1樓：帥氣的小宇宙
勞動行政部門。
由於當事人年滿六十週歲，與用人單位不存在勞動關係，但存在勞務關係，用人單位不依法支付勞務費的，勞動者可以依法提起訴訟，通過訴訟方式，要求用人單位支付勞務費。
2樓：匿名使用者
60多歲老人上班拿不到工資，找勞動部門舉報，一個是僱傭退休人員，二是工作不付工資
3樓：傻丫頭與壞男人
當然是勞動部門啊，因為你是拿不到工資，最好去找**給你報道一下，他們可以幫你解決要不到錢的問題，因為**一**公司就無法運營。
4樓：廣琴心
去派出所報警 誰這麼喪良心啊 專門欺負老人 有本事去大街上大劫啊 那樣來錢還快 欺負一個老人不覺得虧心嗎 有關部門是吃閒飯的嗎 老人受欺負都不管 也對誰讓你沒有吃皇糧的親戚尼 要是有吃皇糧的親戚 每月低保都夠了就不用打工賺錢了
5樓：靈龍浪跡天涯
上班拿不到工資就到勞動仲裁起訴。勞動仲裁會給解決的。
6樓：一山高水遠
如果一個60多歲的老人上班，拿不到工資，可以找勞動局，勞動局會出面
7樓：嘎咘嘰
上班拿不到工資屬於違反勞動合同法，你可以到你們當地勞動監察部門去投訴，他們會協助你處理工資糾紛。
8樓：智愛分享
一般都是先找單位協商去要的，不行就到當地勞動仲裁部門去要
9樓：彌哎呦呦破勢鎧甲
找勞動局啊，有勞動合同還有工資單考勤記錄都可以找勞動仲裁討要工資，單位不給工資就繼續投訴
10樓：趙匹清
你可以到當地的勞動局，讓老動局幫你討要工資。
11樓：華的多彩空間
當地的勞動部門，勞動局。
12樓：
找單位的領導。要是不行了，勞動局。勞動局要是不給裁決的話，找個律師起訴他。讓法律給我們做主。
60歲以上的老人。打工拿不到工資為什麼勞動仲裁不予受理？
13樓：匿名使用者
帶民事訴狀、仲裁不予受理通知、身份證影印件、證明勞動關係的證據等，去當地法院申請立案！
請問工資拿不到，找哪個部門
14樓：帖奕
工資拿不到，可以到當地勞動行政主管部門勞動監察投訴，要求按時支付工資並給予相應賠償。
一、《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：
（1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（3）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。”
可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。
15樓：匿名使用者
可向當地勞動部門投訴或申請勞動仲裁維權。
16樓：全司晨
我在沙朗上班，但工資是由官度保安司發
17樓：韓飛律師
一、如果你是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資：
1、你可以到當地勞動局勞動監察投訴；優點：方式簡單。缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
二、如果你是給個人工作，不算勞動關係，可以直接去法院起訴該個人老闆，要求支付勞動報酬。
18樓：
嗯！工資我老公昨天剛拿是公司發的
19樓：天蠍北北
工資拿不到，請找財務部門！
20樓：
為什麼打12333**一直是語音提示呀？
21樓：
沒有沒有人管這個事兒
公司惡意拖欠六十多歲老人工資該怎麼辦?
22樓：匿名使用者
可以直接向人民法院提起民事訴訟。
六十多歲的老人已經超出法定退休年齡，與用人單位之間構成勞務關係，而非勞動關係。勞務關係是一種平等主體之間民事關係，處理該種糾紛應直接向人民法院提起民事訴訟。
法律依據：《勞動合同法實施條例》第二十一條 勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止。
23樓：baby無知的螞蟻
1、單位拖欠員工的工資，那麼員工可以撥打12333向當地勞動部門進行投訴，也可以申請勞動仲裁進行維權。
2、依據《工資支付暫行條例》
第七條 工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
第八條 對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。
第九條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
第十五條 用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
（二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
（四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
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