1樓：匿名使用者
因工資產生爭議的，勞動者可以通過向勞動保障行政部門（勞動監察大隊）投訴或者向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求用人單位支付。
投訴時，應提供本人身份證影印件以及相關拖欠工資的證據。申請勞動仲裁時應當提交書面仲裁申請書（2份）；證據清單和相應證據材料（2份），證據材料主要有勞動合同，工資銀行賬單；身份證影印件（1份）。
法律依據：《勞動法》
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動保障監察條例》
第十條 勞動保障行政部門實施勞動保障監察，履行下列職責：
（一）宣傳勞動保障法律、法規和規章，督促用人單位貫徹執行；
（二）檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規和規章的情況；
（三）受理對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的舉報、投訴；
（四）依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規或者規章的行為。
《勞動爭議調解仲裁法》
第二條 中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：
（一）因確認勞動關係發生的爭議；
（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議；
（三）因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議；
（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護髮生的爭議；
（五）因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議；
（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解組織申請調解；不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
2樓：匿名使用者
怎麼被騙的
可以找人幫助你
我也是這樣，不過錢要回來了
招聘上寫薪資4000到7000，到手工資會有多少？ 30
3樓：匿名使用者
你好樓主，現在好多有人單位都寫到4000至6000這個
工資，這個工資你可以從兩專方面去理解
第一方面，他屬4000是一個最低的工資，6000是一個最高的工資，只是看你個人的能力。工資達到6000的是你個人能力，肯定是有達到4000公司會給你一個最低的標準，並不是說每個人都能掙到6000，而是部分人能達到6000少部分人能達到6000，大部分人都是在4000到5000左右。當然了，如果你能力相當突出，也會達到6000以上。
其實不管去哪個公司？不要去糾結於幾千到幾千這個工資，而是糾結於你有沒有能力，有沒有興趣去幹這一行。我個人認為找到工作必須要找自己愛好和興趣，這樣我們才會更加努力的去工作，相對來說，工資也會更高，掙到高工資的同時，又有自己喜歡的工作，我們的心情才會更好。
以上是我個人的意見，希望你能夠採納。
4樓：匿名使用者
招聘上寫薪資4000-7000，普通工人到手也就是4000，如果想要更高的工資就要付出更多，一般兩班倒或者無休會比只上白班的工資要高。
5樓：匿名使用者
看老闆的客氣啦 一般不犯錯誤的話 扣掉七七八八估計在3000-3500左右
6樓：匿名使用者
1：一般現在用人單位的招聘廣告寫4000-6000大多不可能真的給你6000，也就是4000多一點版。
2：實際到手還要考慮個人權所得稅的問題，一般寫出來的工資薪金都不是稅後工資，所以即便拿到了手，如果高於免稅額度的也需要繳納所得稅，所以最後實際工資需要扣除所得稅
7樓：匿名使用者
新手上路一般都是給比較低，在4500左右，純收入應該在3000左右，工作2個月這樣以後就可以提高工資了，堅持住，過了2個月就可以提高工資了，希望能幫到你，你可以參考參考！謝謝，
8樓：秦留偉
一般能有這個範圍，工資肯定是最低的那個數額，企業有企業的想法，不多寫，他們沒有招聘的優勢，總而言之就是忽悠應聘者罷了！
9樓：書生之見是我
薪資4000到7000，大約就給你4000多一點
10樓：匿名使用者
現在很多企業，復招聘上制寫了的工資，等你去了不一定就是，他們的藉口很多，比如他說，實習期為多久，實習工資多少，還滿勤多少，保險多少，請假多少等待理由，到手的工資少的可憐。找一個誠實守信的，工資明明白白，不摻假的單位，以後工作起來也心情愉快，說的與做的不一樣的企業，工作越久矛盾越多，他給工作也越來越鬱悶。還是乾脆利落。
這類人糊塗帳多裝呆裝得你胸悶。
11樓：專業雜工
工資4000,扣五險後3600
12樓：負灬忄卩
你好 可以說的 只是看你喜歡不喜歡這個單位和工作 如果你不喜歡的話 工資再高
你也會離開的 謝謝
13樓：手機使用者
一般copy要是你是新員工，去招聘廣告上面底線是多少，你那個月就基本上是那個數，所以請你看底線，上限與你無關，那是老員工的事情。
公司還有的套路就是：
把工資算在五險一金裡面；
還有就是繳稅也在裡面；
還有的年終分紅都不給，或者給一點打發你。
14樓：匿名使用者
在外面打過工的人應該知道，工資多少是大家衡量企業的一個標準，如果一家內企業敢在招
容聘廣告上面寫很高的工資，那麼就會感覺這家企業應該還不錯，然後就會去了解。通常沒有學歷沒有技術的人在外面找工作，都是找普工做，所以大家看了工資以後都會問一問招聘條件，因為大家知道，很多工資特別高的工廠學歷要求特別高。
為什麼很多企業招聘時候不寫薪資待遇？
15樓：摘星
因為現在很多企業都不願意給畢業生很多的薪水，可是他們很清楚畢業生在找工作的時候最看重薪水這方面的問題。
所以這些企業往往是抱著一絲僥倖的心理，其實他們的目的很簡單，就是先把這些畢業生忽悠過去，讓他們過去工作，然後再給他們發薪水。
現在很多應屆畢業生對工作的要求很高，所以對於薪水低的地方都不願意去工作，而這些企業也不會如果直接在招聘的時候說明了薪水有多少，那麼相信很多應屆畢業生聽到這麼低的薪水就直接pass掉這個公司了。
每個企業都不願意看到人才流失，所以他們就非常希望畢業生在找工作的時候沒有發現這個bug，所以這些企業往往是在宣傳上做了很大的功夫，讓畢業生忽視薪水的問題。
如果一個企業在招聘的時候直接說試用期薪水2000，那麼相信90%的畢業生聽到這個薪水後立馬扭頭就走，連看都不看？！
16樓：依然叮噹貓
我做過一段時間的hr，不是科班出身，也沒有繼續做下去，所以只是談談我個人的小想法，僅供你參考哈。
我在招聘的時候我會主動說大致的薪資待遇範圍，比如三千以上，但是不會特別具體，也不是很喜歡對方刨根問底。
其實在一個城市裡裡，同樣的行業薪資待遇相差不大。如果應聘者有心留意一下，對自己入職後拿到多少底薪是可以做到心中有數的。沒有必要就這個問題太過糾結。
有的求職者會一直追問“我能拿多少？”“你們每個月差不多能到手多少？”“保底嗎？
”我理解他們想要快速獲取資訊的心理，可是作為招聘方，我更想聽到的是你能為公司帶來什麼，你對自己的職業規劃是什麼，你會為自己的職業成長做出什麼樣的努力。
尤其是銷售類崗位，如果對方應聘銷售卻一直追問底薪，我會懷疑他的工作能力。畢竟銷售是靠提成吃飯的。
公司裡的夥伴來來去去，我親眼目睹了有的夥伴一步一步充實自己，最終獲得了不錯的工作成績和收入。也看到有的夥伴停滯不前，甚至將公司規章制度視為無物，又不停抱怨自己拿到的錢太少。對後者，我表示無話可說。
17樓：
如果一個企業有潛力，對於我來說，前期工資少點也是沒關係的，畢竟企業在發展，薪資會提上去的。如果你向企業投了簡歷並且順利進入面試，如果你真的不錯的話，企業也不會虧待你的，他也會在薪資上面給你較好的待遇。如果你確實不喜歡這份工作，只想有一份收益，企業恰好也缺人，他應該會在薪資上面給你壓低一些。
企業不寫薪資待遇也有一方面是為了其他同行通過薪資來吸引人才，從而形成兩個企業互相升薪資，工作人員收到了大多的益處，有一些坐山看虎鬥的意思，企業為了避免這類事情發生，一般企業在招聘是不會寫薪資待遇的。所以說呢，企業招聘的時候不寫薪資待遇是一個明智的選擇。
18樓：國寶
在我最近找工作的過程中發現，很多企業在招聘簡章的時候會不明確的寫薪資待遇，或者是給一個簡單的範圍，而到實際情況卻不是這樣。
其實這是用人單位和招聘企業耍的一個小伎倆罷了，很多單位在招聘的時候寫著薪資是五千，可是他會在發工資的時候到手的只有兩千多，他會給你各種解釋，比如出交了五險一金，比如扣除了個人所得稅等等。
有的招聘企業乾脆就不寫薪資待遇，如果他的薪資待遇很低，現在招聘簡章上，那麼應屆的畢業生看到這麼低的工資肯定不會有興趣想參加這個工作，竟然也不會去理會這個用人單位。
而企業招聘的時候不寫薪資待遇，大家可能還抱著一點希望或者是好奇的態度去了解，與之前的情況相比，就更增加了公司被人知曉的機率也加大了，能夠招聘到人的數量基礎。
19樓：暱稱暫時不可以用
不寫明工資的都是工作很低的，而且長達幾個月還在招人。寫明工資的，有些只等一天廣告後就沒再出現過
20樓：蘄門俠士
給自己留下商談的餘地，這只是個套路罷了！這種公司工廠一般的豬三腳和長三角居多
21樓：櫻桃世界
就算寫了待遇你過去之後就會發現根本不是那麼回事，比如5000一個月去了你就會發現只有3000另外的比如說是績效，全勤獎啊，補貼之類的，應屆畢業生找工作遇到好多次了，沒辦法懶得再找了，找了一個能學東西的公司，打算努力提升一下自己。
22樓：過情關誰敢闖
不寫的工廠，比，寫明的工廠，更有工人利益。不寫待遇的工廠比較【人性化】，寫明待遇的工廠比較【機械化】。
23樓：a我一路向北
其實就是沒有明確的目標 蹭熱度罷了 屬於小公司的坑新人行為
24樓：後梓
不寫明工資待遇，這是一種套路；口頭承諾一月多少或一個小時多少；就算到時少發工資給你，你無憑無據讓你無話可說，只要不低於最低工資標準，就不存在違法。
25樓：放飛
面議的工資一般都很低，寫低了怕不好招人
26樓：秋楓暮霞惋紅曲
放低了沒人願意去，放高了容易被人抓住把柄，所以“面談”，先把人搞過來，再用“來都來了，何不試一下”這種邏輯套牢大部分人
27樓：未來已遠
說到這個的話，我個人認為有很多的想要工作的人都是眼高手低，啊，如果一看到上面的工資不是自己想要的，那麼他們就不想去這個公司了，而且並不一定讓你進這個公司就是一定的資金，戴月濤，因為可能你剛上崗的時候，他會給你的資訊比較少，但是經過你的能力來驗證，他可能會給你漲了工資，所以說這個並不是一定的，所以他不會把這上面給寫上的。
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