1樓：微風
試用期老闆拖欠工資，勞動者離職後，老闆說欠一定發，都大半年了老是敷衍勞動者不發工資。
用人單位拖欠勞動者的工資，勞動者有3個途徑可以要求支付工資：
1、勞動者可以到當地人力資源和社會保障局勞動監察投訴；
優點：方式簡單。
缺點：各地執法力度可能不是很大；
2、可以到當地人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。
優點：除了工資外，還可以主張經濟補償、雙倍工資等，並且一般都可以最終解決；
缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程式稍多，需要專業人士指導。
3、有欠條的，可以直接起訴到法院，要求支付欠條裡的工資數額。
《勞動爭議調解仲裁法》第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
2樓：簡簡單單
實習期老闆老拖欠工資，後就走了 老闆說欠一定發，都大半年了，這樣的情況，建議拿到書面的證據，否則這樣的欠薪很難維權的，可以讓老師幫忙協商一下，看看能不能拿到工資，這樣的情況，如果要維權的，只能拿到相應的證據（實習合同，欠條等），向法院起訴才可以的。
老闆拖欠工資快三個月了不給說法，怎麼應對？
3樓：如山公子
你的問題是
老闆拖欠工資三個月了，
也不給說法
，應該怎麼應對？
看來你的描述
應該是這家企業更不想僱傭你，
而且他也只是拖欠你個人的工資，
似乎其他人的工資
並沒有拖欠。
這種情況
你有兩個辦法可以對付
一種就是像老當地的勞動監督管理部門的
監察大隊反映情況。
還有一種就是向人民法院起訴，
要求對方支付工資。
當然你也要收集證據，
比如銀行流水之類的，
比如企業的考勤表，
工資表之類的東西。
也可以通過**錄音之類的，
真實企業確實拖欠你的工資。
總之國家三令五申
不準拖欠工資，
他這種情況是違法的。
4樓：痴狂
按照勞動法，用人單位拖欠工資超過三個月，勞動執法部門會讓其停業整頓，接受處罰。
所以，只要你投訴到當地勞動執法部門，他們會處理的。
同時，按勞動法，遞交辭職信後，幹滿一個月，不管用人單位同意不同意，均可離職，工資照發。
學習一下勞動法，學會用勞動法相關條款來維護自己的合法權益。
5樓：找法網
用人單位拖欠工資可以在一年內向公司所在地勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求老闆支付工資。
根據《中華人民共和國勞動法》
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
根據《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 勞動報酬
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第八十五條 未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任
用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第二條 適用範圍
中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第二十七條 仲裁時效
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。
從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。 因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
第二十八條 仲裁申請
申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。 仲裁申請書應當載明下列事項：
（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；
（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；
（三）證據和證據**、證人姓名和住所。 書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
6樓：老房
向當地上級勞動保障局反映，要求立即兌付拖欠的工資，你也可以向當地法院起訴要求企業兌付工資。
7樓：匿名使用者
找他去協商啊！協商不了那就到勞動局申請個仲裁啥的，事情總能得到解決，不要給自己太大的壓力，那是沒有意義的。
8樓：採購人生
帶身份證，營業執照，工資流水，勞動合同或者工資條以及其餘能證明你在公司工作的材料，走仲裁程式，只要是惡意拖欠工資一般很好要到的，如果公司確實沒錢，就不好說了
9樓：小一九九九
可以請求當地勞動和工商部門給予協助。
10樓：匿名使用者
企業無故拖欠員工工資是違法的，你們可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，或者向勞動監察大隊舉報，請執法部門幫忙維權。
11樓：世友品味
你的意思是說所有的人都沒有發工資唄？沒發工資不要緊，你可以告我的欠多少錢回可以告訴你個答明確的書，或者說你跟他嘮嗑兒，你問他搶斷多少錢，他認不認認的話，然後你再落的過程當中就留個錄音。錄音就夠用了，你就可以上勞動仲裁去仲裁的，然後錢就會給你的。
12樓：匿名使用者
你可以向勞動部門舉報，申請仲裁，也可以向發現提起訴訟。
老闆他拖欠工資這種事必定受到法律制裁。再嚴重就進監獄了。
13樓：匿名使用者
蒐集證據去勞動檢查大隊那就會有人管這事兒，勞動仲裁也可以的，
14樓：優律庫
1、整理證據
2、找法律顧問律師
3、提起訴訟
15樓：匿名使用者
你可以到勞動局告他。
16樓：豬夢島
團結就是力量，大家一起鬧
17樓：匿名使用者
拖欠工資維bai權有三種途徑：du
一，向勞動部門舉zhi
報；二，有簽訂書面勞動dao合同專帶上合同和未支付工資的屬憑證到法院申請支付令；
三，對工資數目存在爭議的，提交證據去申請仲裁。
畫重點：勞動爭議案件的訴訟時效只有一年，如果過了這個時間法院不受理，律師都幫不了你。很多用人單位拖欠工資，今天推明天就是想拖過這個時間。
老闆拖欠工資，真想殺了他，六月份到現在還沒發，一直拖，也不說不發，求大家幫幫我
18樓：匿名使用者
老闆拖欠工資，這肯定是不對的。但你不應該有殺了他的想法。這不值得。
你和老闆有沒有簽訂勞動合同？如果是簽訂的，可想勞動管理部門申訴，事情會解決的。如果沒有簽訂勞動合同，那老闆已經違反了法律。
這事也會解決的。千萬別走極端。切記，切記。
19樓：再見b舊時光
千萬千萬不要用極端的方式解決這些事情，因為老闆拖欠工資不發，員工持刀殺人事件還少嗎？你知道殺人的人不管什麼原因殺人都是要負法律責任的，一定要用有力的**保護自己。我們可以選擇法律途徑維護自己的權益，你首先可以催老闆發工資，然後保留在他廠裡做事的憑據，比如工資卡，打卡條之類的。
然後找相關部門解決處理。
20樓：匿名使用者
別動殺心，這時候先把證據固定下來，千萬不要因為受不了而辭職，辭職後他不認賬了，半年不發工資，可能效益真的不行了，早走為好，有勞動合同就影印一份，沒有就把工作證之類的影印好儲存起來，然後索要工資，準備辭職！
就說家裡用錢，看病，不給錢怎麼整！
21樓：nice涵涵
帶著身份證，能證明你在單位上班的證據，直接去企業所在地的勞動監察大隊進行投訴就可以了，注意蒐集證據，先不要與企業弄僵，到勞動監察大隊提交投訴書後，剩下的流程就是勞監大隊處理了，你就等通知，配合就好了
22樓：匿名使用者
這個你不用在這裡浪費時間啊，你要利用法律來維護自己利益，如果不懂就去勞務局投訴，工資是自己辛苦掙來的，老闆不發這個就是犯法了，法律一定會幫你的
23樓：匿名使用者
老闆拖欠員工工資，過去在新聞或報紙上經常看到，經國家整治有所好轉，但仍有個別還是不思悔改。你雖氣憤，但犯法的事情不能做，更不能殺人。你可藉助國家法律，**等給他**，來得到自己因得的權利和工資報酬。
24樓：y恨死了
老闆拖欠工資肯定是他不對，但是肯定他也有難處，這有兩方面因素，一次他又懶出20，他是故意拖欠工資，他有些老闆他把錢存在銀行就很高的利息，他要等到一些時候才會拿出來發工資。但是如果你說了撒他這種是很不好的。
25樓：為什麼不能圍觀
去找老闆談談，和他說說你的困境，或者找法律援助，千萬別衝動，幹違法的事，這樣你是贏家會變成輸家。
26樓：愛笑的不翻的船
雖然我不是專業律師，，如果簽了正規勞動合同的可以考慮法律
27樓：匿名使用者
有沒有規定或者合同什麼的，首先與他溝通一下，說自己急需用錢，問他為啥工資一直遲遲不發，先給拿點，心理不要憤怒，更不要做出衝動的事情，老闆也是有家庭的，還是不會太過的。
實習期拖欠工資怎麼辦,關於實習期拖欠工資的問題！
到勞動監察部門舉報！勞動合同法 第八十五條規定 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬 加班費或者經濟補償 勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分，逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金 一 未按照勞動合同的約定或者...
老闆拖欠工資怎麼辦，老闆拖欠工資怎麼處理
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