1樓：李建成律師
您好，您可以申請工傷認定的，可以要求用人單位一次性支付死亡賠償金！
2樓：周律師說
在上班期間突發疾病,經48小時內搶救無效死亡屬於工傷，可以申請工傷認定，享受因工死亡待遇。
《工傷保險條例》
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
3樓：徐玉傑律師
根據《工傷保險條例》第十五條規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
4樓：戴涵柳
下班吃完飯突發疾病死亡，診斷為血液交層
職工在工作時間和工作崗位 突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡 可以視同工傷嗎
5樓：郭某某律師
是的工傷保險條例
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
6樓：孫林律師
回答職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
如果不是職業病，一般是不可以的
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在工作時間和工作崗位，突發疾病超過48小時經搶救無效死亡的是否算工傷？
7樓：匿名使用者
工傷保險條例中規定：在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，是工傷。你這裡超過48小時，就比較尷尬了，可能會不被認定
8樓：匿名使用者
1.該疾病病發是不是因為該工作而引起的呢？2.工傷有個專門的工傷鑑定機構，自己想是想不出的。儘快去當地的勞動部門詢問吧。還要儲存好相關的證據，以防將來索賠時用。
工作期間突發疾病經搶救48小時後未死亡算工傷嗎
9樓：勞動法律師郭凱敏
工作中突發疾病留下後遺症，能認定工傷嗎？
10樓：
「職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，視同工傷」。這裡「突發疾病」包括各類疾病。「48時」的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。
「經搶救無效死亡的情況，「48小時內」是硬指標，如超過48小時，那麼患者的疾病就不是突發性疾病，按規定就不能視同為工傷
在工作時間和工作崗位，突發疾病超過48小時之內經搶救無效死亡的是不是就沒辦法認定為工傷
11樓：匿名使用者
根據《工傷保險條例》規定：因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。 條例還規定，職工有下列情形之一的，視同工傷：
在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時內經搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。綜上所述，你可以提出工傷申請。
12樓：
工傷認定第十五條中規定：
職工在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視同工傷。
關於此款規定，我們做如下分析：
1、它設定了三個條件，必須在這三個條件同時滿足時，才能認定為工傷。一是工作時間；二是工作崗位；三是突發疾病死亡或者在48小時死亡。那麼如果是在工作時間，是在工作崗位，心臟病突然發作而死，在發作後48小時經搶救無效而死亡的，就應認定為工傷。
2、《勞動和社會報障部關於實施《工傷保險條例》若干問題的意見》第3條規定，「突發疾病」包括各類疾病；「48小時」的起算時間以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。
上班兒期間突發疾病48小時以後死亡屬不屬於工傷。
13樓：法律工作
從醫院確診開始計算48小時，超過48小時，不屬於工傷。
工傷保險條例
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
14樓：匿名使用者
不算。但是可以去試著申請非因工死亡待遇
15樓：風龍路張意興
48小時以後死亡，不屬於工傷。
在正常工作期間，突發疾病，經全力搶救超過48小時後死亡，算不算工傷？
16樓：
非常遺憾，這種情況不算工傷，除非該疾病是職業病。
17樓：匿名使用者
不能認定為工傷。
《工傷保險條例》第十五條（一）款規定：「在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的」，應當視同工傷。按勞動和社會保障部部《關於實施《工傷保險條例》若干問題的意見》(勞社部函〔2004〕256號)檔案規定，「48小時」的起算時間，以醫療機構的初次診斷時間作為突發疾病的起算時間。
在48小時之內死亡的，應當認定為工傷；48小時之外死亡的，應當按因病死亡處理。
18樓：匿名使用者
《工傷保險條例》第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
很遺憾，不算。
19樓：玉面鐵金剛
按你所訴，應該不算。但是具體是因為什麼病？是否屬於職業病範疇，這個可以考慮
20樓：勞動法律師郭凱敏
工作中突發疾病留下後遺症，能認定工傷嗎？
聘請的臨時工在上班時間突發疾病，單位該承擔什麼責任
單位不承擔責任，符合工傷的認定工傷。工傷保險條例 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷 一 在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的 二 工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的 三 在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的 四...
在上班時間突發高血壓引起腦出血，以前沒有病史，買了人生意外險，保險公司會理賠嗎
高血壓引起是屬於疾病範疇，而不是意外，所以不能賠 請問 是隻買了意外險嗎?一般綜合性保包括人身價值,重大疾病,和意外傷害.不會，因為你屬於疾病，不屬於意外，意外是來自外界的 不賠，意外的定義是外來的，非本意的，突發的，非疾病的。常年高血壓引起的突發性腦出血 保險公司理賠嗎？20 你好 此種情況是不會...
公司職工在上班期間突發心肌梗塞死亡算工傷嗎
視情況而定 48小時內死亡的視同工亡 否則的話只是醫療，不是工傷 工傷保險條例 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷 一 在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的 二 在搶險救災等維護國家利益 公共利益活動中受到傷害的 三 職工原在軍隊服役，因戰 因公負傷致殘，已取得...