1樓：高中晴晴老師
你就不要參與溝通了。畢竟你上司跟老闆相比的話，肯定老闆的權利更大一些，兩個都是你的領導，你得罪誰都不好，乾脆讓他們自己得出個結論吧。
這種情況下，我不清楚你上司是出於什麼原因不讓你走。但是相信他肯定也是認可你的能力，並且感覺你人還不錯，所以才想著讓你留在這裡。
但是你要知道，老闆比你上司的權利大。而且如果他們發生爭執的話，你老闆也是沒有任何好處的。但是不得不說兩個人都是你的領導，所以你得罪誰都是不好的，所以你就讓他們兩個去溝通你最終的去向吧。
畢竟關於你的問題，他們兩個最終是要有商議結果的。但是就算是他們兩個到最後肯定還會徵求你的意見的，到時候你只需要說出你的想法就可以了。
不過個人感覺你還是去總部會好一些，雖然你跟你現在的上司感情很好，磨合的也比較好，但是以後的發展也是說不準的。
但是如果你去了總部的話，那麼相對你以後的發展也會更好一些。而且在這種情況下之下，你選擇了你老闆，肯定老闆也會覺得你比較識相的，以後也會慢慢提拔你的。
現在你先不要跟任何一個領導去溝通，因為你現在無論選擇誰，都會得罪另外一個領導，倒不如，讓他們兩個商量後，看下結果如何。
所以你現在需要做的就是等待結果出來就好，然後說出你的想法就好。
2樓：緒韶
你好，問題的關鍵在於你想不想走，
想走的話，
就和上司談談，
表達一下想走的願望，
並且保證可以培訓來接你崗位的人，
不會耽誤工作的。
把話說明白了，
一般人不會攔你的，
畢竟，人望高處走嘛！
他也不好意思耽誤你的前程。
3樓：匿名使用者
看你想不想走，然後仔細覺得在**的發展空間更大一些，然後搞清楚為什麼老闆想調你到總部，上司為什麼不讓你走。然後可以和對方協調一下，最重要的還是看自己的想法，和發展空間。
4樓：甜美喬碧羅
首先領導調你過去是不是非調不可(沒有替代人選),如果不是,可以婉言拒絕,
如果不是高升,去總部和分公司沒有太大的區別,意義不大,建議你慎重,兩地分開很影響感情,就這樣呵呵.
5樓：林辰
老闆肯定有權，你上司怎麼敢阻攔？他為啥不讓你走？
6樓：free眸動
老闆大還是上司大，你心裡還不清楚嗎，好好說說好的，哄哄她開心，估計是因為她捨不得你走
7樓：敏哥說歷史
可以和上司溝通，前提是你自己確定了要去總部
8樓：欣欣
老闆是你上司的上司，你就聽你老闆的話走唄
9樓：中兵勘察海外部
你不用管，也別參與，就是等通知好了。
10樓：淘氣天使
想走就和上司好好交流交流
11樓：
根據自身條件決定吧。如果調到哪都願意去，還有以自身的方便來決定吧
公司個別領導刁難我，要把我調到我幹不下的工作崗位逼我走人。我身體又不好，怎麼辦？請問高師。
12樓：匿名使用者
首先！1、根據《勞動合同法》第十四條第二款第一項規定，勞動者在該用人單位連續工作滿十年的，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。你已屬於無固定期員工，公司想解僱你就要陪一年兩個月工資。
所以你公司以其他方式讓你自願離開，或變相讓你不服從管理解僱你，他就不用陪你錢了。2、你公司要變動你崗位，必須雙方協商一致才可以換崗位。建議！
你找齊你的相關在這公司工作的相關資料，如簽過的合同，到社保局列印在這公司所買過的社保明細（一定要有社保局的蓋章），和個人身份證明，現公司要求你變動和處罰的證明等，到你公司所在的地方或區的勞動仲裁委員會，瞭解和申請仲裁。
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主要是負責業務品質管理的，比如客戶投訴等。最好是有相關經驗的。如果你喜歡zhuangb的化那是個好地方。對下面原工指手化腳。其實都goujiba不是的玩意。下基層都完蛋cao的貨。新華保險公司銀行售後服務部是幹什麼的！騙人的，沒有五險一金，保險銷售，連員工都不算，人。請問保險公司總公司的核心業務部門...
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