1樓：太煩名字
先**聯絡，各種各樣可能聯絡上他的**，尤其是第一時間聯絡他家裡人，再來就是發動員工去聯絡，再來就是他登記的現住址去找人，超過24小時是可以報案
公司一員工入職之後一直未來上班，也不來簽署離職，目前失聯，聯絡人
2樓：濤聲海韻
正常情況下，單位與員工解除勞動合同的程式和手續如下：
一、解除勞動合同的情形和條件。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
5、被依法追究刑事責任的。
6、勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿後，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的
7、勞動者經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的8、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
二、單位解除勞動合同的法律法規、制度規範：
涉及的法律法規、規章以及地方法規主要有：《工會法》、《勞動法》
、《勞動合同法》及實施條例、《勞動爭議調解和仲裁法》、《社會保險法》及實施若干規定、《安全生產法》、《職業病防治法》、《礦山安全法》
、《婦女權益保**》、《未成年人保**》、《女職工勞動保護特別規定》、《勞務派遣暫行規定》、《工傷保險條例》、《集體合同規定》、《工資集體協商試行辦法》、《勞動行政處罰若干規定》、《禁止使用童工規定》、《未成年工特殊保護規定》、《企業民主管理規定》、各地制定的法律法規，以及單位合法的規章制度等。
三、解除勞動合同的主要程式：
1、查清事實，取得證據。要注意收集儲存能夠證明勞動者嚴重違反單位規章制度的證據。（如：勞動者做出書面的檢討或者解釋、說明和承諾，留檔備查）
2、書面通知並作公告。用人單位單方解除勞動合同，應事先將理由通知勞動者本人，可採取直接送達方式，如本人不在，交由同住的成年親屬簽收；直接送達有困難，可郵寄送達，以**查詢回執上註明的收件日期為送達日期。
3、離職手續的辦理：交**、結清工資、出具解除勞動合同證明、辦理社保和各種檔案轉移等。
四、相關通知：
1、解除通知(範文)
xx先生/小姐：
因你試用期未通過考核，不符合本公司在錄用你之前所公佈的你所在職位的錄用條件。特根據 《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條第一項的規定「在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同」 予以辭退。
請於先x年x月x日x點至本單位行政人事部辦理離職移交手續。
***公司行政人事部x年x月x日
2、開除通知書(範文)
xx先生/女士：
鑑於您在擔任本單位xx(寫明職務)期間，違反公司xx規定，1.***x
2.***x
嚴重違反了我單位的規章制度，損害了單位利益(根據實際原因註明)，根據我國相關法律並結合本單位的《規章制度》決定予以除名。
請您於x年x月x日前辦理業務及離職交接手續。
本公司保留追究你的一切法律責任的權利。
特此通知。
***公司行政人事部x年x月x日
3樓：翹翹他爹
這種行為俗稱吃空餉，是一種違法行為，
如何與單位失聯的職工解除勞動關係
4樓：匿名使用者
根據公司規定，無故長期曠工的員工，經多次告知仍不改正的，給予辭退。找不著人的好像要登報公告
我有個親人失聯一個星期了，**始終是關機的，也不知道下落，怎麼辦
5樓：匿名使用者
這個事情不用急，首先他是安全的，他現在被矇蔽了。也就是所謂的「」。傳銷是一個團伙組織，你在這邊絞盡腦汁想把他弄出來，他那邊一群人在給他出謀劃策怎麼想拉下線進去。
因為進入傳銷式要交會員費的，你最好給他錢，讓他不要走極端。等錢花了，什麼都看透了。他也就自然而然的回來了。
既然進去了，就肯定被矇蔽了。既然矇蔽了，就讓他試一下。你們最好是做的包容，然後背地通知他親人和朋友不要相信他的話。
時間久了，自然而然的就回來了。我就是一個親生經歷者。
一同事年後一直未來上班也不來辦理離職手續怎麼辦
6樓：匿名使用者
離職的時候，直接停保就行了 。停保停薪後，他不來也不礙事。
孩子去年起在世碩上班，但今年10月至今就失聯了，想找人事部幫忙查下該員工是否在職，有誰知道號碼 5
7樓：舍予
孩子失聯你不應該在這裡問的，你應該直接去報警的，就按照失蹤去報警，這個時間是絕對足夠了，警察也應該是去受理的，不用擔心。
8樓：槲寄生l浮川
你好。我家人也是17年10月份左右失蹤的。也是在世碩打工，至今無聯絡。
公司員工請假後失蹤怎麼辦?
9樓：幫你幫你幫你
按法律規定，該員工還不能算是失蹤人員，要算失蹤人員，必須下落不明，超過一定時期，由利害關係人，向法院提出申請，法院根據申請，作出公告，超過公告的時間後，法院才可能裁定，宣告該員為失蹤人。這期間的社會保險，你作為單位，還不能停。所以，公司不能將他作為失蹤人員，否則，那麻煩事就多了。
公司對這類人員的處理，建議採取以下辦法處理：（一）應按企業規章制度（如果有的話）向職工發出限期回單位上班的通知，前往職工在職工登記表上留下的的家庭地址，將通知書送達職工本人，找不到本人，可交其共同居住的有行為能力的成年家屬，無論是送給本人或是家屬，都要求在送達通知回執上簽收，派員送通知工作人員，必須是兩人，最好其中一人是工會代表。如果本人或家屬拒絕簽收，可邀請所在居委會工作人員在場簽字證明後，作留置送達；（二）在其隹所找不到本人或家屬的情況下，採取用持號信的方式，通過郵局送達。
通過郵局送達時，要注意在**信備註欄註明所寄的通知名稱。（三）在通過郵局送都不行（如被退回）的情況下，就採取登報送達的形式，此報一般為當地市民經常看的報紙。一經登報，則視為送達。
公司應將登有通知的報收集，作為證據。
送達的方式選擇，必須按程式，不能跳過去時前面的程式，用下個方式送達。
在限期不回的情況下，企業可對其按嚴重違反企業規章制度，對其予以解除勞動合同。
報不報警，是家屬的問題，企業沒有這個義務，除非是因公失蹤。
10樓：噪音真大啊
請假後失蹤，能不能說的詳細些？假期後沒有返崗，又沒有請假，根據你公司的規章制度處理。一般算作曠工，曠工7天一般算作自動離職。
11樓：匿名使用者
如果你說的情況屬實，家屬也確實聯絡不到他本人的話，最好是報警，以免意外情況發生。
12樓：綠絲
我國《勞動法》第四條 用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第二十五條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;
(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責任的。
據此，公司員工失蹤的，按照公司規章制度的規定，看是否屬於違反公司制度的情況，公司可以據此解除勞動合同，或者按照員工自動離職處理。建議，按照公司規章制度履行解除勞動合同程式，並保留好公司員工未及時到崗工作的證據。
13樓：匿名使用者
1:撥打110報警.
2:等110來了以後把情況如實反映.
3:聽警察的就可以了
14樓：獨棲寒枝
一定要報警的 避免意外的發生
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