1樓：【血刺
在國外一些國家，企業在招聘時，往往都很重視求職動機這一項。但是在國內與其相比，更加註重求職者的待遇要求等。因為很多的企業都認為，所謂的求職動機只不過都是求職者經過修飾了的言詞而已，不能體現求職者的真實想法，所以沒有參考意義。
但是對於求職者而言，必須要在一定程度上了解企業資訊，知道求職企業的發展、在業界所處的位置、企業需要的人才型別後，再填寫求職動機的話，效果就會好很多。
與求職動機相比，求職者的待遇要求，顯得比較客觀實際。如果求職者的待遇要求與公司的所給的待遇有明顯區別的話，一般來說很難有面試機會。所以說求職者提出待遇要求的時候，要好好考慮自己的求職意向。
現代社會不缺少人才，而是缺少人才成長的環境。所以對於初出社會的求職者來說，與具體的待遇相比，要更加註重你所應聘的職位是否適合你、是否有發展潛力。只要能有面試機會，把工作落實下來的話，再在本職工作中不斷提升自身價值，一個人的價值一旦被認可的話，不是你找工作而是工作在找你。
1)、求職動機對於很多求職者來說，所謂的求職動機都是很模糊的，甚至於說是對此沒有什麼概念。與國內的企業相比，外企很注重求職者的求職動機，每家企業都有自己的企業理念，實際一名求職者的求職動機就是一個人的職業規劃理念，既然求職動機對於一個人來說這麼重要，所以在填寫自己的求職動機時要言辭精煉，能夠表達出自身對求職的真誠。
不管經歷多麼豐富、不管以前多麼輝煌，但是在填寫求職動機時，在字數上通常控制在120字之內，最多也不要超過150字。在寫求職動機時不要把它寫成自我推銷或措辭優美的讚美文。要結合自身對企業的認識，迎合招聘公司的發展理念以及公司需求的人才型別，表明自己良好的求職態度以及將來對待工作的忠誠心。
在瞭解應聘企業的經營理念、招聘需求以及招聘要求後，在填寫求職動機時，要有能夠引起別人注意的切入點，那麼通常的幾個切入點分別是：
以自己所學的專業迎合應聘的職位；
以自身的經驗迎合應聘的職位；
以自身的強項或特長迎合應聘的職位。
對很多人來說寫求職動機是一件難得事情，正因為如此，所以要找一個切入點。切入點找到後，完整地表達出自己的動機來，並且能夠引起對方共鳴的話就是很成功的。
求職動機的範文如下:在大學學習期間，我的專業是網頁製作。看到貴公司的招聘資訊，瞭解了貴公司的招聘需求以及貴公司的經營理念，同時瞭解到貴公司具有充實的教育體系以及公平的人事制度。
貴公司已經給我留下了深深地印象。我應聘貴公司的網頁製作這項工作，將不遺餘力地把自己所學的專業技能貢獻給公司。
綜上所述，把求職動機的範文分解開來就會讓人一目瞭然。
專業網頁製作對公司招聘需求的瞭解
瞭解了貴公司的招聘需求
選擇本公司的理由
瞭解到貴公司具有充實的教育體系以及公平的人事制度。貴公司已經給我留下了深深地印象將來的抱負將不遺餘力地把自己所學的專業技能貢獻給公司
2樓：匿名使用者
要回答好這類問題，對其加以分析，從而得出一個大概的結論，增強對單位的瞭解，特別是自己希望從事的工作的內容、性質以及任職要求等，應詳細一些；回答問題口氣要平和、說話要婉轉。既要談出用人單位的特點、長處，又不給人阿諛奉承之感；既要誠實地表明自己的需要，又說明自己克服圖名氣、要條件的私心的決心。倘若能對用人單位有關情況做出簡明扼要、恰如其分的概括，並能自然表露出自己的思想傾向，最後再來談自己為何要報考該單位，相信這樣一定會給主考官留下好印象。
面試中被問及求職動機該怎麼回答?
3樓：匿名使用者
面試過程中，面試官會嚮應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，瞭解這些問題背後的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，並給出相應的回答思路和參***。
讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。
問題一：“請你自我介紹一下”
思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。
3、表述方式上儘量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。
6、事先最好以文字的形式寫好背熟。
問題二：“談談你的家庭情況”
思路: 1、 況對於瞭解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 簡單地羅列家庭人口。
3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、 宜強調父母對自己教育的重視。 5、 宜強調各位家庭成員的良好狀況。
6、 宜強調家庭成員對自己工作的支援。 7、 宜強調自己對家庭的責任感。
問題三：“你有什麼業餘愛好？”
思路： 1、業餘愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、 最好不要說自己沒有業餘愛好。
3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、 最好不要說自己僅限於讀書、聽**、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業餘愛好來“點綴”你的形象。
問題四：“你最崇拜誰？”
思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、 不宜說自己誰都不崇拜。
3、 不宜說崇拜自己。 4、 不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。
6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關係。 7、 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。
問題五：“你的座右銘是什麼？”
思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。
3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。
6、 參***——“只為成功找方法，不為失敗找藉口”
問題六：“談談你的缺點”
思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、 不宜把那些明顯的優點說成缺點。
3、 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、 不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、 可以說出一些對於所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。
問題七：“談一談你的一次失敗經歷”
思路： 1、 不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、 不宜把那些明顯的成功說成是失敗。
3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、 所談經歷的結果應是失敗的。 5、 宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由於外在客觀原因導致失敗。
7、 失敗後自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以後的工作。
問題八：“你為什麼選擇我們公司？”
思路： 1、 面試官試圖從中瞭解你求職的動機、願望以及對此項工作的態度。 2、 建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。
3、 參***——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”
問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”
思路： 1、 不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂迴戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。
”問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”
思路： 1、 如果應聘者對於應聘的職位缺乏足夠的瞭解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試採用迂迴戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然後就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃並報領導批准，最後根據計劃開展工作。”
問題十一：“與上級意見不一是，你將怎麼辦？”
思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：
“對於非原則性問題，我會服從上級的意見，對於涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。”
問題十二：“我們為什麼要錄用你？”
思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、 招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：
基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 ，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟樑！
”問題十三：“你能為我們做什麼？”
思路： 1、 基本原則上“投其所好”。 2、 回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，瞭解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。
3、 應聘者可以根據自己的瞭解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。
問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？”
思路： 1、 如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位並不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。
3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業裡做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、複雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。
請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。”
問題十五：“你希望與什麼樣的上級共事？”
思路： 1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、 最好迴避對上級具體的希望，多談對自己的要求。
3、 如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己儘快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什麼要求，只要能發揮我的專長就可以了。”
問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什麼？”
思路： 1、 最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位裡不存在。
2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關係複雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、迴避，如“想換換環境”、“個人原因”等。
5、 不能涉及自己負面的人格特徵，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、儘量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。
我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由於市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。
” 同一個面試問題並非只有一個答案，而同一個答案並不是在任何面試場合都有效，關鍵在於應聘者掌握了規律後，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然後投其所好。
求職辭職問題，求職 離職原因怎麼寫？
1 如果是試用期提前三天講就可以，三天後必須放你走。2 如果已經過了試用期你必須提前一個月提出離職申請，公司也必須在一個月內放你離開。3 合同肯定是簽了對吧？如果沒簽你可以直接走人，另外可以申請仲裁雙倍工資。4 不打招呼肯定是不好了，不打招呼的話肯定不用發你工資，另外如果算你曠工的話你也不好辦。5 ...
求職者對企業的評價怎麼寫,求職者對企業的評價怎麼寫？
1.很榮幸成為公司 那應該儘量往好裡寫，如果想要獲得職位的話。求職者對公司的認識怎麼寫？1對公司看法.在公司華麗裝修的同時,也是公司二次創業,深入發展.跨越式發展的開始,藉助公司平臺希望自己可以得到更好的學習.鍛鍊.提升的空間.2.對公司的想法.1 在嚴格執行公司制度標準基礎上,作好服務工作,酒吧屬...
想求職做舞蹈演員，求職信怎麼寫，藝術團應聘舞蹈演員靠譜麼
製作個人簡歷要根據自身的實際情況來製作。1 個人簡歷中一般應該包括 自然狀況 姓名 性別 學歷等 同時要簡述個人的接受教育經歷和相關工作經歷以及個人的業務描述在工作中取得的業績。2 個人簡歷要簡單 明瞭，描述個人工作經歷時要重點突出，簡述工作業績時要儘量詳細，最好有案例。這樣用人單位會對你有一個比較...