1樓：儒德律師
公司不支付您的工資屬於違法行為。
根據《勞動法》
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資
您可以去該公司所在地申請勞動仲裁。
2樓：呼延思煙
在單位工作，工資必須給的，你可以把工作的相關材料準備好，去仲裁委尋求幫助。
北京西城區勞動仲裁委員會公平嗎
3樓：金語律言
勞動仲裁是勞動合同爭議糾紛案件必經程式，對仲裁結果不服，可向法院起訴。
北京市西城區勞動仲裁庭審後多久出結果？
4樓：清逸草堂堂主
根據你的陳述,你可以看下勞動仲裁受理通知書,一般而言,受理之後45日內會出裁決,與**時間沒有直接關聯,因為**時間可能滯後,但是從受理到審結出裁決的期限是有法律明文規定的.
參考:《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情複雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批准，可以延期並書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。
第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理，並通知申請人；認為不符合受理條件的，應當書面通知申請人不予受理，並說明理由。
北京市西城區勞動爭議仲裁委員會受理處** 20
5樓：匿名使用者
具體做法可向當地12333勞動****諮詢。
勞動爭議案，沒有通過勞動仲裁,直接到法院起訴,西城區人民法院受理了,怎麼辦？
6樓：匿名使用者
1、《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）》第三條 勞動者以用人單位的工資欠條為證據直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關係其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。
2、如果是其他型別的勞動爭議案件，沒有經過勞動仲裁而法院直接受理的，可以提出管轄權異議。
7樓：逆海狂潮
看你是什麼情況，如果是有欠條拖欠工資，可以直接起訴，其他即使法院受理了，如果對方提出沒有經過仲裁，你依然面臨被駁回。
8樓：山東趙勝
如果確實屬於勞動爭議的話，可以向法院提起管轄異議申請，要求法院不予立案。
9樓：真人如龍
既然人家法院受理了，就走訴訟程式唄，怕什麼
請問北京勞動仲裁**是多少
10樓：浩笑工坊
朝陽區勞動人事爭議仲裁院（朝陽區南十里居28號樓）工作日對外辦公時間，上午：9點－－12點下午：14點－－17點30分【聯絡**】64352718
【收費標準】不收費
擴充套件資料勞動爭議仲裁委員會受理以下勞動爭議：因確認勞動關係發生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；法律、法規規定的其他勞動爭議。
11樓：一生只爰你
我叫年會明，在寧夏銀川市，玉皇閣北街。世紀大廈上班。我工齡為啥就賠不下來呢？官司為啥打不贏？
北京市西城區仲裁勞動委員會現在在什麼地方辦公？原地址正在裝修
12樓：韓飛律師
如何申請勞動仲裁：
1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊（北京地區不需要提供登記資訊）！
2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後**審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師**，自己親自處理，我可以為你提供遠端指導（相關法律文書我為你寫好），一樣能勝訴；
4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！
哪些機構能做毛囊移植？在北京西城區裡有嗎
植髮機構目前有很多，主要分為一下三種 1.三甲醫院植髮科室承包 2.整形醫院的植髮科室 3.兩證俱全的正規的植髮專科醫院 如果您想要一個好的植髮效果最好去正規的植髮機構，只要選擇正規植髮的醫院，植髮效果都是有保障的。毛囊移植一般要種多少個單位？北京西城區毛囊移植 呢？都是差不多的，行業內8 20元之...
我在單位幹了16說辭退我,已經來人了接替我的工作,我說是違法的,他們又說給我
自己在單位被辭退了也可以選擇離開的，不管自己做了多久，既然領導讓自己辭職也就離開好了，不需要爭執，主要是自己再重新找份工作就可以了 朋友晚上好，你的問題一看有點知曉了，你們的用人單位這種做法肯定行不通，要給你一個合理的解釋，如果沒有合理解釋，他們的做法肯定是違法的，你要跟單位評理，首先要有用工合同簽...
我在公司幹了50天了老闆今天突然無理由把我辭退我應該要求老闆補償多少
你在公司剛剛乾了50天，就被老闆辭退了，你應該得不到什麼補償，及時把50天的工錢給你結清就行了。首先要搞清楚的是，你和公司約定的試用期是多長時間？1 如果試用期還沒有結束，通常情況下試用期內解除是沒有補償的，要求老闆把50天工資支付即可 2 如果試用期已經結束，你已經通過試用期了，那麼老闆這麼做，就...