1樓：匿名使用者
老闆是公司中的靈魂人物，一方面他手握大權；另一方面他又掌握著每位員工在公司裡的前途。
老闆對於員工的表現和態度非常敏感。作為下屬，你不可把老闆看得太低，也不要對他有過高的期望。因為前一種做法有可能會使你的前途成為定局，不可能在公司中獲得升遷和加薪，而後一種做法有可能使你對老闆大失所望。
為了達到職加薪的目的，你首先要做的就是使自己的一切行為儘量符合老闆的利益，這是至關重要的，否則，你就會使老闆感到厭惡，他絕不會對你有什麼好印象。
下面告訴你一些不損害老闆利益的竅門
一、別把自己捧得太高。為了突出個人才能和潛質，在老闆面前有意無意的自誇幾句，這樣做會適得其反，讓老闆對你失去安全感。老闆有三拍：
一怕你吃裡扒外，太過醒目易被其他公司利誘；二拍你在公司中有太大的影響力，對其他同事會起到煽動作用；三怕你油頭滑腦、練精學懶。有了這三拍，老闆必然怕自己的利益受到損害，從而對你產生警惕和戒備的心理。而應當謙虛謹慎，戒驕戒躁，使老闆自己去感覺和發現你的才能。
二、不要把錢看得太重，也不能不把財當作無所謂。在老闆面前，你不要表現出一副“我不在乎金錢”的模樣，這會使老闆感到你是個很難駕馭的人，從而對你不信任。但是，你也不能對薪酬的數目多少過於在意，這會使老闆感到你是為金錢而工作，而沒有對工作應有的熱忱。
這也不能，那也不能，似乎會讓你感到無所適從。但事實上也的確如此，在老闆面前很多時候讓人不知該如何表現才能符合他的心意。其實，只要記住以下的做法，就能輕而易舉地達到對薪酬的態度不收不放的地步。
1、不要給人以“賺錢買花戴”的印象，你無妨偶爾買點盒飯吃，給人以經濟拮据的印象，但不要過分強調自己的經濟狀況，無論何時都 不和老闆討論有關加薪度的問題。如果老闆問你想加多少，那就說明你在公司裡一定是個吃魚的角色，他也很看重你。此時，你給他的答案應該是：
“從加薪多少上，我可以得知公司方面對我的表現的滿意程度，所以我自己也很想知道我可以加多少。”這類問題切不可正面直接作答，這樣易引起老闆的誤會，使他覺得你有野心。
2、永不加入公司的簽名活動（或者所謂的募集活動），除非這項行動是由老闆親自發起的，而且是對大家都有的。因這樣做，你只是在做嫁裝或電燈泡而已，嫁裝太豔、電燈泡太亮，老闆會感到不舒服。如果遇到有關對公司意見或對加薪幅度不滿的書面建議，你最好不要參與意見，而應顧左右而言他，低調處理這類事情。
只要你能準確判斷你的老闆是個富有人情味的人，你是可以向老闆爭取更多的加薪機會，甚至可以爭取更大的加薪幅度。
三、不要得知有關老闆的任何祕密，更不要主動去打聽。許多職員得知老闆的一些小祕密，就好像得到了無價之寶，覺得這有助於鞏固你和老闆的關係。實際上，這種想法大錯特錯。
因為這祕密一定是老闆不願意讓他人知道的事，你知曉了，老闆就擔心會被洩漏出去。這如同在他心中埋進了一根刺，是非拔去不可的。對此奉送一句忠告：
切勿讓老闆知道你瞭解他，尤其是祕密，假如不可避免地碰巧撞上了他的祕密，裝蒜是惟一明哲保身的方法。你一定要顯得不明就裡，一無所知，千萬別顯出明白的樣子。
四、千萬要表現的是：讓老闆知道你效忠他。無論在工作上還是生活中，凡事你都儘可能地讓老闆出風頭，把老闆推向前臺（當然是好事，但當有子彈打過來時，你一定要像保鏢一樣奮不顧身，就算是假裝也可以，可能你根本檔不住這顆子彈），使他成為眾人注目的焦點和風雲人物。
切記別中他試探你的圈套。有時候老闆把某個員工捧出來，稱讚這個員工，並暗示“沒有此人不行”。實際上，這僅是老闆佈下的“迷魂陣”，目的只是為試探這位員工的眼裡是否有他的存在。
要時刻記住保持對老闆應有的效忠程度，不要在被捧得飄飄然時連老闆的尊嚴也不顧了。老闆在下屬面前，可能批評其他同事，這時如果你隨口附和他的話，會傷害他的自尊心。原因在於，由老闆請來的員工，都是表明他的觀察力、判斷力和知人善任程度的砝碼。
他認為，他是老闆，所以他可以批評其他員工，但這並不等於你也有資格這樣做。
老闆說：“我真的不知道當初為何會僱傭他。”不識相的下屬會搭腔道：
“是的，他的辦事能力真糟，我早就感到他太無能了。”結果，在老闆心目中，他會認為你在影射他選擇人才的眼光，於是，老闆會覺得自己的尊嚴受到了傷害。
無論任何時候，你都要讓老闆感覺到你的存在，感覺到你對他的利益有所幫助，從而讓他確認你的忠心和價值。
2樓：繩嘉麗尋蒼
盡全力做好自己的工作，可以站在老闆的立場上為公司著想，爭取為公司創造更大的福祉。但是，請平視地位和其他憑你努力之外可能得到的東西，不管是在職場還是在生活中，都要不卑不亢，請體現你做人的高度。
3樓：田旋荊璟
老闆不需要去討好，做為員工，只要做好自己的本分的同時，幫助同事，帶著同事一起為公司努力並做出好的業績來，老闆自然會覺得你是個好員工，也就自然會看重你了
如何討好領導？
4樓：聖運凡
一、第三人稱法
藉由別人之口來說出你的勤奮上進。
例句：“從大樓出來，又是相同的出租汽車司機。他見了我，笑著說：美女，我就知道是你，你總是大樓裡最後一個走的。每次送完你剛好凌晨四點半，我也該下班了。”
二、草船借箭法
你也可以為公司名譽據理力爭，以此表白自己忠心。
例句：“和一個客戶大吵一頓，他居然敢當面詆譭我們公司!我氣得渾身發抖，眼前陣陣發黑。
事後冷靜下來，覺得自己這麼做是不對的。我應該耐心說服他，用實際行動改變他對公司的看法。”以公司為榮的員工，老闆不會不喜歡。
三、曲徑通幽法
例句：“我發現我過不了週末了，在家休息讓我有一種罪惡感，我迫切地想回到公司加班，嗯，現在就出發!”
四、文青抒情法
文藝青年清高，不屑於拍馬溜鬚。將文青喜歡的悲春傷秋與恭維巧妙融合在一起的方法比較適合文青。
例句：“走在回家的路上，看著滿天晚星，想著自己已經一年多沒有看過黃昏是什麼樣子了。黃昏雖然美，但是美不過這充滿鬥志的午夜星光。”
五、大我昇華法
例句：“得知我發燒後團隊裡的同事都叫我回家休息，照顧我這個病人，雖然我也快被燒暈過去了。但是看著他們努力的樣子，我又怎麼能做一個逃兵呢?
要了一瓶冰水，繼續加班!我永遠都要和我的團隊在一起!”
六、鄙人很忙法
例句：“早上5點起床，到現在見了十撥客戶，開了三個會，寫了五份報告，中間還順帶做了一個ppt。晚上回家趕緊抽十分鐘和家人吃飯，還有一百多封電郵等著我去回呢。”
七、密集掃射法
例句：“我在全中國最好的行業裡的最強公司上班，和最強大的團隊並肩作戰，為中國最聰明的老闆打拼天下，我真是太幸運了!”
八、鄙人很忙法
例句：“早上5點起床，到現在見了十撥客戶，開了三個會，寫了五份報告，中間還順帶做了一個ppt。晚上回家趕緊抽十分鐘和家人吃飯，還有一百多封電郵等著我去回呢。”
怎樣當個好老闆？
5樓：何曼婷囖
不要無事空忙、不要言無節制、不要裝模作樣、不要眾叛親離和不要羅列黑名單。
一個好的老闆對員工需要考慮到兩個方面，一是他們在工作中對什麼東西最感興趣，二是工作之餘他們感興趣的是什麼。如果員工的工作興趣不能得到保持，那麼他們的工作動力很快就會消失。
一個優秀的老闆，只有做到讓職工們具有充分的自信，重視人才的開發與合理的使用，他的事業才能穩步發展。
企業家和老闆的區別：
老闆相信自己人；企業家相信整個團隊。
老闆更看重現實的眼前利益；企業家更看重長遠。
老闆的決策隨利益跳躍；企業家的決策因目標而持續。
老闆相信錢是解決問題的關鍵；企業家相信人才是解決問題的關鍵。
老闆認為是自己為團隊提供了就業機會；企業家認為是團隊為自己提供了事業成功的可能。
怎樣才能討好領導跟同事？
6樓：知哥49826晃蹦
“人際關係也是一個生產力”，這在當今社會已經成為人們的一種共識。人際關係好，心情自然舒暢，工作起來可能起到事半功倍的作用。良好的人際關係的形成，要受主體因素（即本人）、客體因素（他人）和情境因素（即主客體交往時的客觀環境與條件）的影響，這裡起決定作用的是主題因素。
因此充分發揮主觀能動性、加強個人修養、增強自我的約束力，是建立良好人際關係的重要前提。每個人都“從我做起”，良好的人際關係才能形成。
1、平等待人。來到一個新單位，同志之間無論職位高低都應平等相待，不要有親疏、厚此薄彼，不要冒失地捲入單位的人事糾紛中，切忌拉幫結派、搞小圈子，而要以平等、誠懇的態度待人接物，盡力與每個同志建立各種正常友好的關係。
2、尊重他人。同事中每個人的秉性、志趣、愛好都各有不同，職位、能力、水平也各有差異，畢業生新到一個單位，要象尊重老師那樣尊重每一個同事，不要以己之長比人之短，不能歧視和嘲笑那些與自己觀點不同甚至某些方面不如自己的同事，這樣只會傷害他人的自尊心，造**際關係的疏遠。
3、熱心助人。助人為樂是做人的美德，當身邊的同志遇到困難時，熱情真誠地給予幫助，是增進友誼的“黏合劑”。而那種凡事只怕自己吃虧，遇困難就躲，見榮譽就爭，貶低別人，抬高自己的人，不僅不會贏得別人的好感，更不會得到別人的幫助，人際關係肯定緊張。
4、誠實守信。誠實，就是待人處事真心實意、實事求是，不三心二意，不搞當面一套，背後一套；守信，就是恪守諾言，言行一致，說到做到。誠實守信是做人的基本準則，也是建立良好人際關係的基本要求。
只有誠實守信，才能在交往中互相瞭解，彼此信任，和諧相處。
5、隨和大度。在與同事領導交往時，平易近人，隨和主動，會給人一種親切感，人們自然會願意跟你相處。相反，清高自負，自命不凡，或性格孤僻，不和群的人，別人自然會對你敬而遠之。
彼此交往中難免會產生一些摩擦或誤會，當自己受到委屈或誤解時，要胸懷大度，寬以待人，不要斤斤計較，不要感情用事，這也是搞好人際關係的良策。
6、不卑不亢。處理好上下級關係，是人際關係中的重要方面，明智的做法是不卑不亢。不能因為是你上司就一味阿諛奉承獻媚討好，這樣既有損人格，也會是正直的領導和同事反感。
另一方面，有必須尊重上司，服從領導。領導佈置的工作要認真完成，有不同意見，應該用恰當的方式提出，不能自行其是，更不要當眾拒絕，損傷上司臉面。
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人生活在社會中，總是要和別人進行交流和溝通的。在交流溝通中，自己是否能最大限度地被人認可和支援，往往是由自己的社交水平、品位以及為人處世的方法所決定的，同時它也可以決定一個人事業的成功和失敗。為此，我們在人際交往中，應該注意做到以下幾點，來贏得他人好感、獲取他人對自己的支援。
2、要謙恭自律，不要與您交往的人叫勁。剛剛畢業出來的學生往往都是年輕氣盛，接受新知識新觀念都比較迅速，這是青年人的一種可貴之處，但是有許多青年往往會把這種優勢作為向別人炫耀的資本，無論事大事小，總喜歡和別人攀比叫勁，以次達到宣揚自己的目的，其實這是很容易引起別人對自己反感的。因為以後人家再遇到您時，肯定會懶得理您或者見到您會象躲瘟疫一樣離您而去，這樣您就會被眾人所棄，更不要說設法得到別人對自己的支援了。
5、經常與朋友互吐心曲，相互鼓勵。每個人在困境時，總想找一個知心夥伴來傾訴自己心中的煩惱和苦悶，這樣痛苦就可以減輕一些；在遇到快樂的時候，把歡樂向自己的朋友訴說，就可以獲得更大的歡樂。記住，真心朋友是傾訴隱情的絕好物件，您把痛苦向朋友訴說可能會獲得意外的解脫；您把成功和喜悅告訴朋友時，也能增加自身的價值。
7、一定要表現出言行一致。表裡如一的人讓人覺得更可靠。
8、要用豁達的態度來贏得朋友。在別人相處時，難免會遇到一些不開心的事情。如何對待這些小小摩擦，讓關係變得更好就成為交往中很重要的一個環節。
善於交往的人往往在處理這些不愉快的事情時，總表現出一種豁達的態度，這樣對方很容易會發現您的真誠，發現您對他並不計較，從而自動和您和好；同時您用自己的態度來證明了自己是一個值得信賴的朋友，相信別人也會用真誠對待您的。
9、喜歡你周圍的人。與他們交朋友，人們會對那些喜歡自己的人敞開心扉。
10、通過熱忱與激情表現你的信念。這些情緒相比其他東西來說是反應真誠的更值得信賴的指標。
11、時時刻刻要給人一個好印象。人與人交往，印象是很重要的，好的印象，對自己的交往有著激發和促進作用；不好的印象就會對交際起著抑制和阻礙作用。
怎樣討好老師，怎麼討好老師的關係？
1 極力配合老師安排的工作，不要總是在抱怨 最簡單的一件事情，孩子作業簽字問題 有些家長就很煩這個事情，認為簽字只是 形式主義 他們又看不懂孩子寫的是什麼，這都是老師在想著法子折騰家長。事實上呢？老師其實並不指望家長能看懂，他們要的只是一個態度，通過這種方式警示孩子，你的作業需要經過家長認可，所以不...
如何看待90後的人不願意討好領導
現在的管理者，請學會理解90後的真實想法！雖然我是一個90後，但是我的工作能力非常的優秀，在公司裡面很是受領導的重視，所以我基本上並不願意去討好領導，因為我本身的工作能力就已經可以吸引領導的注意了，沒有必要再去討好領導了。因為我本身的性格是比較內向的，所以並不喜歡去討好領導，最開始的時候我還很擔心領...
怎麼討好丈母孃，怎樣討好丈母孃？
要討好丈母孃，需要你女朋友幫忙才能事半功倍。當然不是要你女朋友一直在老媽面前說自己男朋友有多好多好。而是需要在你討好時 適當的給添些作料。未來岳母否定你，一定不會是沒原因 沒理由。就比如你在問題補充中所說，可能是因為你的專業 與未來的職業 才給了你否定票。那麼對症下藥的解決辦法是 好好分析你現在所學...