都像上級稟報也不是一個好員工！
第三點：
人際關係，如何與客戶，同事，上級，老闆，下屬等等相處，是一個人很重要的一點!沒有良好的團隊合作精神，再優秀的人才也對公司一點用都沒用！
第四點：
在公司的穩定性和長期發展，對於公司辛苦培養出來的人才精英，在輕易間就離開公司！也是一種損失吧！當然這一點上是公司和員工雙方面的事情！因為有好的公司才會留住好的員工
22樓：楊崇園是我
通過科學分析告訴你，企業招聘為什麼更青睞年輕的程式設計師？
招聘應屆大學生看重的哪幾個方面，招聘應屆畢業生的優缺點有哪些？
優點 1.可塑性較強 剛走出校園的應屆生大多淳樸無華，較易適應企業的需求，包括技術要求 制度要求和文化要求，這樣的優勢是其他求職群體所難以具備的。2.對企業的忠誠度較高 由於很多應屆生的就業環境不盡如人意，在客觀上增強了其對崗位的熱愛程度。有調查資料表明，絕大多數應屆大學生對首次就業的企業存有感激和...
我是大學生，想找工作，現在有幾個公司要招聘，不知道哪個好，希望大家幫忙
先在網上查一下以上公司資料 然後面試時當面瞭解一下情況 最後再做決定 這幾家公司不至於都通知你面試，更不要說，通知你同一天面試。你就不能自己去和對方過招再說？根據自己的興趣，選一個自己喜歡的。對你要去的公司認真考察，謹防上當受騙。有就不錯了,現在這種情況下就不要挑三揀四的了 我正在找工作，有幾家猶豫...
中國大學生最缺少什麼，當代中國大學生最缺乏的東西是什麼
當今中國大學生缺乏基本的三大能力 辨別真假 是非的判斷能力，辨別善惡 好壞的道德能力，以及辨別美醜的審美能力。當代中國大學生最缺乏的東西是什麼 創造力中國大學生除了會讀書，什麼都不會 缺乏遠見。我覺得大學裡一部分是啃書本的好學生。很會為自己和父母著想。雖但另外很多都是玩著過的。沒有對未來打算過，更沒...