1樓：匿名使用者
你可以得到自2023年1月至今的雙倍工資和一個月的經濟補償金。
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2樓：神奇吳剛
你與公司有事實勞動關係
你應該可以讓你公司不與你兩個月的工資
前提是《公司辭退你》
工作一年半被公司辭退該得到多少賠償？
3樓：玩世的叉燒大哥
（1）如果公司辭退你是符合《勞動合同法》規定的單位辭退員工的情況：屬於合法解除勞動合同，你應得到的是解除合同的經濟補償金，你工作一年半，經濟補償金是2個月工資。
（2）如果單位解除合同不屬於《勞動合同法》規定的單位可以解除合同的情形：屬於公司違法解除勞動合同，以上經濟補償金可以索要雙倍，即4個月工資。
4樓：法妞問答律師**諮詢
工作一年半被公司辭退，是否可以得到賠償金或者補償金，應分具體情況具體討論：
（1）如果公司辭退你是符合《勞動合同法》規定的單位辭退員工的情況：屬於合法解除勞動合同，你應得到的是解除合同的經濟補償金，你工作一年半，經濟補償金是2個月工資。。
（2）如果單位解除合同不屬於《勞動合同法》規定的單位可以解除合同的情形：屬於公司違法解除勞動合同，可以索要經濟賠償金，極為雙倍的經濟補償金，即4個月工資。
ps：根據勞動法關於經濟補償金的相關規定：每有一年工齡補償一個月工資，不足一年超過6個月按一年計算，不足6個月補償半個月工資，未休年假可以要求公司給予一定補償。
5樓：
一、答覆：如果公司提前一個月通知你，他同時會有一個說得過去的理由，你可要求一個月工資的補償。
二、依據：《勞動合同法》第40條:有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。
其中第三點:勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
三、如申請勞動仲裁對雙方都不太好，畢竟還要在這個圈子裡混。如果他們不同意給你一個月工資的前提下，你可以說我就這麼小的一點要求，我們最好不要去仲裁吧。
人生就是一個選擇的過程。塞翁失馬，焉知非福。「只不過從頭再來」，祝你好運！！！
6樓：匿名使用者
屬於合法解除勞動合同，你應得到的是解除合同的經濟補償金，你工作一年半，經濟補償金是2個月工資。屬於公司違法解除勞動合同，可以索要經濟賠償金，極為雙倍的經濟補償金，即4個月工資。
7樓：匿名使用者
2個月的本薪 不包括獎金 出勤啥的
8樓：勞動法諮詢師韓飛
用人單位解除與你的勞動關係（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬於哪種情況，應該支付經濟補償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內申請勞動仲裁維護自己的合法權益：
1、用人單位與你解除勞動關係，沒有任何理由，也沒有支付任何經濟補償的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬於《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2n；
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與你解除勞動關係的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，n；符合《勞動合同法》第40條，並且沒有提前1個月通知你的還應多支付1個月工資作為代通知金，n+1；
3、你存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位與你解除勞動關係的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證並且書面通知你解除勞動關係。
相關法律依據：
《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條
《勞動合同法實施條例》第19條
勞動法關於辭退補償 今天突然被公司辭退了請問可以申請補償我一個月工資嗎》
9樓：餘村林場
1、根據《勞動合同法》第十九條第四款規定：試用期包括在勞動合同期內。
2、公司裁員，應該按照《勞動合同法》的條件、程式進行，否則，屬於違法解除勞動合同。按照《勞動合同法》第四
十、四十一條規定解除勞動合同，要麼提前一個月通知、要麼支付勞動者一個月工資，在法律的規定下，才可以解除勞動合同，並按照《勞動合同法》第四十七條的規定給予經濟補償。
3、就您所說的情況，不是經濟補償的問題，公司應該按照《勞動合同法》第八十七條規定向您支付經濟補償標準二倍的賠償金（兩個月）。
順祝安康！
10樓：匿名使用者
你可以向公司要求，1、支付經濟補償金，相當於一個月工資，試用期是可以加在合同期裡邊的；2、要求相當於一個月工資的代通知金；3、如果沒有繳納社會保險了話也可以要求繳納社保。
11樓：匿名使用者
不知你是否和單位簽定勞動合同，如果簽了勞動合同，在勞動合同期間內，公司裁人應當給你相應補償。如何沒簽合同，公司屬非法用工，你應得到雙倍工資。
12樓：匿名使用者
你可以獲得2個月工資的經濟賠償金。
13樓：莘夜貴驪娜
我看還是算了吧，你不怕事多啊，就一個月的工資，你找他理論等等的時間你可以找個更好的工作啦，搞得自己身心都累，何必呢，雖說我講的消極了些，但我感覺還是算了，俗話說，舊的不去，新的不來嘛，哈，祝你找個更好的工作！！！
勞動法辭退我工作了月用工單位嫌我年紀大了把我辭退有補償嗎
2 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 第三十九條規定的情形，則不用支付經濟補償金或賠償金 3 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 第四十條 四十一條第一款規定的情形，則應當支付經濟補償金 4 如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求 5 法律依據 ...
請問勞動法的辭退補嘗是按辭退前月的平均工資計算，若在這
計算經濟補償金的本人工資，按解除或者終止勞動合同前12個月平均應得工資計算，是指基本正常工作期間的平均工資，不包括醫療期 長時間事假期間的工作期間。浙江省高階人民法院民事審判第一庭 浙江省勞動人事爭議仲裁院 關於審理勞動爭議案件若干問題的解答 二 浙高法民一 2014 7號 十一 勞動者解除或者終止...
地方單位續工作了十年，勞動法有何保障政策
如你提出要求籤訂無固定期限的勞動合同,公司不能拒絕.有薪年假至少為每年10天.第十四條 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂 訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同...