1樓：愛笑的如初如醉
1、根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條之規定，用人單位拖欠勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條和第四十六條之規定，用人單位在破產倒閉的時候勞動合同視為終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，在用人單位每工作滿一年，支付一個月的工資作為補償，未滿一年的部分，按一年計算。
綜上所述：1、你應當準備好能證明老闆欠你工資，以及欠款數額的證明，且要證明你之前確實和他存在勞動關係（勞動合同和工資條是最好的證明，工資卡賬目記錄也算；
2、向老闆要求支付經濟補償；
3、直接到法院起訴，仲裁和監察大隊是沒用的，你可以申請法律援助，甚至你本人都不需要出庭。
2樓：y一人心
拿起法律的**保護自己的權益。
老話說的好，殺人償命，欠債還錢。望採納
3樓：河南特種防腐
我去在內蒙錫林浩特蒙能三電廠，跟浙江網新干了活欠我九萬多到現在還沒給我了，我給老闆鍾飛打**不接發資訊不回
老闆拖欠工資，並威脅員工，員工該如何要回？ 50
4樓：命運大師
嚇唬 小孩子的，沒事的。
5樓：ssx_巴豆將軍
1、根據《中復
華人民共和國制勞動合同法》第三十條bai之規定，用人單du位拖欠勞動報酬zhi
的，勞動dao者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
2、根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條和第四十六條之規定，用人單位在破產倒閉的時候勞動合同視為終止，用人單位應當向勞動者支付經濟補償，在用人單位每工作滿一年，支付一個月的工資作為補償，未滿一年的部分，按一年計算。
綜上所述：1、你應當準備好能證明老闆欠你工資，以及欠款數額的證明，且要證明你之前確實和他存在勞動關係（勞動合同和工資條是最好的證明，工資卡賬目記錄也算；
2、向老闆要求支付經濟補償；
3、直接到法院起訴，仲裁和監察大隊是沒用的，你可以申請法律援助，甚至你本人都不需要出庭。
拖欠工資可以報警嗎，老闆一直拖欠工資不給怎麼辦可以報警嗎？
用人單位無故拖欠其工資的，勞動者是可以報警的，但是一般作用不是很大，畢竟拖欠工資不屬於警察管理的許可權，對於用人單位拖欠工資的行為，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。用人單位剋扣或者拖欠勞動者工資的，勞動者可以向勞動保障監察大隊投訴該單位。勞動者去勞動監察大...
老闆拖欠工資，員工辭職能領失業金嗎
1 一般老闆真批准辭職會進行離職結算的，會拿到拖欠的工資。至少也可以在實際發生中，按公司制度在離職後的下一個月結算工資，如果好聚好散，一般一定會及時發放工資 如果有爭議下離職，員工可能會再到公司一次，親自領取工資。如果企業中有關係不錯的生產領導，或者同事也可知道工資發放的實際情況，可將卡號留下由公司...
公司違法在先（拖欠工資），員工個人離職怎樣才能合理合法的拿到工資及離職補償金
樓主，你好。單位未及時足額支付勞動者勞動報酬的，勞動者可以與單位解除勞動合同。對於拖欠工資這種情況，你可以向當地勞動監察部門投訴，勞動監察大隊可以幫你們追討工資。必要的時候，可以提起勞動爭議仲裁，要求單位支付拖欠的工資及解除勞動合同的經濟補償。提請仲裁的話，你要承擔舉證責任，建議你收集相關證據，如勞...