1樓：欲於史河修之
如果因為上司比你小、上司罵你，你就想辭職，我只能說你心態不好，不適合混職場，不僅不適合混職場，在很多工作上你都不行。
首先，在工作方面是無所謂大小的，上司罵你，他肯定是有原因的，他不可能無緣無故的罵，那他不就是神經病了嗎？無緣無故的罵你，你可以去舉報他。如果是你犯的錯，那你只有忍，還要努力改錯。
上司比你小，完全不是一回事兒，他作為你的上司，你作為他的員工，你做錯事了他肯定會批評你，這是因為你們關係決定的。他也不可能因為你的年齡大些而顧及什麼，太過平易近人的上司，是很難管理好下面的員工的。
很多人對上司罵自己覺得心裡不舒服，上司罵你完全是正常的行為，很多人認為上司小題大做，但你要知道工作不僅僅是一個人的事情，如果因為你的原因，把工作給做差了，那麼可能影響了整個公司的業績或者形象。而上司也肯定會被老總罵，而上司被老總罵，他能不罵你嗎？畢竟是你的錯。
而且你才三十幾歲，還是人生的壯年。長得年輕一點的，別人看起來你完全就是一個小夥。一個這麼年輕的小夥，連這麼一點壓力都承受不住，那你怎麼能承擔更大的責任。
如果你是一個七老八十的員工，那上司肯定不會罵你，他怕一不小心就會把你罵走了。但是這是不可能的，現在最多65也要退休。
我也做過很多職業，有時候會被罵，這是非常正常的現象。但一般來說都是因為自己做錯了，有時候上司罵你都是為你好，他罵你處罰你，然後在老總那裡你還可以留下來，如果讓老總來處理的話，你很有可能直接就被開除了。因為上司還顧及著情分，而老總可能都不知道你是誰，他一說話有可能直接就把你處理掉了。
而在這個社會上工作，要想不被罵很難。因為你不可能不犯錯，而且上司罵你有時候也不是說特別嚴重的一個事情，沒必要那麼緊張。僅僅因為上司年齡比你小，又罵你了，你覺得心裡不舒服，只能說明你心態太脆弱了。
在家，家人都可能罵你，家人還是你的親人，而一個和你非親非故的人，他完全可以不給你留面子。
2樓：高中晴晴老師
年齡不是什麼問題，關鍵是你的能力達到了多少，而且你要考慮辭職之後能不能自己創業或者找到更好的工作。
3樓：匿名使用者
你就算辭職了，只要你去的公司領導比你小，都會被罵，因為領導教訓員工很正常，平常心態。
4樓：啊洋
職場上有些事是你必須要忍受的，但如果他真的是針對你無理取鬧的話，你完全可以辭職離開
5樓：職場沐川
不應該，被上司罵這是很正常的事情，哪怕那個人比你年輕，他畢竟是你的上司，他就有資格教訓你。
6樓：職場高達
你不應該是辭職，辭職解決不了事情。你應該努力提升自己的工作能力。
7樓：清裝
年齡不是什麼事情的決定因素，在職場上面，能力才是決定因素，既然被上司罵了，那你就要勇於承擔自己的錯誤。而不是想著辭職。
8樓：匿名使用者
無論年齡大小，在公司上司就是上司，他的職位比你高，他罵你說明你自己存在一些問題，他對你負責，你要糾正自己，更加努力，不應該辭職，
9樓：李糖糖
年齡與地位是沒有直接聯絡的，被比自己小的上司罵，說明自己的能力不夠，首先得反思自己的過錯，辭職並不能解決實際問題
10樓：禾山
能力不足，你不捱罵，誰會捱罵呢？如果真有實力的話，你應該是他的上司啊！
11樓：匿名使用者
說明要麼你自己能力不夠，要麼上司脾氣不好。如果你覺得自己沒有問題，那可以和其他上司反映一下。
12樓：來自天寧寺舞態生風的叮噹貓
不管上司的年齡是大是小，他都有權力去指責你，如果他總是找你的麻煩，那可能是你自身的原因，能力不足，
上司老是針對我，要不要辭職呢？
13樓：巴山夜雨
穩住，我們能贏，千萬不要草率的決定，我就曾經有過這樣的例子，跟老闆幹了一架之後瀟灑的甩了一份辭職報告給他，結果我失業了半年，那種滋味可不是好受的，所以我請你冷靜下來，想清楚了之後再說。
有的時候我們會意氣用事，覺得老闆對我們不好，所以帶著情緒去工作，這就進入那個惡性迴圈，帶著情緒工作，工作不好，老闆就收拾你，老闆收拾你，情緒就不好，然後又工作出錯，所以這一個怪圈，這個時候你應該找一找有沒有把工作做好的方法，不出錯老闆自然就不會罵你了，有些人偏偏不這樣，他就想跟老闆置氣，所以遞了一個辭職報告給老闆，然後大言不慚的說我不幹了。
接著就是回家等待漫長的工作，這個過程當中會出現金黃不接的情況，工資沒有了之後家庭支出怎麼辦？房貸車貸要怎麼辦，這些都是風險，別把自己推向這窘迫的局面當中去，能為自己的家庭負責任，已經不是單打獨鬥了，家人需要我們去養活，什麼時候做事情都得三思而後行，想一想這個後果是不是我們能夠承受。
綜上所述，辭職不是一件兒戲的事情，要想好了有沒有下家接觸你，然後再辭職，假如說沒有更好的去路之前，先安定不動，臥薪嚐膽等待機會，把自己的業務技能往上提升一下，將來跳槽的時候也有所籌碼，對不對？
14樓：他不屬於
以前和別的領導比較近，後來調走了，和這個領導不怎麼接觸，這個領導一上來就針對我，降低我的職位，給我低評分，給我負責爛市場，該怎麼辦
15樓：小仙男何佳敏
其實老闆很多時候針對你不是真的感覺你這個人不行！而是更多的時候希望你能夠成長，很多時候老闆他罵你凶你說明你對於他和公司是有價值的，如果你真的沒價值了，他根本不需要花時間在你身上，你可以直接辭職了。更多的時候公司是在培養你，而且你也不要委屈，時間長了，積累的經驗就夠了，你也就成熟了。
16樓：匿名使用者
我覺得你應該要去了解上司為什麼要針對你，是不是自己在什麼地方做的不夠好，或者是自己和上司有什麼誤會，如果是自己的問題就要去改變，如果是上司莫名其妙的針對你的話，你怎麼改變都是沒有用的，還不如辭職，換一份新的工作。
17樓：王者之劍
上司老是針對你，你可以從自身找找原因，看看是不是因為自己什麼沒有做好，而導致上司有什麼不滿意，如果你本身沒什麼問題或者說你並沒有找到自身的什麼問題，你可以主動去找你的上司去了解一下，去上他交流交流找到主要原因，千萬不要貿然就辭職了，因為能找一份自己滿意的職業並不容易，還是要去珍惜的。
18樓：周老闆啦
這個問題首先要弄清楚上司為什麼針對你，如果是你的上司平白無故的針對你，故意的，沒有任何理由，這樣的話可以選擇辭職。但如果是你在工作中做了什麼，讓老闆不開心的話，可以找領導談一談，找出自己本身的問題，然後在工作中改變自己，相信也能改變老闆對你的看法。
19樓：baby壞小孩
選擇辭職，這就是你心裡永遠的一個陰影。如果這次因為上司的針對而選擇辭職，哪怕你找到了更好的工作，薪水更高的工作，那又如何？這個事情並沒有解決。
如果改天又空降了一個看不慣你的上司，你怎麼辦？再辭職？我認為，該認慫就認慫，人在屋簷下，怎能不低頭。
20樓：彩虹心情
我覺得這個事情你如果自己沒有做錯什麼事情，你可以與自己的上司溝通一下，看看是自己**出了問題，還是因為自己做錯了某件事情，但不要直接了當的說上司針對你，因為他及時針對你他應該也不會說，如果你真的受不了這種環境，我覺得也可以辭職，畢竟這種環境時間長了你也會壓抑。
21樓：初心不忘方得始終
你應該先弄清楚上司為什麼要針對你，然後再考慮是否要辭職的問題。沒有無緣無故的恨，也沒有無緣無故的針對。儘自己最大的努力去尋找上司針對你的原因，然後看看能否化解和上司之間的矛盾。
如果能化解矛盾，上司就不會再針對你了。如果不能和解，那就只能辭職了。
22樓：煙波灰
我覺得這個問題的話不是什麼小事情，建議你找你的上司開誠佈公的談一談比較好，因為這關係到之後的工作態度，不可以馬虎，但是你的態度得緩和點，帶著一副虛心求教的態度去詢問，如果領導說出了你得不足，你就一定要去改正它，並且跟領導保證絕不再犯，同時邀請他監督。
23樓：姐姐1998現在
其實，對於上司針對你這個事情。有的時候上市了，針對你，其實會激勵你更加努力的工作。有可能，這是上次的用心良苦是在重用你，但是如果他在刻苦你的工資，甚至是無理取鬧，那你就選擇辭職吧，畢竟我們的尊嚴還要受到保護的，不能一直被人這樣針對誤解。
24樓：匿名使用者
其實你應該要慎重考慮這麼一件事情，他之所以針對你，可能是想要刁難你，想要讓你得到更多的鍛鍊，你應該要這麼去想，這樣的話你就能夠讓自己變得更強，到時候就有可能取代它的位置，如果你辭職了，那麼是一種逃避的行為，非常不好。
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