如何對付沒素質的領導，如何對付一個沒素質的領導？

1樓：端木青桐

以其人之道還治其人之身吧，我覺得這樣會比較好一點。如果說我的領導是一個人品很差的人的話，我會質疑這個公司的實力，質疑這個公司的人品，並且考慮一下之後要不要繼續在這裡工作，有可能不會再繼續工作。

2樓：以心

要對付一個沒素質的領導的話，那麼就應該坦然一點，理性一點，千萬不要和對方對著幹，因為畢竟自己的領導權力比自己大，炒魷魚也是有可能的，所以說，一定要虛心一點，保持一定的距離，這樣才是正確的選擇。

3樓：寶82572潑葡

想要對付一個沒有素質的領導，最好的方法就是離他遠遠的，因為他是我的領導，不管我怎麼對付，他都不會因為我的一些行為而造**家生活不是，所以說我會離人家遠一點兒，要不然會殃及到自身。

4樓：影子

首先我們要知道領導是我們的上級，其實我們的領導是一個很沒有素質的人，因為他是我們的上司，我們不要和上司發生著名衝突，因為如果發生了正面衝突的話，我們作為小職員是沒有話語權的。只能被領導批評教育。

5樓：知23743陡謎

想要對付一個沒素質的領導，首先就要找到他的弱點，然後再對付他，因為知己知彼才能百戰不殆，我覺得沒有素質的領導是很讓人難過的一件事情，因為他是你的領導，你又沒有辦法反駁他，所以只能在一些小事兒上對付他。

6樓：帶槍小土匪

明顯這人在公司內部是有一定關係或者說有人罩著的。要不怎麼能被開了還回得來啊。

其實他的做法和現象很正常，特普遍。並且無可厚非。你給別部門方便，壓榨你們，別的部門沒話說，估計還會說他好。

（你看他自己部門都沒車，緊張著用，還這麼照顧我們。）呵呵，所以，你的舉報啊，匿名信啥的，沒用，你說他不好，有人會說他好。

其次，辦私事的問題，很正常的，別以為你上級的上級是傻的，很多事情他們都清楚的，之所以容忍，那意味著已經默許了，就跟我們公司管車的那經理，經常拿車上公司備的禮品等，大領導不知道嗎？都知道的，次數少都算了。更何況用車辦私事。

不給你們漲工資，並且還剋扣的問題，也是極為正常的，這是為了讓上層領導看著舒服，一箇中層，天天鬧著要給自己部門漲工資加福利，估計他也幹不長了。

當然，他的缺陷也很明顯，其實現在很多領導都是這樣的人，只是別人知道怎麼下來去溝通部門員工感情，讓你被壓榨了還心服口服。

呵呵，兄弟，看開點吧，有朝一日，你當領導的那一天，也許會比他做的婉轉點，也許，更甚！這是社會現象，不用責任或責己。