1樓：匿名使用者
做你自己想做的唄,對上司,不要太過於奉承,不過有時好的話好的禮物也是少不了的.最主要還是要把自己的工作做的出色,
對於下屬,要做到領導位置,讓他們能信服於你,貼心於你,樹立你在他們心中良好的領導形象啊,工作中多努力吧!
2樓：匿名使用者
作為一名底層員工，上進，工作踏實，讓老闆能看到，你有卓越於其他員工的地方。
作為一名中層管理。「既要奉上又要顧下」。那最簡單直接的方法就是，做一個有原則的人，讓領導知道，你做事能讓老闆放心，讓下屬，「以得服願。
」讓它們知道你是考自己不斷的努力提升才有現在的地位，公私分明。獎罰分明。不卑不亢。
心裡明瞭，他們也就沒那麼多的不滿的表現了
3樓：影影靚靚
把自己分內的事情做好 要求自己在百分之百 和同事之間搞好關係 沒什麼就小小的賄賂賄賂同事 就ok了 （吃吃小飯 喝喝小酒 幫幫小忙）會來點事 就這樣簡單
4樓：湧禕寧
建議你去看看 【 餘世維 】 的視屏講座。。網上有的下的。。。看後你肯定能找到你想要的答案的~~！！！
5樓：
中層就是承上啟下的，你要了解上層與下層的為人，
做了,說話的時候不要太直接要換個說法.
6樓：匿名使用者
太刻意追求這等事，不好，活得太累。
7樓：匿名使用者
多看書 多實踐 總結反思
我領導特別會懟人，還比我小，我一個男的懟不過別人又不能打架真憋屈！我該怎麼辦？感覺說話都不在點子上
8樓：胖胖人大大人
你要麼一直忍下去。要麼就換工作。
你可以慢慢努力，忍下去，然後比他優秀成為他的領導。
或者你換個工作。
不然你自己每天就憋屈死了。
9樓：匿名使用者
你不要小看懟別人，其實會懟人也是一門技術活，要想懟的別人啞口無言，首先你要抓住問題的重點，有理有據的懟別人才最有成效，所以你並不是不會懟人，你只是看不清問題的關鍵點在**
10樓：匿名使用者
會懟人有什麼用，不過是得一時之快，沒什麼用，還傷害感情，要想懟，去懟網上鍵盤俠，懟完拉黑才爽。
11樓：匿名使用者
首先來說遇到這種情況，我們採取的辦法還是挺多的，努力提高自己的情商，處理好人際關係交際能力各方面。如果實在是在單位沒有立足之地，大不了我們可以跳槽一走了之嗎，俗話說的好，此處不留爺自有留爺處，找適合自己的方法。
你們好！請告訴我對一個單位的保管人員來說：領導要我提出對單位的金點子，我應怎麼寫。
12樓：匿名使用者
根據實際情況想咯
你這樣 沒用的 你單位什麼情況 什麼單位多沒說
怎麼幫你想
13樓：卻千
我們單位是一個紙箱生產企業，我想給單位想出金點子，三百字的短文。
領導與自己不和，總是讓排擠自己，怎麼辦？
14樓：我的脾氣老大了
有些人發現自己總是被領導排擠，往往這時候我們都不知道應該要怎麼辦才好。凡事都應該先找原因。領
導排擠下屬，原因只有一個，這個下屬影響到了他的利益。作為下屬，那麼我們除了要做好自己的本職工作外，還要想辦法，瞭解領導的想法，消除和領導之間的隔閡，或者換一個工作好了！
領導和下屬起衝突的事情很常見，也許是下屬無意間跟同事吐槽過領導，傳到了他的耳朵裡，也許是在某些場合無意中衝撞了領導，偏偏他又是個愛面子的人，這種得罪人的事情，是很多做職場新人或者對這些沒注意的人，都容易犯的毛病。
上司也是人，是人就有人的弱點，就有做人的百態。如果你的上司是一個三流的小人，那實在是你的不幸。真是這樣的一種狀況，那你將如何與之相處就得格外小心了。
所謂小人，就是那種品性不端心理陰險兩面三刀甚至卑鄙齷齪的人，但他就是運氣好坐在那個自以為是的位置上，讓你巴結他你會覺得噁心，讓你疏遠他你又會隨時遭打擊報復。所以，很多職場中人對如何跟這樣的三流小人上司打交道深感困惑。
在職場上，並不是說你老老實實的工作，也不惹事，就能沒事的。你有真才實幹，雖然你也沒做出危及領導和同事的動作，但是要明白匹夫無罪，懷璧其罪的道理。領導為了保住地位，肯定會提前下手除掉你。
要是這種情況可以向更上一級的領導或者老闆反映，要是都不幫你，那這個公司或者單位就沒必要留戀了，那就辭職，學會及時止損。離開也未嘗不是一件好辦法 。
15樓：匿名使用者
解決方案1：
自己先分析一下排擠你的原因，是你太出色給領導造成威脅？還是你太low讓領導嫌棄？分析出來原因之後，針對這些問題再來一個一個改進，還有，職場方面的人際關係相處也是一門學問，建議可以買些書來看，總會學到一些有用的東西
解決方案2：
做好自己份內的事，不要看別人怎麼對你，受得了就忍，便是你的成功，受不了就離開，誰也不會被欺負得任人宰割
解決方法3：可以換個環境工作，畢竟工作環境對於工作發展有很大作用。而且換個單位可以接觸更多的事物和知識有利於個人成長。
16樓：狂人橫刀向天笑
一、做好自己的工作，不要將事情鬧大
面對領導的欺負是一個很現實的問題，若是你不準備離職，或者目前的工作還不想放棄，那就要讓自己明白一個道理，就是不能將自己和領導之間的事情鬧大，只有處理好這些事情，才能避免發生更大的問題;就算領導的人品再差，他也是你的領導，手中握著控制你的權力，就算是領導刻意對你找茬，你也沒有什麼能力能夠對抗，即便是將事情捅到高層那裡，相信每家公司的決策層還是傾向保護你的領導，一旦自己選擇這樣將事情鬧大，最終自己吃的虧會更大。
二、主動化解與領導的矛盾，並學會撂挑子
大家在工作中被領導排擠時，多數都是由於領導不瞭解自己的性格造成的，也就是說你們之間有誤會，相信大家都明白解鈴還須繫鈴人的道理，自己與領導主動溝通能夠解決很多的問題，也能讓領導輕易放下對你的偏見，一般都能夠改善與領導之間的關係;若領導在工作中還是故意去打壓你，就需要自己用其他的方法來解決了，自己可以在關鍵時候嘗試撂挑子，讓領導明白你存在重要性，例如團隊之間合作需要你出手的時候，突然表現出出人不出力的現象，相信你的領導會煩的焦頭爛額，同事也知道了你存在的重要性，一般後面不會再故意欺負你。
三、在工作中學會收集證據，並且儲存好
現實的職場中，就是明槍易躲暗箭難防的江湖，甚至身邊的坑比比皆是，尤其是面對領導的各種批評時，自己一定要學會多留個心眼，最好是收集一些關鍵的證據儲存好，說不定在什麼關鍵的時刻可以幫助自己甩鍋，達到保護自己安全的目的;在職場中，不管是國有企業還是私企，這個道理都是通用的，要明白無論和同事關係有多好，或者與領導的關係再好，一旦出現嚴重的事情，相信大家都是想辦法脫身，讓這件事情與自己無關，這個時候你平時收集的證據就能幫你甩鍋。
17樓：匿名使用者
有些人在職場中發現，自己總是被領導排擠或者不信任，這時候我們往往不知道該怎麼辦。
凡事先找原因。領導排擠下屬，原因無非就是一個，這個下屬影響到了他的利益。這個利益的意思分兩層：
精神利益和物質利益。精神利益就是他在感受上很反感這個員工，物質利益就是這個下屬能力不濟或者一些行為威脅到他的地位。
有四個建議，知道了悄悄改正：
1.建議一：找同事打聽，確認我們心中的猜想。
找同事打聽一般來說都比較有用，有些你自己沒在意的細節，也許同事們都看在眼裡。同事一點撥，說不定瞬間就能明白很多。另外，同事也能給點意見，讓你有多點對策。
2.建議二：同事不願意說的，或者還是摸不清原因的，直接去問領導
當然問的方式需要委婉。可以說自己手頭工作已經比較熟練，有能力承擔更多工作；如果從同事那裡知道了可能性很大的原因，比如曾經在哪個場合說錯了什麼話，或者做錯了什麼事讓領導反感。可以提出來說自己之前有什麼做得不對，可能讓領導誤解或者讓他感到不舒服之類，客觀陳述事實，別說什麼讓您不開心了之類，因為他不會承認他不開心，否則顯得自己多小肚雞腸了是不是？
這種說話是有藝術的，多斟酌幾次用詞造句。
3.建議三：根據領導的反應做下一步行動
領導有可能因此開啟心結了，當下就指派你做更多事，這是最好的結局，下屬要做的當然就是吃教訓以後謹言慎行；也有領導如果對你反感到了極點，仍然不原諒或者下屬沒說到點子上的話，領導這時可能會刁難你，比如你說做好了？你拿來我看看你做了什麼，然後一直挑刺。這樣的就改不了了，你得另找出路。
4.建議四：找不到原因或者一時解決不了但是不願意離職，那就先做好自己手裡的事，多給同事幫忙，找機會去改變
有些問題浮現得不會那麼快，也許你問了同事也打聽不出原因，或者是能力問題一時提升不上來，如果不願意離職的話，那就先做好自己手裡的事情，不要讓領導挑你的刺，認真去做。
然後有機會多主動幫幫同事做事，這是尋找機會的時刻，同事都看在眼裡，說不定能幫你想出對策，領導也會看在眼裡，說不定因此對你改觀，當然事情做得多了，能力自然也會提升起來。
18樓：竹笛飄香
首先，y要做好自己的工作，不要將事情鬧大！其次，主動化解與領導的矛盾，並學會撂挑子，讓領導知道你在工作中的重要性！第三，在工作中學會收集證據，並且儲存好，這樣遇到領導給你麻煩的時候，才能有方法解決！
第四，在領導面前適當強硬，展現自己的資本，太過於軟弱，就會讓人以為你是軟柿子，想怎麼捏就怎麼捏，適當強硬表明你的立場，對方也會有所收斂！
19樓：懵水晶
1、多親近不疏遠： 領導重視被領導排擠，首先要冷靜地考慮一下是不是自己的原因造成的，想想自己是不是因為領導的重視自己變得高傲了，疏遠了同事們，如果是這種情況應該改變一下，也不能疏遠同事，要平時多和他們親近親近，拉近一下同事自己的關係。
2、多低調少高傲： 領導重視了也不能變得目中無人，目空一切，感覺自己了不起，同事都不如自己，做人很高調，那就是自己不對了，領導重視了，自己還應該是高調做事，但依然要低調做人，這樣同事之間才能和諧相處。
3、多親和少強勢： 領導重視了自己，自己依然要和同事搞好關係，讓自己更有親和力，平易近人一些，平時處理事情的時候隨和一點，而不是表現的很強勢，讓人難以接近，太強勢的人是很難有朋友的，同事自然會遠離排擠了。
4、多公正少自私： 領導重視了自己，是希望自己和同事搞好關係把工作做得更出色一點，希望自己做事更公正，所以在做事過程中和同事相處處理事情中，一定要顧全大局，不能自私，或者因為以前的一點個人恩怨就記恨著對方，處處為難對方，這樣其它的同事也會看不起的，自然會受到排擠的。
5、靠實力不奉承： 領導重視自己，想想被領導重視的原因，是靠自己的實力能力被重視，還是靠自己的阿諛奉承，拍馬屁被重視的，如果不是靠自己的能力被重視的，同事一般是看不起的，自然會排擠疏遠自己，所以做人還是要有真才實學比較好。
6、找親信問原因： 領導重視自己而自己被同事排擠了，自己如果搞不清楚原因的情況下，可以抽個時間，找個機會，找同事裡面和自己關係比較好的人詢問一下被排擠的原因，這樣知道了原因後，就可以知道如何解決了，是自身的原因造成的，自己慢慢改正改變一下，關係會好起來的。
7、找同事做調和： 領導重視了自己而自己被同事排擠了，如果不是自己做事做人造成的，因為別的原因，或者是被誤解了，可以找同事裡面威望比較高的同事做為中間人，找個機會和同事們做到一塊，敞開心扉好好溝通一下，好好談談，化解彼此之間的矛盾或者誤會，沒有了矛盾或誤會關係自然就會好起來。
8、做好自己問心無愧： 領導重視了自己被同事排擠，如果不是自身不好的習慣或者處事方式造成的，是同事們嫉妒造成的，那就努力讓自己樂觀一點，豁達一點，不要想這些事情，做好自己該做的事情，該怎麼和同事相處還怎麼相處，也不用追求完美，問心無愧就好。
如何討好人？如果討好人，就等於得罪其他人。怎麼能避免
有那bai麼衝突嗎？如果是這樣的話du，那你為什麼還要談好 zhi這個人呢 dao？那你就只好儘量考內慮其他所有人的容感受，儘量協調好。如果討好那個人意味著你非得罪其他人，那就要看是那個人重要還是其他人在你心中的分量重了。決定還得由你自己做出。有得必有失。看你得的多，還是失得多。權衡利弊。為了討好一...
什麼是對人好，什麼是討好人,什麼是對一個人好，什麼是討好一個人
喜歡就大膽地表白吧，愛就盡心去愛吧，但是不要刻意去討好，不要在取悅對方的時候丟失了自己。要知道，這個世界上，最需要討好的人，不是別人，而是你自己。你只有討好了自己，才有討好別人的資本，才能引起別人的關注和重視。好好愛自己，是人生的不二法門。祝福祝福。不會去討好一個人是一個什麼樣的人和性格 性格分為，...
說話該如何把握分寸
人際交往中，溝通和表達是非常重要的部分，讓人感受到舒適，就要注意自己的說話分寸，說話的分寸要把握六個原則。1 言語得體 言語既是交際 心理現象，展現交際心理過程，就必須做到說話得體，恰如其分。任何誇大其詞，或是不看物件，詞不達意，都會影響交際心理的展現，妨礙相互間的交流。例如怎樣稱呼別人，這中間就大...